Поиск персонала бесплатно

Бесплатный поиск персонала

Рекомендации компаниям-работодателям, решившим самостоятельно, не прибегая к услугам кадровых агентств, найти персонал для приема на работу в свою компанию. Описано, как вести поиск персонала с помощью сайтов по поиску работы. Рекомендации даны на примере поиска инженера.

Разместите привлекательное описание вакансии на сайтах.
В первую очередь необходимо разместить объявление о вашей вакансии на работных сайтах. Но не ждите, что на вашу вакансию откликнется инженер необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 95 % специалистов инженерно-технических специальностей, откликнувшихся на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной инженерной должности. Либо и вовсе на вакансию никто не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит. Он повышает вероятность нахождения нужного инженера и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как написать вакансию для работных сайтах, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете. Они должны быть рыночными.
Просмотрите на сайтах аналогичные вакансии, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу. В вашей вакансии, которую вы разместите, требования не должны быть выше, обязанности - сложнее, а оплата труда - ниже средних показателей по аналогичным вакансиям в вашей профессиональной отрасли. Ваша задача - сделать рекламу вакансии и получить максимальный отклик от инженеров. При этом ничего не преувеличивая в описании вакансии.
То есть, составляя текст вакансии, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество вакансий, среди которых он должен выделить именно вашу, и откликнуться на нее.

Что же касается выбора самих работных сайтов, для поиска пероснала, то мы рекомендуем следующие, в порядке приоритетности:

1. hh.ru (HeadHunter) - самый популярный в России
2. superjob.ru 
3. zarplata.ru
4. rabota.ru
5. job.ru

За публикацию 1 шт. вакансии вам, в зависимости от региона размещения вакансии, придется заплатить в среднем 300 - 700 руб..
Исключение составляет сайт superjob.ru - на нем только один раз, когда компания впервые размещает вакансию, цена вакансии за 1 шт. 700 руб.. Затем 1 шт. вакансии будет стоить 3500 руб. По количеству резюме он уступает hh.ru. А если вы и разместите на нем вакансию, то, скорее всего, вместо нужных резюме вы будете регулярно получать спам-резюме (огромное количество резюме, не соответствующих требованиям вашей вакансии).
Поэтому, если есть средства, потратьте лучше те же самые 700 руб. на hh.ru.

 

Бесплатные сайты поиска персонала

trudvsem.ru - сайт создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Это всероссийский сайт и на нем можно найти свой регион. Можно разместить вакансию и вести поиск персонала. Сайт современный и постепенно набирает популярность как среди соискателей, так и среди работодателей.

Если вы проживаете в г. Самара:
63rabota.ru - бесплатный сайт поиска персонала в Самаре.

В поисковых запросах сайтов используйте технический язык.
Выполняя поиск персонала на данных сайтах, обязательно используйте инженерно-техническую терминологию, лексику и аббревиатуру, соответствующие вашей вакантной должности. Технический язык очень специфичен для каждой инженерной специальности и позволяет найти в базе job-сайтов персонал с необходимыми техническими знаниями и навыками.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете резюме Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то в поисковых запросах сайтов можете использовать следующую терминологию и лексику, относящиеся к специфике электротехнического проектирования по данным объектам, например:
- разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ;
- проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования;
- рабочие чертежи марок ЭС, ЭО, ЭМ.
Все квалифицированные инженеры, в резюме, четко указывают области своих технических компетенций.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется Инженер по специальности "Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем" на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то для поиска на работных сайтах можете использовать следующую аббревиатуру:
- РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные инженеры, в резюме, указывают наименования должностей, которые занимали и описывают свой опыт работы, используя общепринятые в их профессиональной области сокращения.

 

Другие способы поиска персонала.

Поиск в социальных сетях.
Можно попробовать найти инженера в социальных сетях (позиционирующихся как деловые сети). В параметрах поиска укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете - название организации, в которой может работать интересующий вас инженер. Напишите специалисту деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. Если вы напрямую предложите ему рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ письмо о том, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

Поиск инженера с помощью кадрового агентства.
Эффективным и оперативным способом поиска квалифицированного инженера считаем поиск в профессионально-отраслевой базе работающих (востребованных) инженеров. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе - то по их рекомендациям других квалифицированных инженеров, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное - технологией поиска инженеров владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе инженерно-технического персонала.

Неэффективные способы поиска.
Перечисленные ниже способы поиска инженера с профильным опытом работы, по-нашему опыту, малоэффективны:
- размещение объявления о вакансии в изданиях по трудоустройству (бумажных и online-версиях);
- обращение в Центры по трудоустройству технических ВУЗов, которые готовят инженеров
- обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий