Стоит ли обращаться в кадровые агентства?

Когда стоит обратиться в кадровое агентство (КА)


Вопросы.

1. Что такое КА?
2. Есть ли смысл обращаться в КА за подбором персонала?
3. Сколько стоят его услуги?
4. Какие гарантии на предоставленного специалиста может дать КА?
5. Зачем пользоваться услугами КА, если оно ищет специалистов на работных сайтах?

Ответы.

Ответим на вопросы со знанием дела (автор статьи 16 лет занимается подбором персонала).

1. Кадровое агентство – это коммерческая организация, зарабатывающая прибыль на оказании услуг по подбору персонала для компании-заказчика.
Синонимы понятия "КА": "агентство по подбору персонала" и "рекрутинговое агентство".

2. Когда нужно обращаться в КА:

а) ваша компания не может найти специалиста своими силами. Вы вели поиск специалиста через своих знакомых (партнеров, коллег, сотрудников), но никого не нашли. Вы разместили вакансию на работных сайтах и искали резюме на этих же сайтах, но на вакансию не было подходящего отклика и вы не нашли на данных сайтах подходящего кандидата;
б) у вас нет времени или желания самостоятельно заниматься поиском кандидата, в т.ч. "ковыряться" на работных сайтах. Вы можете выделить время только для проведения собеседования с интересными кандидатами;
в) у вашей компании существует успешный опыт сотрудничества с каким-либо кадровым агентством (в таком случае стоит обратиться именно к нему – и обязательно к тому менеджеру по подбору персонала, который уже выполнял подбор кадров для вашей компании).

3. Стоимость подбора персонала зависит от региона нахождения КА:

  • самые высокие цены – в г. Москве и области (до 25 % годового дохода специалиста)
  • самые низкие – в удаленных от Москвы городах областного значения (8 – 10 % фиксированной части годового специалиста).

Пример расчета годового дохода специалиста:
а) доход специалиста (оклад в месяц 25 000 руб. + плавающая вилка премиальных, например от 5 000 до 10 000 руб.);
б) берется цифра дохода, например в 30 000 руб. и умножается на 12 мес. и умножается на тариф агентства , например, на 12%. Получается 43 200 руб.;
в) обычно, агентство по подбору персонала имеет упрощенную систему налогообложения, т.е. отсутствует НДС;
г) т.о. формула расчета гонорара КА : 30 000 руб. х 12 мес. х 12% = 43 200 руб. без НДС.
Как правило, расчет с кадровой компанией происходит после выхода предоставленного специалиста на работу в компанию-заказчик.

4. Гарантия, которую предоставляют КА – это гарантия на бесплатную однократную замену представленного для компании специалиста. Срок такой гарантии обычно: до 3 мес. – на подбор специалиста и до 6 мес. – на подбор руководителя.

5. Да, вопрос резонный. В последнее время работные сайты становятся все более популярным средством поиска работы для специалистов. И, соответственно, средством поиска сотрудников компаниями. Очевидно, что эта тенденция будет только набирать обороты. И к этим сайтам все чаще будут обращаться и специалисты и предприятия-работодатели.
Если, допустим, взять расценки доступа к резюме самого популярного в России работного сайта hh.ru, то на 02.2015, например, для региона Самарская область, они следующие:
7 дн. – 4400 руб.
30 дн. – 16 000 руб.
А если взять среднюю процентную ставку агентств по подбору персонала в Самаре, то на 02.2015 она составляет 12 % годового дохода.
Из многолетнего опыта автора в подборе персонала известно, что в основном в кадровые агентства обращаются компании-работодатели за подборам рядовых специалистов – исполнителей. А средняя заработная плата в мес. у данной категории в г. Самаре, вот уже несколько лет подряд составляет 30 000 руб..
Поэтому можно взять за потенциально вероятный доход специалиста, которого ищет компания, доход в 30 000 руб.

Возвращаемся к средней цене на услуги агентств по подбору персонала в г. Самаре, она составляет 12%. Соответственно стоимость подбора специалиста составит 43 200 руб.
А на сайте hh.ru всего 4 400 руб. за неделю. А за неделю можно с высокой долей вероятности (по мнению автора) найти на данном сайте специалиста. Таким образом, разница в ценах составляет почти в 10 раз!

Теперь о самом интересном (переходите по ссылке): за что платят кадровым агентствам и в чем суть их работы.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий