Подбор персонала в Москве

Подбор инженерного персонала в г. Москве


Особенности рекрутинга в г. Москве.
Выполнять подбор персонала в г. Москве и Московской области нашему кадровому агентству намного легче, чем в других регионах России. Потому что г. Москва – самый многочисленный город России. И здесь больше, чем в других регионах, работает активное трудоспособное население. В этом регионе России больше, чем в других, сосредоточено инженеров и технических руководителей. Работающих в самых различных отраслях промышленности и бизнеса: от инженеров в сфере нанотехнологий до специалистов металлургической и горно-обогатительной отраслей.

А когда мы внедряем в рекрутинг в г. Москве:

  • немного своего регионального усердия;
  • четкую технологию подбора персонала;
  • навыки отработки возражений кандидатов, 

то компании – клиенты, в результате, получают от нашего Инженерного кадрового агентства качество рекрутинговой услуги, сопоставимое в качеством местных кадровых агентств. 

Наши компетенции
Мы выбрали специализацию, потому что убеждены, что добиться высшего мастерства в своем деле, возможно, только специализируюсь в определенной профессиональной нише. 10 лет мы практикуем подбор инженерно-технического персонала. Накопленный опыт позволяет безошибочно понять задание на подбор инженера и предоставить кандидата, максимально точно соответствующего запросам нашего клиента.

Наши принципы
Выполняя поиск персонала, мы стремимся отобрать именного такого кандидата, для которого выход на работу к нашему клиенту - в компании-работодатель будет являться новым этапом в развитии его карьеры. Для этого мы оцениваем карьерные возможности кандидата на текущем (прошлом) месте работы. Такой подход к подбору персонала гарантирует максимальную заинтересованность кандидата в длительном сроке работы в компании-клиенте.

Наши технологии
Используемая технология рекрутинга доказала свою эффективность на самом конкурентном в России кадровом рынке - московском. По данной технологии, для российского представительства иностранной инжиниринговой компании, за один календарный год, выполнен подбор 10-ти руководителей и специалистов инженерных специальностей. Подбор велся из г. Самары в г. Москве и выполнялся в условиях конкуренции с московскими кадровыми агентствами.


Выберите, в какой сфере вам требуется персонал

Стоимость подбора по всем позициям 12% годового дохода. Оплата по факту.

arr_2

Производство

Подбор персонала в области разработки и производства изделий, НИОКР, эксплуатации и ремонта оборудования.

Строительство

Подбор персонала в области строительства зданий и сооружений, управления проектами и монтажа, инженерных систем.

Инжиниринг

Подбор персонала в области проектирования, программирования, сервиса и наладки оборудования.

Продажи

Подбор персонала в области продаж промышленного, инженерного и медицинского оборудования.

Примеры подбора персонала в г. Москве и Московской области

Неоцинк Технолоджи Москва

АО "Неоцинк Технолоджи" , г. Москва - НИОКР в области антикоррозийных покрытий на металлы. 
Подбор Ведущего инженера-конструктора по разработке технологического оборудования для линий по нанесению антикоррозийных покрытий на металлоконструкции.

Фокус М Москва

ООО "Фокус", г. Москва - официальный дистрибьютор европейских производителей витреоретинального оборудования и расходных материалов.
Подбор Менеджера по оборудованию.

Синтек Московская областьООО "Синтек", Московская область, г. Мытищи - проектирование, поставка и монтаж инженерных систем зданий и технологического оборудования. Собственное Электрощитовое производство.
Подбор различного ИТР персонала: Руководителя сборочного электрощитового оборудования и Инженеров-проектировщиков.

Сальваньини Московская областьООО "Сальваньини СНГ", Московская область, г. Мытищи - российское представительство итальянской (Salvagnini CIS LLC) компании-производителя станков листовой обработки металла.
Подбор Инженера по сервису и ремонту станков волоконной лазерной резки листового металла.


Кратко о нашей технологии подбора персонала

  • Составление списка компаний – поставщиков кандидатов на вакансию компании-клиента.
    При составлении карты поиска кандидатов в каком-либо регионе, мы исходим того, что необходимые для компании-клиента инженерные навыки могут быть получены в конкретных компаниях, вид деятельности и местонахождение которых обычно соответствует компании – клиенту. Поэтому, при подготовке к поиску и подбору персонала, мы активно используем справочники и каталоги компаний региона нахождения клиента.
    Например, ОКВЭД конкретной организации, с необходимой среднесписочной численностью персонала, уже подразумевает определенную структуру компании и наличие в ней инженеров и технических руководителей определенных инженерных специальностей. Аналитика - обязательная составляющая нашей технологии подбора инженерного персонала и технических руководителей. Особенно это касается г. Москвы и Московской области: нам приходится проделывать очень большую кропотливую работу по анализу и систематизации московских компаний из отрасли компании-клиента. 
  • Семантический и синонимический анализ инженерных навыков вакансии.
    После получения от компании-клиента заявки на подбор персонала, мы внимательно изучаем лексику, терминологию и аббревиатуру, которыми клиент описывает обязанности и требования к искомому специалисту/руководителю. Как правило, при заполнении заявки на подбор персонала, инженерные/промышленные компании используют специфичный для ее бизнеса технический язык. Этот язык является для нас отправной точкой для подготовки перечня ключевых слов, которые при поиске резюме на работных сайтах однозначно идентифицируют необходимые для компании-клиента инженерные навыки. Далее мы подбираем синонимы каждому ключевому слову и расширяем, без потери релевантности, фильтр поиска резюме.
  • Отработка возражений, оценка и мотивация кандидата на рассмотрение вакансии. При нахождении соискателя или специалиста/руководителя, компетенции которого мы предварительно оценили как достаточные для вакансии компании-клиента, мы одновременно проводим с ним три вида работ:
    1) отрабатываем его возражения;
    2) оцениваем (на уровне специалистов по подбору персонала) его квалификацию;
    3) мотивируем на рассмотрение предложения о работе у нашего клиента.
    Если в процессе переговоров мы понимаем, что он может быть интересен компании-клиенту, то наша задача – сделать его кандидатом на вакансию. Для этого мы описываем преимущества работы в компании-клиенте, работаем с возражениями и мотивируем его на встречу с компанией-клиентом. Далее клиент получает резюме кандидата. А мы всегда получаем обратную связь с кандидатом после его встречи с компанией-работодателем и, при его возможных сомнениях, озвучиваем ему то, что его может беспокоить и переводим его сомнения в вопросы, которые необходимо прояснить нам или самому кандидату с работодателем.