Бесплатный поиск резюме

Где и как искать резюме сотрудников


Здесь вы узнаете:

  • где лучше искать резюме соискателей (увидите список сайтов);
  • как бесплатно размещать вакансии и получать отклики соискателей с их контактами;
  • как правильно искать резюме специалистов на job-сайтах.

Даны рекомендации компаниям-работодателям, решившим самостоятельно, не прибегая к услугам кадровых агентств, своими силами найти сотрудников в свою компанию. Приводится пример, как работодателю искать резюме соискателей на job-сайтах, используя профессиональную терминологию искомого специалиста.

 

Разместите бесплатно вакансию там, где действуют акции.

Почти у всех сайтов для размещения вакансий (кроме агрегаторов вакансий) существует акция:
первая вакансия - бесплатно. Затем, на некоторых раскрученных работных сайтах, можно без оплаты размещать по 1-4 публикации в месяц. Ниже мы рекомендуем работодателям сайты по поиску резюме работников в порядке их рейтинга (посещаемости).

Проверяйте посещаемость сайта перед размещением вакансии!
Проверьте по ссылке https://www.liveinternet.ru/rating/#group=job посещаемость работного ресурса
в вашем регионе и выберите тот сайт, на котором максимально высокая посещаемость. Именно на нем и стоит искать резюме сотрудников. Чем ниже сайт в рейтинге - тем он дешевле и тем ниже вероятность найти на нем специалиста на вашу вакансию. Ниже приводится статистика посещаемости работных сайтов на 10.11.2017 (по данным https://www.liveinternet.ru).

Сайты по поиску сотрудников: рейтинг (вся Россия).

Сайты для поиска резюме

Чем выше сайт, тем выше вероятность найти на нем резюме нужного сотрудника. Учитывайте посещаемость сайта перед размещением вакансии!

1. hh.ru (HeadHunter) - самый популярный в России - первая публикация вакансии будет бесплатной.
2. superjob.ru - первая публикация тоже будет без оплаты.
3. zarplata.ru (зарплата.ру) - ежемесячно можно даром размещать по 1 - 4 вакансии (лимит количества бесплатных публикаций зависти от города. Например, в г. Самаре - это 2 вакансии). Пройдите регистрацию на зарплата.ру как работодатель, и тогда увидите лимиты по нужному вам городу).
4. rabota.ru - нужно проверять, какие условия для нового работодателя.

Доступ к резюме.
На всех сайтах из данной таблицы доступ к контактам резюме будет платным и регистрация работодателя будет обязательной. Вы сможете увидеть контакты только тех соискателей, которые сам сделают отклик на вашу вакансию. Поэтому крайне важно грамотно составить вакансию и разместить его на популярных работных сайтах. Соискатели, которые делают отклики на вакансии, в большинстве случаев активно ищут работу. Они сами регулярно ищут вакансии. И с ними легче договориться по условиям работы. А соискатели, чьи резюме вы можете найти самостоятельно (купив доступ к контактам резюме на каком-нибудь работном сайте) часто, по разным причинам, отказываются рассматривать предложение по работе. Например, они недавно трудоустроились в новую компанию и поэтому не хотят снова менять работу.

Поиск сотрудников на Авито.
На сайте Авито (Avito) мы не рекомендуем размещать вакансию за 439 руб. - это тариф Авито. Лучше вместо этой доски объявлений выберите zarplata.ru (если вы уже исчерпали лимит бесплатного размещения вакансий на этом сайте). Стоимость размещения вакансии на зарплата.ру составляет 300 - 700 руб., цена зависит от города публикации). Если стоимость публикации оказалась максимальной (например, в Воронежской области на май 2018 г. она составляла 700 руб., хотя в Москве, на май тоже 2018 г. - 300 руб.), то, вместо зарплата.ру выберите hh.ru и разместите вторую и последующие вакансии на этом сайте за 800 руб. (первая публикация будет бесплатной).

В каждом крупном городе, есть свои популярные региональные сайты по поиску резюме и размещению вакансий. Их можно найти интернете, например в г. Москве - это msk.mjobs.ru, а в г. Самаре - 63rabota.ru. Но отдача от них будет в разы меньше, чем от сайтов из приведенного списка (hh.ru, superjob.ru, zarplata.ru, rabota.ru).

Кроме того, обратите внимание на этот job-портал:
trudvsem.ru - бесплатный сайт, создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Это всероссийский сайт и на нем можно найти свой регион. Можно без оплаты разместить вакансию и искать резюме сотрудников. Это современный сервис и он постепенно набирает популярность как среди соискателей, так и среди работодателей.

Сколько стоит разместить вакансию.
Если вы готовы оплачивать публикацию вакансии, то за 1 шт. вам, в зависимости от региона размещения, придется заплатить в среднем 300 - 800 руб. (на раскрученных job-сайтах: см. рейтинг сайтов в таблице). Исключение составляет superjob.ru - на нем только вторая публикация будет стоить 700 руб., а начиная с третьей - 3500 руб. (покупка вакансий оптом будет стоить дешевле).

Где и как размещать объявления о работе.
В первую очередь необходимо разместить объявление о приеме на работу на раскрученных работных сайтах. Но не ждите, что на вашу публикация. откликнется сотрудник необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 95 % специалистов, откликнувшихся на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на наше объявление о работе никто не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит. Он повышает вероятность нахождения нужного сотрудника  и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как написать вакансию для работных сайтах, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете. Они должны быть рыночными.
Просмотрите на сайтах аналогичные объявление о работе других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу. В вашей публикации, которую вы будете размещать на сервисе по поиску персонала, требования не должны быть выше, обязанности - сложнее, а оплата труда - ниже средних показателей по аналогичным публикациям в вашей профессиональной отрасли. Ваша задача - сделать рекламу вакансии и получить максимальный отклик от кандидатов - возможных сотрудников. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности.
То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе от других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик своим резюме.

Как искать резюме сотрудников.
Рекомендации даны на примере подбора инженера. Выполняя поиск резюме на данных сайтах, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами - запросами и позволяет найти в базе job-сайтов резюме соискателей с необходимыми знаниями и навыками.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете резюме специалиста Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то в поисковых запросах сайтов можете использовать следующую терминологию и лексику, относящиеся к специфике электротехнического проектирования по данным объектам, например:
- разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ;
- проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования;
- рабочие чертежи марок ЭС, ЭО, ЭМ.
Все квалифицированные инженеры, в резюме, четко указывают области своих технических компетенций.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности "Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем" на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то для подбора резюме на работных сайтах можете использовать следующую аббревиатуру:
- РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные инженеры, в своем резюме, указывают наименования должностей, которые занимали у прежних работодателей и описывают свой опыт работы, используя общепринятые в их профессиональной области сокращения.

 

Другие способы бесплатного поиска сотрудников.

Поиск персонала в социальных сетях.
Можно попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях (позиционирующихся как деловые сети). В параметрах поиска персонала укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете - название организации, в которой может работать интересующий вас инженер. Напишите специалисту деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. Если вы напрямую предложите ему рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ письмо от работника о том, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

Неэффективные способы поиска персонала.
Перечисленные ниже способы поиска сотрудника с профильным опытом работы, по-нашей проверенной практике, малоэффективны:

  1. размещение объявления о вакансии в изданиях по трудоустройству (бумажных и online-версиях);
  2. обращение в Центры по трудоустройству ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
  3. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству работников.

 

Платный подбор персонала с помощью кадрового агентства.
Эффективным и оперативным способом поиска резюме работников высокой квалификации для компании-работодателя считаем поиск в профессионально-отраслевой базе резюме работающих (востребованных) работников. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе - то по их рекомендациям других квалифицированных сотрудников, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное - технологией подбора персонала владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.