Агентства по подбору персонала: критика

Критика агентств по подбору персонала.

 

Вопросы.

1. Что такое агентство по подбору персонала ?
2. Есть ли смысл обращаться в подобное агентство компании, которой необходимо найти специалиста?
3. Сколько стоят услуги агентства ?
4. Какие гарантии на предоставленного специалиста может дать агентство ?
5. Зачем обращаться в агентства по подбору персонала , если они ищут специалистов на работных сайтах?

Ответы.

Ответим на вопросы со знанием дела (автор 16 лет занимается подбором персонала).

1. Агентство по подбору персонала – это коммерческая организация, зарабатывающая прибыль на оказании услуг по подбору персонала для компании-заказчика.
Синонимы понятия "агентство по подбору персонала": кадровое агентство и рекрутинговое агентство.

2. Смысл есть обратиться в агентства в следующих случаях:
а) ваша компания не может найти специалиста своими силами. Вы вели поиск специалиста через своих знакомых (партнеров, коллег, сотрудников), но никого не нашли. Вы разместили вакансию на работных сайтах и искали резюме на этих же сайтах, но на вакансию не было подходящего отклика и вы не нашли на данных сайтах подходящего кандидата;
б) у вас нет времени или желания самостоятельно заниматься поиском кандидата, в т.ч. "ковыряться" на работных сайтах. Вы можете выделить время только для проведения собеседования с интересными кандидатами;
в) у вашей компании существует успешный опыт сотрудничества с каким-либо агентством по подбору персонала (в таком случае обращаться следует именно к нему – и обязательно к тому менеджеру по подбору персонала , который уже вел подбор персонала для вашей компании).

3. Стоимость подбора персонала зависит от региона нахождения агентства:

  • самые высокие цены – в г. Москве и области (до 25 % годового дохода специалиста)
  • самые низкие – в удаленных от Москвы городах областного значения (8 – 10 % фиксированной части годового специалиста).

Пример расчета годового дохода специалиста:
а) доход специалиста (оклад в месяц 25 000 руб. + плавающая вилка премиальных, например от 5 000 до 10 000 руб.);
б) берется цифра, например в 30 000 руб. и умножается на 12 мес. и умножается на тариф агентства , например, на 12%. Получается 43 200 руб.;
в) обычно, агентство по подбору персонала имеет упрощенную системау налогообложения, т.е. отсутствует НДС;
г) т.о. формула расчета гонорара агентства : 30 000 руб. х 12 мес. х 12% = 43 200 руб. без НДС.
Как правило, расчет с агентством происходит после выхода предоставленного специалиста на работу в компанию-заказчик.

4. Гарантия, которую предоставляют агентства по подбору персонала – это гарантия на бесплатную однократную замену представленного для компании специалиста. Срок такой гарантии обычно: до 3 мес. – на подбор специалиста и до 6 мес. – на подбор руководителя.

5. Да, вопрос резонный. В последнее время работные сайты становятся все более популярным средством поиска работы для специалистов. И, соответственно, средством поиска сотрудников компаниями. Очевидно, что эта тенденция будет только набирать обороты.
Если, допустим, взять расценки доступа к резюме самого популярного в России работного сайта hh.ru, то на 02.2015, например, для региона Самарская область, они следующие:
7 дн. – 4400 руб.
30 дн. – 16 000 руб.
А если взять среднюю процентную ставку агентств по подбору персонала в Самаре, то на 02.2015 она составляет 12 % годового дохода.
Из многолетнего опыта автора в подборе персонала известно, что основной спрос у компаний на персонал - это спрос на рядовых специалистов – исполнителей. А средняя заработная плата в мес. у данной категории в г. Самаре, вот уже несколько лет подряд составляет 30 000 руб..
Поэтому можно взять за потенциально вероятный доход специалиста, которого ищет компания, доход в 30 000 руб.

Возвращаемся к средней цене на услуги агентств по подбору персонала в г. Самаре, она составляет 12%. Соответственно стоимость подбора специалиста составит 43 200 руб.
А на сайте hh.ru всего 4 400 руб. за неделю. А за неделю можно с высокой долей вероятности (по мнению автора) найти на данном сайте специалиста.
Таким образом, разница в ценах составляет почти в 10 раз!

Теперь о самом интересном (переходите по ссылке): за что платят агентствам по подбору персонала и в чем суть их работы.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий