Заявка на персонал

Заявка на подбор персонала


Рекомендуем скачать оба файла:
1 - бланк заявки - для оформления заказа на подбор персонала;
2 - пример заявки - для наглядности, как заполнять заявку.               

Как заполнять заявку

1. Применяйте язык профессии специалиста.
Каждый специалист ежедневно использует в своей трудовой деятельности определенный профессиональный язык (лексику, терминологию и аббревиатуру).
Этот язык очень специфичен для каждой профессии, специальности, особенно - специализации. Заполняя заявку, используйте, пожалуйста, профессиональный язык специалиста, который вам требуется. Это очень поможет рекрутеру в составлении карты поиска кандидата на вашу вакансию.

2. Указывайте факторы мотивации кандидата.
2.1. Указывайте привлекательные факторы должности.
Каждая должность (рабочее место) имеет свои привлекательные факторы. Самые очевидные: размер дохода, возможность карьерного роста, социальный пакет. Существуют и неочевидные факторы, но очень важные для принятия решения кандидатом оставить свое текущее место работы и выйти на новое.

К таким факторам можно отнести: высокотехнологичное рабочее место, участие в международном проекте, возможность работать с крупным и известным заказчиком, возможность пройти профессиональное обучение за счет предприятия, и т. д..
2.2. Указывайте привлекательные факторы компании.
Очень важный аспект мотивации специалиста - это привлекательность компании как работодателя. Рекрутер должен узнать как можно больше положительного о вашей организации, чтобы презентовать ее кандидату как успешного работодателя.

3. Указывайте список предприятий, в которых можно найти кандидата.
Один из эффективных способов поиска и подбора кандидата с необходимыми опытом работы и навыками – это поиск кандидата внутри компаний, вид деятельности которых подразумевает получение им необходимого опыта работы. Пожалуйста подумайте и напишите хотя бы 10 известных вам организаций, в которых потенциальный претендент на вашу вакансию может работать в настоящее время.
Рекрутер, при составлении карты поиска кандидата и в процессе самого поиска и подбора персонала на вашу вакансию, будет регулярно дополнять перечень подобных компаний. Ваш список поможет ему сократить срок исследования и анализа рынка труда.

Таким образом, чем больше информации вы сможете изложить в заявке на подбор персонала, тем больше рекрутер получит аналитического материала для организации системного поиска кандидата. Тем более успешными будут его переговоры и собеседования с возможными кандидатами на вашу вакансию.
Вы сократите срок поиска персонала и ускорите момент, когда перед вами сядет новый сотрудник и напишет заявление о приеме на работу.