Поиск сотрудников бесплатно

Бесплатный поиск резюме сотрудников


Здесь вы узнаете:

  • как платно и бесплатно находить сотрудников (увидите список лучших job-сайтов на январь 2019);
  • где без оплаты размещать вакансии и получать резюме с контактами соискателей;
  • как правильно искать резюме сотрудников на сайтах по подбору персонала.

Можете скачать:
6 лучших сайтов по подбору персонала (6 отобранных в 2019 г. нашим кадровым агентством платных и бесплатных job-сайтов. 5 из них являются партнерами агрегатора вакансий Яндекс.Работа).

В конце статьи приводится пример, как в базах работных сайтов выполнять подбор резюме специалистов нужных специальностей, используя профессиональную терминологию данных специальностей.

 

10 основных платных и бесплатных сайтов (где стоит искать сотрудников)

Сайты по поиску сотрудников

10 лучших сайтов по поиску сотрудников/работы. Источник рейтинга: liveinternet.ru. Актуальность рейтинга: январь 2019 г..

На данных сайтах наиболее целесообразно работодателям искать резюме сотрудников, а соискателям - работу.
В правой колонке - число посетителей сайтов за месяц (90% посетителей любых job-ресурсов - это соискатели.
Посещаемость работного сайта напрямую влияет на вероятность нахождения на нем нужного сотрудника).
Лидер рейтинга - hh.ru.

 

6 лучших сайтов с бесплатным и платным размещением вакансий

Разместите вакансию на данных сайтах и получите бесплатно резюме с контактами соискателей.

Скачать 6 лучших job-сайтов.docx

Сайты по поиску сотрудников

6 лучших сайтов по поиску сотрудников.

Здесь нами отобраны 6 лучших из 10 основных сайтов. Именно на них мы рекомендуем искать сотрудников. Актуальность сведений по ценам и бесплатным услугам на сайтах - январь 2019 г.. На данных сайтах можно бесплатно размещать по 1-4 вакансии в месяц. На вашу вакансию вы будете получать бесплатно резюме соискателей с их контактами (отклики именно тех соискателей, которые активно ищут работу и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве).

Важные особенности этой категории соискателей:
• до 90% из них не будут соответствовать требованиям вакансии.
Но с соискателями из оставшихся 10% откликов:
• можно будет быстро договориться о выходе на работу;
• с ними будет легче договориться о заработной плате.

Те же соискатели, резюме которых вы найдете вручную на job-ресурсах, могут отказаться от вашей вакансии по разным объективным причинам (далеко ездить из дома до вашего офиса, уже нашли работу, им недавно повысили зарплату и поэтому они уже не ищут работу и т.д.). Но из соискателей, которые согласятся рассмотреть вашу вакансию, возможно вы уже сможете отобрать будущего сотрудника.

Подробнее о сайтах с бесплатным размещением вакансий.

Полезная особенность: сайты rabota.ru, zarplata.ru, joblab.ru входят в сеть партнеров агрегатора вакансий Яндекс.Работа. А это значит, что если вы разместите вакансию на любом из них, то она обязательно будет доступна и тем соискателям, которые ищут работу с помощью данного сервиса.

Преимущества агрегатора вакансий Яндекс.Работа для соискателя:
• он собирает в единую базу вакансии со множества сайтов по поиску работы;
• обновление базы вакансий происходит ежечасно;
• удобные и гибкие настройки поиска вакансий (в 2019 г. Яндекс улучшил свой сервис);
• соискатель может скачать на свой смартфон приложение Яндекс.Работа.

Мы рекомендуем работодателям вот эти 4 сайта подбора сотрудников, в соответствии с рейтингом их посещаемости соискателями (90% всех посетителей работных ресурсов - это люди, которые ищут работу, а чем выше посещаемость ресурса, тем выше вероятность найти на нем нужного работника):

1) rabota.ru (партнер Яндекс.Работа) - бесплатно можно размещать 3 - 4 вакансии в месяц, вы будете видеть контакты резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других резюме будет платным). Возможность бесплатного размещения вакансий зависит от региона, в котором будет зарегистрирована ваша компания на сайте. В г. Москве на rabota.ru с 01.05.2019 отменены бесплатные публикации вакансий.

2) zarplata.ru (партнер Яндекс.Работа) - бесплатно 1 - 4 вакансии в месяц, будете видеть контакты резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других резюме будет платным);


А на этих сайтах еще и бесплатный доступ ко всем резюме:

3) joblab.ru (партнер Яндекс.Работа) - бесплатно любое количество вакансий и бесплатный доступ к контактам резюме;

4) domkadrov.ru - без оплаты: любое количество вакансий и бесплатный доступ к контактам резюме.

Если решите опубликовать объявление о работе на каком-либо job-сайте, обязательно проверьте посещаемость этого ресурса перед размещением вакансии!
Проверьте по ссылке https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job посещаемость выбранного рекрутингового сайта в вашем городе и убедитесь, что он входит в 10-ку самых посещаемых.
Чем ниже job-сайт в рейтинге, тем ниже вероятность найти на нем нужного сотрудника.

 

Цены на размещение вакансий на самых популярных job-сайтах 

  • hh.ru (Хедхантер) - самый популярный job-сайт в России. Если вы будете впервые размещать вакансию на hh.ru, то вам это обойдется в 2100 руб.. В эту цену входят день бесплатного доступа к базе hh-резюме соискателей, размещение вакансии и ее поднятие вверх каждые 3 дня среди аналогичных ей вакансий. Далее одна вакансия будет стоить 940 руб., но доступ к резюме не откликнувшихся соискателей станет платным. Во всех случаях у вас будет бесплатным доступ к контактам резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей.
  • rabota.ru - 3 - 4 публикации бесплатно ежемесячно. Стоимость 1 публикации свыше лимита составит 200 - 700 руб.. Вы будете видеть контакты резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других резюме будет платным). Возможность бесплатного размещения вакансий зависит от региона, в котором будет зарегистрирована ваша компания на работа.ру. Для г. Москвы с 01.05.2019 отменены все бесплатные размещения вакансий.
  • superjob.ru - для нового клиента 2000 руб. за первую вакансию. В эту цену входит размещение вакансии и ее поднятие вверх каждые 7 дней дня среди аналогичных ей публикаций. Далее вакансии будут стоить 3500 руб.. Вы будете видеть контакты резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других резюме будет платным).
  • zarplata.ru (зарплата.ру) - ежемесячно можно бесплатно размещать по 1 - 4 вакансии (лимит бесплатных публикаций зависит от города). Например, в г. Самаре - это 4 вакансии, а в г. Москве - 3. Пройдите регистрацию на зарплата.ру как работодатель, тогда увидите лимиты по нужному городу. Цена 1 публикации свыше лимита составит 300 - 400 руб.. Вы будете видеть контакты резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других соискателей будет платным).

 

Другие бесплатные сайты по подбору персонала

Региональные бесплатные сайты.
В каждом крупном городе, есть свои популярные бесплатные сайты по поиску персонала и размещению вакансий. Их можно найти на сервисе, упоминаемом выше: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job
Например в г. Москве - это:
jobinmoscow.ru
trudko.ru
а в г. Самаре:
63rabota.ru.
Но отдача от них будет в разы меньше, чем от сайтов-лидеров из приведенного списка (hh.ru, superjob.ru, zarplata.ru, rabota.ru). Для максимально быстрого подбора персонала необходимо всегда выбирать наиболее посещаемые job-ресурсы.

Всероссийский бесплатный сайт.
Обратите внимание на этот job-портал:
• trudvsem.ru.
Сайт создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Ориентирован на специалистов, готовых к переезду в другой регион России. trudvsem.ru (труд всем) - всероссийский сайт и на нем можно найти свой регион. Он полностью бесплатный: и размещение вакансий и поиск резюме сотрудников. Это современный сервис и он постепенно набирает популярность как среди работников, так и среди работодателей.

 

Поиск сотрудников на Авито

На сайте Авито (Avito) мы не рекомендуем размещать вакансию за 527 руб. - это тариф Авито. Также не рекомендуем покупать на этом сайте доступ к контактам 1-го резюме за 62 руб. - тариф Авито. Этот сайт слабо структурирует резюме соискателей по профессиональным категориям (отрасли, профессии и специальности), поэтому в его базе резюме трудно найти нужного сотрудника. При размещении вакансии на Авито высока вероятность получения нерелевантных откликов (т.е. резюме или звонков работников, квалификация которых вас не устроит). А при покупке доступа к резюме на Avito, из-за слабой категоризации резюме на этой площадке, маловероятно, что предложив работу соискателю в вашей компании, вы попадете в его профессиональную мотивацию (т.е. что ему будет ему интересна предложенная вами работа).

 

Особенности поиска сотрудников только через отклики на вакансию

К сожалению, подбор кандидатов только из тех, кто сам откликнется на вашу вакансию очень ограничен (неважно, размещена вакансия платно или бесплатно). Откликаются в первую очередь те соискатели, которые активно ищут работу, но не те, кто максимально соответствует требованиям вакансии. До 90% откликов (присланных резюме) будут нерелевантными. Как показала наша многолетняя практика публикаций вакансий, даже если указать в описании вакансии жесткие требования к опыту работы претендента, это не всегда помогает найти нужного сотрудника и защититься от откликов неподходящих соискателей. Активно ищущие работу соискатели, высылают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Вероятно, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит, а я его выслушаю и отвечу на его вопросы.

При поиске сотрудника только через отклики резюме на вакансию работает простая схема: нужный специалист найдет вашу вакансию и откликнется на нее только тогда, когда он будет вынужден сменить место работы. Т.е. он попадет в оставшиеся 10% откликов именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем готовил свое резюме и делал на нее отклик.

Наша статистика публикаций вакансий на hh.ru показывает, что средний срок поиска и подбора сотрудника только через отклики составляет от 2-х недель до 3-х месяцев. Поэтому, если вы хотите управлять сроком поиска сотрудника, рекомендуем, кроме размещения вакансии на сайтах по поиску персонала, покупать на этих же сайтах доступ к контактам резюме и самим искать резюме и обзванивать соискателей. Так вы значительно ускорите срок закрытия вашей вакансии (даже несмотря на все возможные издержки: частые отказы соискателей, о которых мы писали выше). На работных сайтах есть значительная доля соискателей, которым надоело делать отклики на вакансии или у них не хватает времени на поиск и анализ описания вакансий. Но при этом, если им позвонит работодатель, они охотно выслушают предложение о работе и зададут уточняющие вопросы.

 

Регистрация работодателя на сайтах по поиску сотрудников

Регистрация компании-работодателя как на платных, так и на бесплатных качественных на сайтах по поиску персонала необходима для доверия соискателей к вакансиям данных работодателей. Прежде чем отправлять свои резюме на вакансию конкретного работодателя, соискатели всегда стараются убедиться в том, что компания, которая получит их персональные данные (т.е. их резюме) является надежной и стабильной. Самый простой способ подтвердить надежность работодателя - указать в момент регистрации точное название компании и ссылку на корпоративный сайт.

Если job-сайт не сможет обеспечить свою базу проверенными работодателями и качественными вакансиями, то он и не сможет обеспечить свою базу качественными резюме, не сможет побудить соискателей тратить время на регистрацию своего резюме и делать отклики на понравившиеся им вакансии. Поэтому модераторы рекрутинговых порталов строго следят за качеством работодателей и качеством их вакансий. Найдите время и постарайтесь подробно заполнить все поля регистрации в личном кабинете работодателя. Указанные точные и подробные сведения о компании-работодателе помогут развеять возможные сомнения соискателей перед отправкой резюме на вашу вакансию.

 

Доступ к резюме

На ТОП-сайтах (hh.ru, superjob.ru, zarplata.ru и rabota.ru) доступ к контактам резюме будет платным и регистрация работодателя будет обязательной. Вы сможете увидеть контакты в резюме только тех соискателей, которые сам сделают отклик на вашу вакансию. Поэтому крайне важно не только указать точные сведения о компании-работодателе, но и грамотно составить описание вакансии на сайтах поиска сотрудников. Те соискатели, которые сами делают отклики на вакансии, отправляя свои резюме, в большинстве случаев активно ищут работу. Они сами регулярно просматривают вакансии на сайтах по поиску работы (т.е. на тех же самых, на которых работодатели ищут сотрудников). И с этой категорией соискателей легче будет договориться об условиях работы в вашей компании. А соискатели, чьи резюме вы можете найти самостоятельно (купив доступ к резюме на платном сайте по подбору персонала) часто, по разным причинам, отказываются рассматривать предложение по работе. Например, они недавно трудоустроились в новую компанию и по этой причине не хотят снова менять работу.

 

 

Как составить объявление о поиске сотрудника

Необходимо грамотно и в привлекательном свете составить объявление о поиске персонала.

Образец вакансии для откликов резюме сотрудников

Образец объявления о поиске сотрудника. 07.03.2019 г.

Но не ждите, что на вашу вакансию обязательно и сразу вышлет резюме соискатель необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 95 % работников, сделавшие отклики на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на нашу вакансию никто из соискателей не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска сотрудника отказываться не стоит. Оставшиеся 5% значительно повышают вероятность нахождения нужного работника и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как написать вакансию для работных сайтах, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете новым сотрудникам. Они должны быть рыночными. Просмотрите на job-сайтах аналогичные объявление о работе других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу вакансию. В вашей вакансии, которую будете размещать на определенном сервисе по поиску сотрудников, требования не должны быть выше, обязанности - сложнее, а оплата труда - ниже средних показателей по аналогичным вакансиям на данном сайте.

Ваша задача - сделать рекламу вакансии и получить максимальное количество подходящих резюме - откликов от потенциальных сотрудников. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности. То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик своим резюме. Можете составить вакансию для поиска сотрудника, следуя нашим рекомендациям.

 

Неэффективные способы бесплатного поиска персонала

Перечисленные ниже способы поиска квалифицированного сотрудника с профильным опытом работы, по нашей проверенной практике, малоэффективны:

  1. обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
  2. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству;
  3. поиск специалистов в соцсетях.

Поиск персонала в социальных сетях.
Наша практика показала, что это пустая трата времени. Поиск в соцсетях можно конечно "выстрелить", и вывести на ценного сотрудника, но только ценой огромного потери времени. Такой поиск может сработать, если вы ищите эксклюзивного специалиста или эксклюзивного руководителя, резюме которых очень мало на сайтах по поиску персонала. Соцсети - это не про работу, соцсети - это про неформальное общение, развлечения и познавательные материалы. Т.е. про то, что потребляют люди, у которых есть стабильность и нет заинтересованности в смене работы.

Но при желании вы можете попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях (позиционирующихся как деловые сети). В параметрах поиска людей укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете - название организации, в которой может работать интересующий вас работник. И напишите ему деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. А если вы напрямую предложите специалисту рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ от него короткое письмо, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

 

Платный подбор персонала с помощью кадрового агентства

Эффективным и оперативным способом поиска сотрудников высокой квалификации является поиск в профессионально-отраслевой базе резюме кадрового агентства работающих (востребованных) специалистов. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к данным специалистам, они отказываются рассматривать предложение о работе - то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное - технологией подбора персонала владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.

 

Как искать резюме сотрудников

Рекомендации даны на примере подбора сотрудника-инженера. Выполняя поиск резюме соискателей в базе job-сайтов, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами - запросами и позволяет найти в базе job-сайтов резюме соискателей с необходимыми знаниями и навыками.

После регистрации на job-сайте как работодателя, перейдите в "Расширенный поиск резюме" и настройте поиск соискателей (сотрудников) по базовым критериям:
• профессиональная область;
• стаж (опыт) работы;
• образование;
• возраст;
• пол.
И только затем, в поле "Ключевые слова" расширенного поиска резюме, вводите поочередно слова - профессиональные термины или комбинацию этих слов.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию внутреннего электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете нового сотрудника Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то в качестве ключевых слов для подбора резюме можете использовать терминологию и лексику, относящиеся к специфике проектирования по данным разделам, например:
- внутреннее электроснабжение;
- электроосвещение;
- ЭС, ЭО, ЭМ;
- 0,4 кВ.
Все квалифицированные Инженеры-проектировщики-электрики в своем резюме всегда четко указывают свою специализацию по разделам и маркам проектирования.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности "Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем" на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то в поле "Ключевые слова" расширенного поиска резюме специалистов можете использовать аббревиатуру:
- РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные Инженеры РЗиА, описывая опыт работы в своем резюме, всегда указывают данную аббревиатуру в названии должности или в обязанностях.

Удачного вам поиска новых сотрудников!