Поиск сотрудников бесплатно

Как бесплатно подобрать сотрудников


Здесь вы узнаете:

  • как платно и бесплатно находить сотрудников (увидите список лучших сайтов на январь 2019);
  • где без оплаты размещать вакансии и получать резюме с контактами соискателей;
  • как правильно искать резюме сотрудников на job-сайтах.

Можете скачать:
6 лучших сайтов 2019 г. (6 отобранных нашим кадровым агентством платных и бесплатных job-сайтов)

В конце статьи приводится пример, как на работных сайтах искать резюме специалистов нужных специальностей, используя профессиональную терминологию данных специальностей.

 

Лучшие сайты по поиску сотрудников (платные и бесплатные)

Статистика посещений сайтов за январь 2019 г.. В правой колонке - число посетителей сайтов за месяц (90% посетителей любых job-сайтов - это соискатели). Лидер рейтинга - hh.ru. Источник: liveinternet.ru.

Сайты по поиску резюме сотрудников

Сайты по поиску сотрудников: рейтинг на январь 2019 г..

 

Разместите бесплатно вакансию на 4-х сайтах и получите резюме с контактами

Скачать 6 лучших job-сайтов.docx

Сайты по поиску сотрудников

6 лучших сайтов по подбору сотрудников.

4 лучших сайта по подбору персонала.
Актуальность сведений по сайтам - январь 2019 г..
На первых двух job-сайтах можно бесплатно размещать по 1-4 вакансии в месяц. На вашу вакансию вы будете получать бесплатно резюме соискателей с их контактами (отклики именно тех соискателей, которые активно ищут работу и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве).

Важные особенности этой категории специалистов:
• с ними можно быстро договориться о встрече;
• с ними будет легче договориться о заработной плате.

Мы рекомендуем работодателям вот эти 4 сайта подбора сотрудников, в соответствии с рейтингом их посещаемости соискателями (90% всех посетителей работных сайтов - это соискатели):

1) rabota.ru - бесплатно можно размещать 3 - 4 вакансии в месяц, будете видеть контакты только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других резюме будет платным);

2) zarplata.ru - бесплатно 1 - 4 вакансии в месяц, будете видеть контакты только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других резюме будет платным);

А на этих сайтах еще и бесплатный доступ к резюме:

3) joblab.ru - бесплатно любое количество вакансий и бесплатный доступ к контактам резюме;

4) domkadrov.ru - без оплаты: любое количество вакансий и бесплатный доступ к контактам резюме.

Если решите опубликовать объявление о работе на каком-либо job-сайте, обязательно проверьте посещаемость этого ресурса перед размещением вакансии!
Проверьте по ссылке https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job посещаемость выбранного работного сайта в вашем городе и убедитесь, что он входит в 10-ку самых посещаемых.
Чем ниже job-сайт в рейтинге тем ниже вероятность найти на нем нужного сотрудника.

 

Цены на размещение вакансий на самых популярных job-сайтах 

  • hh.ru (Хедхантер) - самый популярный job-сайт в России. Если вы будете впервые размещать вакансию на hh.ru, то вам это обойдется в 2100 руб.. В эту цену входят день бесплатного доступа к резюме соискателей, размещение вакансии и ее поднятие вверх каждые 3 дня среди аналогичных ей вакансий. Далее одна вакансия будет стоить 940 руб., но доступ к резюме соискателей станет платным.
  • rabota.ru - 3 - 4 публикации бесплатно ежемесячно. Стоимость 1 публикации свыше лимита составит 200 - 630 руб.. Доступ к резюме во всех случаях платный.
  • superjob.ru - для нового клиента 2000 руб. за первую вакансию. В эту цену входит размещение вакансии и ее поднятие вверх каждые 7 дней дня среди аналогичных ей публикаций. Далее вакансии будут стоить 3500 руб.. Доступ к базе резюме во всех случаях платный.
  • zarplata.ru (зарплата.ру) - ежемесячно можно бесплатно размещать по 1 - 4 вакансии (лимит бесплатных публикаций зависит от города). Например, в г. Самаре - это 4 вакансии, а в г. Москве - 3. Пройдите регистрацию на зарплата.ру как работодатель, тогда увидите лимиты по нужному городу. Цена 1 публикации свыше лимита составит 300 - 400 руб.. Доступ к базе резюме во всех случаях платный.

 

Другие бесплатные job-сайты

Бесплатные сайты по поиску персонала в регионах.
В каждом крупном городе, есть свои популярные бесплатные сайты по поиску персонала и размещению вакансий. Их можно найти на сервисе, упоминаемом выше: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Например в г. Москве - это jobinmoscow.ru, trudko.ruа в г. Самаре - 63rabota.ru. Но отдача от них будет в разы меньше, чем от сайтов-лидеров из приведенного списка (hh.ru, superjob.ru, zarplata.ru, rabota.ru).

Всероссийский бесплатный сайт по подбору персонала.
Обратите внимание на этот job-портал: trudvsem.ru.
Сайт создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Ориентирован на специалистов готовых к переезду в другой регион России. Это всероссийский сайт и на нем можно найти свой регион. Он полностью бесплатный: и размещение вакансий и поиск резюме сотрудников. Это современный сервис и он постепенно набирает популярность как среди работников, так и среди работодателей.

 

Поиск сотрудников на Авито

На сайте Авито (Avito) мы не рекомендуем размещать вакансию за 527 руб. - это тариф Авито. Этот сайт плохо структурирует резюме соискателей по профессиональным категориям (отрасли, профессии и специальности), поэтому на нем трудно найти нужного сотрудника. При размещении вакансии на Авито высока вероятность получения нерелевантных откликов (т.е. резюме или звонков работников, квалификация которых вас не устроит).

 

Регистрация работодателя на job-сайтах

Регистрация компании-работодателя как на платных, так и на бесплатных качественных на сайтах по поиску персонала необходима для доверия соискателей к вакансиям данных работодателей. Прежде чем отправлять свои резюме на вакансию конкретного работодателя, соискатели всегда стараются убедиться в том, что компания, которая получит их персональные данные (т.е. их резюме) является надежной и стабильной. Самый простой способ подтвердить надежность работодателя - указать в момент регистрации точное название компании и ссылку на корпоративный сайт.

Если job-сайт не сможет обеспечить свою базу проверенными работодателями и качественными вакансиями, то он и не сможет обеспечить свою базу качественными резюме, не сможет побудить соискателей тратить время на регистрацию своего резюме и делать отклики на понравившиеся им вакансии. Поэтому модераторы работных сайтов строго следят за качеством работодателей и качеством их вакансий. Найдите время и постарайтесь подробно заполнить все поля регистрации в личном кабинете работодателя. Указанные точные и подробные сведения о компании-работодателе помогут развеять возможные сомнения соискателей перед отправкой резюме на вашу вакансию.

 

Доступ к резюме

На всех сайтах из данного перечня (hh.ru, superjob.ru, zarplata.ru и rabota.ru) доступ к контактам резюме соискателей будет платным и регистрация работодателя будет обязательной. Вы сможете увидеть контакты только тех сотрудников, которые сам сделают отклик на вашу вакансию. Поэтому крайне важно не только указать точные сведения о компании-работодателе, но и грамотно составить описание вакансии на сайтах поиска сотрудников. Те соискатели, которые сами делают отклики на вакансии, отправляя свои резюме, в большинстве случаев активно ищут работу. Они сами регулярно просматривают вакансии на сайтах по поиску работы (т.е. на тех же самых, на которых работодатели ищут сотрудников). И с этой категорией соискателей легче будет договориться об условиях работы в вашей компании. А соискатели, чьи резюме вы можете найти самостоятельно (купив доступ к резюме на каком-нибудь работном сайте) часто, по разным причинам, отказываются рассматривать предложение по работе. Например, они недавно трудоустроились в новую компанию и по этой причине не хотят снова менять работу.

 

 

Как составить объявление о поиске сотрудника

Необходимо грамотно и в привлекательном свете составить объявление о приеме на работу сотрудника. Но не ждите, что на вашу вакансию вышлет резюме сотрудник необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 95 % работников, сделавшие отклики на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на нашу вакансию никто из соискателей не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска сотрудника отказываться не стоит. Оставшиеся 5% значительно повышают вероятность нахождения нужного работника и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как написать вакансию для работных сайтах, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете новым сотрудникам. Они должны быть рыночными. Просмотрите на job-сайтах аналогичные объявление о работе других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу вакансию. В вашей вакансии, которую будете размещать на определенном сервисе по поиску сотрудников, требования не должны быть выше, обязанности - сложнее, а оплата труда - ниже средних показателей по аналогичным вакансиям на данном сайте.

Ваша задача - сделать рекламу вакансии и получить максимальное количество подходящих резюме - откликов от потенциальных сотрудников. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности. То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик своим резюме. Можете составить вакансию для поиска сотрудника, следуя нашим рекомендациям.

 

Неэффективные способы бесплатного поиска персонала

Перечисленные ниже способы поиска квалифицированного сотрудника с профильным опытом работы, по нашей проверенной практике, малоэффективны:

  1. обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
  2. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству;
  3. поиск сотрудников в соцсетях.

Поиск персонала в социальных сетях.
Наша практика показала, что это пустая трата времени. Поиск в соцсетях можно конечно "выстрелить", и вывести на ценного сотрудника, но только ценой огромного потери времени. Такой поиск может сработать, если вы ищите эксклюзивного специалиста или эксклюзивного руководителя, резюме которых очень мало на сайтах по поиску персонала. Соцсети - это не про работу, соцсети - это про неформальное общение, развлечения и познавательные материалы. Т.е. про то, что потребляют люди, у которых есть стабильность и нет заинтересованности в смене работы.

Но при желании вы можете попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях (позиционирующихся как деловые сети). В параметрах поиска людей укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете - название организации, в которой может работать интересующий вас работник. И напишите ему деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. А если вы напрямую предложите специалисту рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ от него короткое письмо, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

 

Платный подбор персонала с помощью кадрового агентства

Эффективным и оперативным способом поиска сотрудников высокой квалификации является поиск в профессионально-отраслевой базе резюме кадрового агентства работающих (востребованных) специалистов. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к данным специалистам, они отказываются рассматривать предложение о работе - то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное - технологией подбора персонала владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.

 

Как искать резюме сотрудников

Рекомендации даны на примере подбора сотрудника-инженера. Выполняя поиск резюме соискателей на job-сайтах, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами - запросами и позволяет найти в базе job-сайтов резюме соискателей с необходимыми знаниями и навыками.

После регистрации на job-сайте как работодателя, перейдите в "Расширенный поиск резюме" и настройте поиск соискателей по базовым критериям:
• профессиональная область;
• стаж (опыт) работы;
• образование;
• возраст;
• пол.
И только затем, в поле "Ключевые слова" расширенного поиска резюме, вводите поочередно слова - профессиональные термины или комбинацию этих слов.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию внутреннего электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете сотрудника Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то в качестве ключевых слов можете использовать терминологию и лексику, относящиеся к специфике проектирования по данным разделам, например:
- внутреннее электроснабжение;
- электроосвещение;
- ЭС, ЭО, ЭМ;
- 0,4 кВ.
Все квалифицированные Инженеры-проектировщики-электрики в своем резюме всегда четко указывают свою специализацию по разделам и маркам проектирования.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности "Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем" на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то в поле "Ключевые слова" расширенного поиска резюме специалистов можете использовать аббревиатуру:
- РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные Инженеры РЗиА, описывая опыт работы в своем резюме, всегда указывают данную аббревиатуру в названии должности или в обязанностях.

Удачного вам поиска новых сотрудников!