Как найти сотрудника

Бесплатный поиск персонала


Здесь вы узнаете:

  • где лучше искать сотрудников
  • как бесплатно размещать вакансии

Даны рекомендации компаниям-работодателям, решившим самостоятельно, не прибегая к услугам кадровых агентств, своими силами найти персонал в свою компанию. Описано, как выполнить подбор кадров с помощью job-сайтов.

 

Разместите вакансию там, где действуют акции.

Почти у всех работных сайтов единая акция: первая вакансия - бесплатно. Затем, на некоторых раскрученных работных сайтах, можно без оплаты размещать по 1-2 публикации в месяц. Мы рекомендуем следующие сайты по подбору персонала в порядке их рейтинга (посещаемости). Проверьте по этой ссылке http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job/ посещаемость job-ресурса в вашем регионе и выберите тот, на котором стоит искать персонал. Чем ниже сайт в списке - тем он дешевле и тем ниже вероятность найти нужного специалиста.

Лучшие сайты по подбору персонала.

Сайты по поиску сотрудников

Рейтинг job-сайтов. Чем выше сайт, тем выше вероятность найти на нем сотрудника. Данные за 10.11.2017. Источник: www.liveinternet.ru

1. hh.ru (HeadHunter) - самый популярный в России - первая публикация вакансии будет бесплатной.
2. superjob.ru - первая публикация тоже будет без оплаты.
3. zarplata.ru - ежемесячно можно бесплатно размещать по 2 вакансии в г. Самаре (в других городах нужно проверять после регистрации на zarplata.ru).
4. rabota.ru - нужно проверять, какие условия для нового работодателя.

 

Но! На всех данных сайтах доступ к контактам резюме будет платным. Вы увидите контакты только того соискателя, который сам сделает отклик на вашу вакансию. Поэтому крайне важно написать грамотное объявление о приеме на работу.

В каждом крупном городе, есть свои популярные региональные сайты по поиску сотрудников. Их можно найти интернете, например в г. Москве - это msk.mjobs.ru, а в г. Самаре - 63rabota.ru

Кроме того обратите внимание на этот job-портал:
trudvsem.ru - бесплатный сайт, создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Это всероссийский сайт и на нем можно найти свой регион. Можно без оплаты разместить вакансию и вести поиск персонала. Это современный сервис и он постепенно набирает популярность как среди соискателей, так и среди работодателей.

Сколько стоит разместить вакансию.
Если вы готовы оплачивать публикацию вакансии, то за 1 шт. вам, в зависимости от региона размещения, придется заплатить в среднем 300 - 800 руб. (на раскрученных job-сайтах). Исключение составляет superjob.ru - на нем только вторая публикация будет стоить 700 руб., а начиная с третьей - 3500 руб. (покупка вакансий оптом будет стоить дешевле).

Где и как размещать.
В первую очередь необходимо разместить объявление о приеме на работу на раскрученных работных сайтах. Но не ждите, что на вашу публикация. откликнется сотрудник необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 95 % специалистов, откликнувшихся на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности. Либо и вовсе на наше объявление о работе никто не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит. Он повышает вероятность нахождения нужного сотрудника  и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как написать вакансию для работных сайтах, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете. Они должны быть рыночными.
Просмотрите на сайтах аналогичные объявление о работе, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу. В вашей публикации, которую вы будете размещать на сервисе поиска персонала, требования не должны быть выше, обязанности - сложнее, а оплата труда - ниже средних показателей по аналогичным публикациям в вашей профессиональной отрасли. Ваша задача - сделать рекламу вакансии и получить максимальный отклик от кандидатов. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности.
То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик.

Как искать резюме.
Рекомендации даны на примере подбора инженера. В поисковых запросах работных сервисов используйте профессиональный язык. Выполняя поиск персонала на данных сайтах, обязательно используйте терминологию, лексику и аббревиатуру, соответствующие вашей вакантной должности. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, он является ключевыми словами-запросами и позволяет найти в базе job-сайтов персонал с необходимыми знаниями и навыками.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете резюме специалиста Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то в поисковых запросах сайтов можете использовать следующую терминологию и лексику, относящиеся к специфике электротехнического проектирования по данным объектам, например:
- разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ;
- проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования;
- рабочие чертежи марок ЭС, ЭО, ЭМ.
Все квалифицированные инженеры, в резюме, четко указывают области своих технических компетенций.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности "Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем" на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то для поиска на работных сайтах можете использовать следующую аббревиатуру:
- РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные инженеры, в резюме, указывают наименования должностей, которые занимали и описывают свой опыт работы, используя общепринятые в их профессиональной области сокращения.

 

Другие способы бесплатного поиска персонала.

Поиск персонала в социальных сетях.
Можно попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях (позиционирующихся как деловые сети). В параметрах поиска персонала укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете - название организации, в которой может работать интересующий вас инженер. Напишите специалисту деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. Если вы напрямую предложите ему рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ письмо о том, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

Неэффективные способы поиска специалистов.
Перечисленные ниже способы поиска сотрудника с профильным опытом работы, по-нашей проверенной практике, малоэффективны:

  1. размещение объявления о вакансии в изданиях по трудоустройству (бумажных и online-версиях);
  2. обращение в Центры по трудоустройству ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
  3. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству.

 

Платный подбор сотрудника с помощью кадрового агентства.
Эффективным и оперативным способом подбора квалифицированного сотрудника считаем поиск в профессионально-отраслевой базе работающих (востребованных) кадров. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе - то по их рекомендациям других квалифицированных сотрудников, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное - технологией подбора персонала владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.