Рейтинг job-сайтов

Где разместить вакансию


Здесь вы узнаете:

  • как выбрать сайт о работе для публикации вакансии
  • какая статистика посещаемости у ведущих job-сайтов
  • где можно бесплатно разместить объявление о работе

 

Воронка вакансии

Как работает воронка вакансии.

Выбор работного сайта 

Принцип выбора job-сайта для подачи объявления простой: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность, что на ресурсе найдется кандидат, которого вы ищете. Размещение объявления о работе на каком-либо job-портале  - это ничто иное, как размещение обычной рекламы. Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара.

В нашем случае вакансия - это товар, а ее потребитель - это соискатель, который ищет работу. Правило "чем больше - тем лучше" действует на все категории публикаций о поиске персонала: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера. Но, в случае с последней категорией, нужно принимать во внимание статус должности, которому должен соответствовать работный сайт. Например, на универсальном сервисе Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайте Хедхантер (hh.ru) не ищут разнорабочих.

Объявления о работе на Авито.
На Авито нельзя бесплатно разместить вакансию. Вы можете проверить сами: выберите раздел "Работа" и попробуйте заполнить форму "Подать объявление", проверьте внизу формы стоимость размещения. Вы увидите мелким шрифтом: "В основном размещение на Avito бесплатное. В городе ... в категории "Вакансии" только платное - 439 руб..

Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски. В целом, на Авито, можно разместить объявление о срочном поиске рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.). Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых денег: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно публикуют здесь объявления "о поиске работы", а на самом деле они ищут подряд. Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.

Если вы опубликуете вечером на avito.ru вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по объявлению о работе, на Авито действительно можно найти профессиональных рабочих кадров.

Сайты по поиску работников.
Любой специализированный job-портал по поиску работы аккумулирует и структурирует в одном месте информацию и для соискателей и для работодателей. В сравнении с Авито такой сайт является супермаркетом: вы знаете в какой секции найти нужный товар, и тратите на это минимум времени. Вопрос только в ассортименте конкретно взятого супермаркета. Стоимость размещения вакансии на специализированных сайтах по поиску сотрудников составляет 300 - 700 руб..

Поэтому, если вы ищете кандидата, к которому предъявляете хотя бы минимум специальных знаний или опыта работы, то выбирайте специализированные сервисы по поиску сотрудников. И следуйте правилу "чем больше - тем лучше". Т. е. выбирайте наиболее популярные (с высоким рейтингом) сайты для поиска персонала. В их выборе вам поможет любой сервис статистики посещаемости интернет-ресурсов. Например, Liveinternet - счетчик посещений интернет-ресурсов.

 

Рейтинг сайтов по поиску сотрудников

На данной таблице приводится статистика посещаемости сайтов по всей России за сутки, пятницу, 10 ноября 2017 г. Показаны только первые 10 из 3 609 специализированных интернет-ресурсов на тему поиска работы и персонала. По всем крупным городам России распределение посещаемости имеет примерно такие же пропорции. Вы можете сами на сервисе Liveinternet просмотреть статистку job-ресурсов в вашем городе. Скопируйте в поисковую строку браузера данную ссылку и перейдите по ней: http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job/ Выберите свой город, период и узнайте, какие сайты наиболее популярны среди соискателей в вашем регионе и, соответственно, на каких из них лучше всего разместить вакансию.

Рейтинг сайтов по подбору персонала (статистика за 10.11.2017 г.)

Под посещаемостью, применительно к данным job-ресурсам, подразумевается какое количество посетителей (сколько человек) заходили на данные сайты. Посетители - это, в первую очередь, соискатели - примерно 90% от общего количества посетителей, которые смотрели вакансии на сайтах и/или размещали на них свои резюме. А также сотрудники компаний-работодателей (примерно 10%), которые подавали на них объявления о вакансиях.

Как видно из таблицы, лидер посещаемости - HeadHunter Group, он же сайт hh.ru. Более 1 млн. посетителей (!) за сутки (данные за пятницу, 10 ноября 2017 г.). Среднесуточная посещаемость Headhunter в октябре 2017 г., например, в г. Самаре - 8 600 чел. (данные LiveInternet.ru). Именно на этом портале лучше всего разместить вакансию. Если ваша организация будет впервые подавать объявление о поиске сотрудника на hh.ru, то это будет бесплатно. Со второго раза одна публикация будет стоить 700 рублей. Такие же правила у superjob.ru (первая публикация бесплатная).

Выбирайте сайты из первой пятерки лидеров, кроме: а) trud.com - он не позволяет подать вакансию, только транслирует их с других ресурсов; б) career.ru - это родственный сайт порталу hh.ru. Он предназначен для поиска молодых специалистов. Если вы разместите объявление о вакантной должности для специалиста без опыта работы на hh.ru, то она будет автоматически перенесена на career.ru. Отдача от career.ru при этом будет такая же как при поиске персонала с опытом работы на hh.ru.


Сайты, где можно регулярно бесплатно публиковать вакансии.
1. zarplata.ru (зарплата ру) - 1 бесплатная публикация в месяц.
2. trudvsem.ru - все вакансии размещаются без оплаты.
3. В каждом городе, есть свои региональные job-ресурсы по поиску персонала. Их можно найти интернете, например в г. Москве - это msk.mjobs.ru, а в г. Самаре - 63rabota.ru

Запомните простое правило выбора работного ресурса: чем выше посещаемость сайта по поиску персонала, тем выше вероятность найти с его помощью сотрудника.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий