Где разместить вакансию. Сайты

Где разместить объявление о работе


Здесь вы узнаете:
1. Как правильно выбрать сайт для размещения вакансии.
2. Какая реальная посещаемость job-сайтов (увидите статистику).

Выбор сайта для вакансии

Воронка вакансии

Принцип выбора сайта для размещения вакансии простой: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность, что на ресурсе найдется кандидат, которого вы ищете. Размещение объявления о работе на каком-либо job-портале  - это ничто иное, как размещение обычной рекламы. Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара.

В нашем случае вакансия - это товар, а ее потребитель - это соискатель, который ищет работу. Правило "чем больше - тем лучше" действует на все категории объявлений о работе: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера.

Но, в случае с последней категорией, нужно принимать во внимание статус должности, которому должен соответствовать работный сайт. Например, на универсальном сервисе объявлений Авито (avito.ru) не размещают вакансии генеральных директоров, а на сайте Хедхантер (hh.ru) редко публикуют вакансии разнорабочих.

Поэтому, если вы ищете кандидата на вакансию, где требуется хотя-бы минимум специальных знаний или опыта, следуйте правилу "чем больше - тем лучше". Т.е. выбирайте наиболее популярные сайты для поиска персонала. В их выборе вам поможет любой сервис статистики посещаемости сайтов. Например, Liveinternet - счетчик посещений интернет-ресурсов.

 

Рейтинг сайтов по поиску персонала

На данной таблице приводится пример статистики по всей России за сутки. Показаны только первые 10 из 3 609 сайтов о работе. По всем крупным городам России распределение посещаемости сайтов имеет примерно такие же пропорции. Вы можете сами на сервисе Liveinternet просмотреть статистку в вашем городе. Скопируйте в поисковую строку браузера данную ссылку и перейдите по ней: http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job/ Выберите свой город, период и узнайте, какие сайты наиболее популярны среди соискателей в вашем регионе и, соответственно, на каких из них лучше всего разместить вакансию.

Сайты по поиску персонала: где лучше разместить вакансию.

Статистика посещений сайтов

Рейтинг сайтов по поиску персонала: чем выше посещаемость сайта - тем выше вероятность с его помощью закрыть вакансию.

Под посещаемостью, применительно к данным job-сайтам, подразумевается какое количество посетителей (сколько человек) заходили на данные сайты. Посетители - это, в первую очередь, соискатели (примерно 90% от общего количества посетителей), которые смотрели вакансии на сайтах и/или размещали на них свои резюме. А также сотрудники компаний-работодателей (примерно 10%), которые размещали на них объявления о вакансиях.

Как видно из таблицы, лидер посещаемости - HeadHunter Group, он же сайт hh.ru. Более 1 млн. посетителей за сутки! Именно на этом портале лучше всего разместить вакансию. Если ваша организация будет впервые размещать объявление о поиске сотрудника на этом сайте, то это будет бесплатно. Со второго раза одна публикация будет стоить 700 рублей.

Смотрите и читайте пример вакансии на hh.ru.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий