Где найти сотрудника

Куда подать объявление о поиске сотрудников


Здесь вы узнаете:

  • как написать и где лучше разместить объявление о вакансии;
  • на какие сайты лучше всего подать вакансию;
  • почему вакансию лучше всего размещать на hh.ru.

 

1 шаг. Создайте вакансию

Скачать образец

Образец объявления о поиске сотрудников

Образец объявления о вакансии

Основные правила.

1. Вакансия должна быть привлекательной для будущих сотрудников. Вам нужно написать:
- четкие обязанности и требования к кандидатам;
- указать понятную и предсказуемую систему оплаты труда.

Тщательно подготовьте текст: если вы что-то не так написали в объявлении, а его уже увидел потенциальный кандидат, он не будет повторно ее просматривать, даже если вы уже исправили текст.

2. Когда напишите вакансию - сравните ее с другими аналогичными публикациями на том сайте, где будете ее размещать. Ваше объявление не должно проигрывать вакансиям-конкурентам. Иначе будет мало откликов соискателей.

Прочитайте наши подробные рекомендации о том, как написать привлекательную вакансию для поиска сотрудников. Выберите самые полезные советы и примените их к вашему объявлению.

 

2 шаг. Выберите job-сайт и подайте вакансию

Рейтинг job-сайтов: чем выше посещаемость, тем выше вероятность найти сотрудника. Источник: сервис статистики LiveInternet.ru, данные посещаемости сайтов за 10.11.2017.

Основные правила.

1. У ресурса должна быть высокая посещаемость. Как видите из таблицы, лидер - hh.ru (он же Хедхантер и хх.ру). Выбирайте сайты из первой пятерки лидеров, кроме:
а) trud.com - на нем нельзя разместить вакансию, он только транслирует объявления о работе с других сайтов;
б) career.ru - этот родственный сайт сайту hh.ru, если вы подадите вакансию для специалиста без опыта работы на hh.ru, то она будет перенесена на career.ru.

2. Пользуйтесь возможностью бесплатно разместить объявление о наборе сотрудников (если вы впервые регистрируетесь на сайте - первая публикация будет бесплатной. Начните с сайта hh.ru).

3. Если вы будете повторно подавать объявление на hh.ru (хх.ру), то не экономьте 800 рублей за публикацию второй вакансии. Как видите из таблицы у него самая высокая посещаемость, а значит и самая высокая вероятность закрытия вакантной должности. Если разместите объявление на работном ресурсе с низкой посещаемостью, у вас будет ограниченный выбор откликнувшихся на вакансию соискателей (будете выбирать лучших из худших). Стоимость публикации вакансии на superjob.ru (суперджоб) составит от 2000 руб. (зависит от города) а стоимость второй - 3500 руб.

Прочитайте наши подробные рекомендации о том, где разместить объявление поиске персонала.