Архив категорий: Подбор персонала

Статьи о поиске и подборе персонала: как составить и где разместить вакансию. Как искать резюме кандидатов.

Технология поиска персонала

Технология поиска и подбора кадров Здесь описан поэтапный поиск, оценка, мотивация и отбор кадров на примере диаграммы Ганта. I. Согласование заявки на подбор персонала Срок этапа технологии 1 - 5 дней. 1. Согласование договора и оформление заявки на подбор персонала. При необходимости – консультация представителя организации. 2. Оценка перспективности выполнения заявки. 3. Установление ЛПР, кто будет…
Читать далее

Заявка на подбор персонала: образец и пример заполнения

Заявка на подбор персонала Здесь можно скачать заявку на подбор персонала (образец бланка и пример заполнения).  Рекомендуем скачать оба образца. 1 - для вашей работы; 2 - для примера, как заполнять заявку. Заявка на специалиста должна быть комплексной и максимально подробной! В ней следует сделать расширенное описании критериев подбора, факторах мотивации и каналах поиска персонала.…
Читать далее

Заявка на вакансию: образец бланка и пример заполнения

Как подать заявку на вакансию Здесь вы можете скачать: 1. Бланк готовой заявки на подбор персонала. 2. Образец заполненной заявки (пример, как заполнять заявку). Рекомендуем скачать образца, они дополняют друг друга. Рекомендации по подготовке заявки. 1. Используйте язык профессии специалиста, которого ищете. 2. Указывайте факторы мотивации кандидата. 3. Указывайте список предприятий, в которых можно найти…
Читать далее

Шаблон заявки на подбор персонала

Заявка на подбор персонала Здесь Вам предложены: 1) образец заполнения заявки; 2) шаблон готовой заявки. Вы можете скачать Шаблон заявки на подбор персонала 1. Образец заполнения заявки Приложение № 1 к договору № ___ от «__» ___________ Сведения о компании (в которую требуется персонал): Полное наименование предприятия: ХХХ Координаты, контакты, сайт: ХХХ Вид деятельности: ХХХ…
Читать далее

Мотивация кандидата при приеме на работу

Как мотивировать на собеседовании Компания-клиент получает от кадрового агентства качественную рекрутинговую (именно рекрутинговую, а не какую-либо другую: Screening, Headhunting или Executive Search) по стандартной цене, услугу. Это аналитика, технология поиска и навык мотивации соискателя на рассмотрение предложения о работе в компании-клиенте (навык продаж вакансий кандидатам). В последние несколько лет рекрутинг, от оценки компетенций кандидата, все…
Читать далее