Кадровые агентства и Агентства по трудоустройству: в чем отличия?

Чем отличается кадровое агентство от агентства по трудоустройству?

Автор статьи, вот уже на протяжении 14-ти лет, поднимая трубку звонящего телефона, слышит, как от соискателей, так и работодателей, один и тот же вопрос: а ваши услуги платные или бесплатные? Прежде чем ответить на этот вопрос, приходится уточнять у них, они ищут работу или хотят найти персонал. Далее, соискатель слышит: наши услуги бесплатные, а работодатель: наши услуги платные. Так в чем же различия? Почему для одних услуга платная, а для других – бесплатная?

Что такое кадровое агентство и агентство по трудоустройству и в чем их отличия, раскроем в данной статье. До сих пор, многие соискатели и работодатели, эти два разных вида агентств упорно называют одним понятием "кадровое агентство". А некоторые агентства по трудоустройству часто именуют себя "кадровым агентством", чем способствуют всеобщему заблуждению.

Дадим определения агентствам.

 

Кадровое агентство

Кадровое агентство - это коммерческая организация, получающая доход от компании-работодателя за подбор соискателя (кандидата на вакансию). Услуга этим агентством оказывается только работодателю, как клиенту. Соискателю услуга не оказывается, поэтому соискатель не платит кадровому агентству за свое трудоустройство. А сам факт трудоустройства кандидата с помощью кадрового агентства - это результат выполненной заявки на подбор персонала, результат успешно оказанной услуги по подбору персонала.

Кадровые агентства заинтересованы в том, чтобы подобрать для предприятия-клиента максимально подходящего под квалификационные требования заявки специалиста. Работодатель платит кадровым агентствам за подбор персонала крупный гонорар, поэтому старается в заявке на подбор персонала указать максимально высокие требования к квалификации кандидата.

В последнее время, кадровые агентства, оказывающие услуги для компаний, все чаще называют рекрутинговыми агентствами или агентствами по подбору персонала.

 

Агентство по трудоустройству

Агентство по трудоустройству   – это коммерческая организация, получающая доход от соискателя за оказание ему услуг:
1) за трудоустройство его на работу;
2) за представление ему информации о вакансиях предприятий (справки о вакансиях).
Услуга таким агентством оказывается только соискателю, как клиенту, поэтому соискатель платит агентству по трудоустройству. Предприятию-работодателю услуга не оказывается, поэтому он не платит за подбор специалиста, который принят на работу с помощью такого агентства. Другие названия таких агентств: бюро по трудоустройству, биржа труда.

Среди агентств по трудоустройству выделяют два типа:
1. Агентства, которые получают основной доход от факта трудоустройства соискателя, а дополнительный - от сопутствующих услуг, например, от услуг по рассылке его резюме на вакансии работодателей. Получение основного дохода от факта трудоустройства соискателя мотивирует такие агентства на тщательный поиск подходящих для него вакансий.
2. Агентства, которые получают доход только от предоставления соискателю информации (справки) о вакансиях работодателя, т.е. от оказания ему информационно-консультационных услуг.

Хочу отметить особенности работы агентств по трудоустройству 2-го типа. Обычно, такие агентства основную информацию о вакансиях получают из открытых источников, например из Интернета. Они находят опубликованные самими предприятиями вакансии, далее дублируют эти же вакансии в других открытых источниках (например - работных сайтах) и получают "поток" людей, ищущих работу. А поскольку доход такого агентства формируется из предоставления соискателю справки о вакансиях, то, за невысокую плату, они стараются заключить договор на оказание информационных услуг с каждым, пришедшим к ним в офис. Далее соискатель, получив информацию о вакансии, которая не всегда актуальная, должен самостоятельно связываться с работодателем. В трудоустройстве человека, уже оплатившего им услуги, эти агентства не заинтересованы.

 

Рекомендации

Если вы - соискатель, то вам нужно четко определить, какую работу вы ищете (по какой специальности), затем обзвонить все кадровые агентства вашего региона и спросить у них о наличии вакансии, которая вас интересует. Можете просто разослать в кадровые агентства свое резюме по электронной почте. Если у какого-то агентства будет заявка от предприятия-клиента на специалиста с опытом работы, который имеете вы, то с вами оперативно свяжется сотрудник кадрового агентства (рекрутер, который работает над этой заявкой) и пригласит на собеседование.

Если предложений от кадровых агентств не будет, но вы готовы будете потратить деньги на поиск работы, то тогда лучше обратиться в агентство по трудоустройству 1-го типа.
Кроме того, обязательно ищите работу с помощью работных сайтов. В порядке приоритета:
1. hh.ru (HeadHunter/хедхантер ру)
2. superjob.ru (суперджоб ру)
3. zarplata.ru (зарплата ру)
4. rabota.ru (работа ру)
5. job.ru (джоб ру)
Размещение резюме и доступ к вакансиям компаний-работодателей на всех сайтах бесплатные.

Если же вы представляете интересы компании-работодателя, и вам требуется квалифицированный специалист, то вы должны понимать, что качественную услугу по подбору персонала можете получить только на платной основе. Т.е. работая с кадровым агентством. Если же вам требуется неквалифицированный персонал, то можете обратиться в агентство по трудоустройству, желательно 1-го типа, и сообщить им о ваших вакансиях.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий