Шаблон заявки на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Здесь Вам предложены:
1) образец заполнения заявки;
2) шаблон готовой заявки.

Вы можете скачать Шаблон заявки на подбор персонала

1. Образец заполнения заявки

Приложение № 1
к договору № ___
от «__» ___________

Сведения о компании (в которую требуется персонал):
Полное наименование предприятия: ХХХ
Координаты, контакты, сайт: ХХХ
Вид деятельности: ХХХ
Год основания предприятия: ХХХ
Общая численность персонала: ХХХ
Руководитель предприятия: ХХХ

Кто будет проводить собеседования с кандидатами:
1. ХХХ, должность, контакты
2. ХХХ, должность, контакты
3. ...

Описание вакантной должности

Наименование
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА

Цели:
• управление производственным департаментом при замещении Директора департамента,
в остальное время специализация на технической части управления ходом выполнения работ.
• передача знаний и опыта в сфере сетевой электроэнергетики;
• решение вопросов с отраслевыми организациями;
• представление интересов ХХХ в структурах заказчика.

Задачи:
1. Проведение переговоров по формированию номенклатуры и объёмов.
2. Работа с проектной, сметной и технической документацией.
3. Подготовка стратегических и тактических технических программ по техническому развитию.
4. Преддоговорная проработка информации по объектам. Выявление возможных рисков и разработка сценариев реализации проектов.
5. Управление техническим развитием и планирование деятельности бизнес-единиц.
6. Анализ показателей эффективности технических параметров проектов.

Отношения подчиненности
Зам. директора подчиняется директору производственного департамента.
В подчинении находятся 15-20 чел.:
• технический отдел;
• производственный отдел;
• отдел технического развития и экспертизы.

Условия найма специалиста

Период испытательного срока: ххх мес.
График работы: ххх
Оплата труда специалиста:
Заработная плата ХХХ – ХХХ руб. в мес. (оклад + 25% ежемес. премия).
По итогам работы, после 6 месяцев, определяется возможность установления годового (или полугодового) бонуса от выполнения объемов работ.

Требования к кандидату

Возраст:
полагаем, что возраст идеального кандидата для данной позиции будет в пределах 40-55 лет.

Образование
Обязательно: высшее техническое образование (в области–– электроэнергетики).
Специальность: инженер-энергетик, электрик, электроник, техник-электрик.
Наличие профессиональных допусков до и выше 1000 В; 5 группа по электробезопасности.
Конкурентным преимуществом будет являться прохождение дополнительного обучения по техническим вопросам сетевой электроэнергетики.

Возможные занимаемые должности в настоящее время:
Приоритет поиска кандидатов по данной заявке на подбора персонала:
• Начальник службы подстанций/линий.
• Начальник службы подготовки строительства.
• Начальник отдела Силового оборудования и ЛЭП.
• Заместитель главного инженера.
• Заместитель технического директора.
Возможна должность главного энергетика крупного промышленного предприятия с предыдущим опытом работы в структурах заказчика (подразделения ХХХ).

Предприятия, в которых можно найти кандидата:
Электромонтажные организации: ХХХ, ХХХ, ХХХ.

Необходимые знания и опыт работы

• Общий стаж работы в электроэнергетике в технических службах – не менее 15 лет.
• Необходим опыт работы в структурах заказчика в части эксплуатации объектов сетевой электроэнергетики.
• Отличное знание оборудования и материалов объектов ПС до 110 кВ включительно, материалов объектов ВЛ до 110 кВ.
• Опыт оценки рабочей и технической документации, опыт согласования изменений в проект у проектировщиков.
• Наличие положительного опыта и завершенных объектов в области управления строительством, реконструкцией и ремонтом:
– ПС – не менее 5-ти объектов ПС 110 кВ, не менее 2-х ПС свыше 110 кВ.
– ВЛ – не менее 250-300 км. линий 110 кВ.
• Наличие практического опыта руководства пуско-наладочными работами по ПС 110 кВ.
• Наличие знаний принципов работы и применения оборудования слаботочных сетей, в т.ч. АСКУЭ, АСУТП, телеизмерения и связь.

Конкурентным преимуществом является:
• Конкурентным преимуществом кандидата являются: наличие профессиональных связей в органах государственного, регионального в области муниципального управления, выполняющих разрешительные и надзорные функции в области строительства.
• Опыт руководства коллективом свыше 50 человек.
• Наличие опыта руководства строительством ВЛ 220/500 кВ.
• Руководство объектами строительства слаботочных сетей на объектах подстанций 35 кВ и выше, в частности системы АСКУЭ, АСУТП, телеметрия, связь.

Подписи сторон:

Заявка принята: ______________

Заявка составлена: ___________

 



2. Шаблон заявки на подбор персонала

Приложение № 1
г. (Город) к договору № …..
от «….» ……. 2017 г.
Составлена «….» ……… 2017 г.

Полное наименование предприятия
Контакты предприятия
Веб-сайт
Вид деятельности
Год основания предприятия
Общая численность персонала
Руководитель предприятия

Кто будет проводить собеседования с кандидатом
Должность Ф.И.О. Контакты

Предполагаемая дата выхода кандидата на работу «…» …… 2017 г.

Описание вакантной должности
Наименование должности: ………………………………………………...………………………
Подразделение, в котором открыта вакансия: ………………………………………………
Количество сотрудников в подразделении и их должности: …………………………
Кому будет подчиняться: …………………………………………………………………………….
Есть ли подчиненные, кто и сколько: ………………………………………………….………

Обязанности искомого специалиста и ожидаемые результаты работы:
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..

Карьерный рост и обучение

Перспективы карьерного роста и его возможные сроки: ………….…………

Возможность повышения квалификации / обучения: …………………………

Условия найма специалиста

Период испытательного срока: …………..
График работы: ……………………\\…………
Оклад постоянный (вилка): ……………………. на руки
Оклад на испытательный срок (вилка): ………………… на руки
Премии / бонусы на данной должности (в месяц, квартал или другое):
…………………………………………………………………………………………………………
Социальный пакет (по ТК РФ, корпоративный ДМС или другое):
…………………………………………………………………………………………………………

Командировки и командировочные: …………………………………………………
Компенсация использования личного автомобиля в служебных целях (если требуется а/м): …………………………………………………………………………………

Требования к кандидату
Возраст (предпочтительно): от …… до …… лет
Пол: (предпочтительно): ………
Образование (предпочтительные: ВУЗ / колледж, специальность, специализация): …………………………………………………………………………………………………………
Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое – если требуется): ……………………………………………………….............…………………..

Опыт и стаж работы в какой отрасли / секторе предпочтителен (от … лет):
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………

В каких должностях (в каких подразделениях) предпочтителен опыт работы (от … лет): ………………………………………………………………………………………………

Специальные навыки и знания: ………………………………...………………….

Дополнительные технические навыки (группа допуска, аттестация или другое
– если требуется): ………………………………………………………………………....

Владение ПК (какие программы): …………………………………………………

Коммерческий опыт работы (опыт продаж / закупок оборудования,
опыт ведения переговоров с заказчиками / поставщиками или другое
– если требуется): ……………………………...................................................

Причины появления вакантной должности

Причины появления вакансии: ……………………………………………………
Сколько времени вакантна данная должность ……………………………….
Искали ли ранее специалиста на данную вакансию? ..........................

Мотивирующие факторы перехода кандидата из другой компании

Почему работающий специалист должен уйти из своей компании в вашу?
Чем его можно заинтересовать переходом в вашу компанию?
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..

Компании, кандидаты из которых предпочтительны, в которых мог бы
работать подходящий кандидат: .................................................................
Компании, кандидаты из которых не желательны: ...................................

Подписи сторон:

Заявка принята: ................................

Заявка составлена: ...........................

Вы можете скачать Шаблон заявки на подбор персонала

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий