Куда подать объявление о поиске сотрудников

Куда подать объявление о вакансии


Здесь вы узнаете, как написать и где лучше разместить объявление о поиске сотрудника.
Можете скачать образец вакансии.
Посмотрите посещаемость сайтов по поиску персонала. Узнайте, на каких сайтах стоит размещать вашу вакансию. И где это можно сделать бесплатно.

 

Подайте грамотное объявление о поиске сотрудника

Скачать образец

Образец объявления о поиске сотрудников

Образец объявления о вакансии.

Основные правила составления вакансии.

  1. Вакансия должна быть привлекательной для будущих сотрудников: вам нужно написать четкие обязанности и требования, указать понятную и предсказуемую систему оплаты труда. Тщательно подготовьте текст: если вы что-то не так написали в объявлении, а его уже увидел потенциальный кандидат, он не будет повторно ее просматривать, даже если вы уже исправили текст.
  2. Когда напишите вакансию для какого-либо сайта - сравните ее с другими аналогичными публикациями на этом же сайте. Ваше объявление не должно проигрывать вакансиям-конкурентам. Иначе будет мало откликов соискателей.
    Прочитайте наши рекомендации о том, как написать привлекательную вакансию для соискателей.

 

Выберите грамотно сайт, куда подать объявление

Статистика сайтов поиска сотрудников

Рейтинг сайтов по поиску сотрудников.

Основные правила выбора сайта для размещения вакансии.

  1. У ресурса должна быть высокая посещаемость, выбирайте сайты из первой пятерки лидеров, кроме:
    а) trud.com - на нем нельзя разместить вакансию, он только транслирует объявления о работе с других сайтов;
    б) career.ru - этот родственный сайт сайту hh.ru, если вы подадите вакансию для специалиста без опыта работы на hh.ru, то она будет перенесена на career.ru.
  2. Пользуйтесь возможностью бесплатно разместить объявление о наборе сотрудников (если вы впервые регистрируетесь на сайте - первая вакансия будет бесплатной. Начните с сайта hh.ru).
  3. Если вы будете повторно подавать объявление на hh.ru или superjob.ru, то не экономьте 700 рублей (стандартная цена для обоих сайтов) за публикацию вакансии. Как видите из таблицы у них самая высокая посещаемость, а значит и самая высокая вероятность закрытия вакансии. Если разместите объявление на работном ресурсе с низкой посещаемостью, у вас будет ограниченный выбор откликнувшихся на вакансию соискателей (будете выбирать лучших из худших).

Прочитайте наши рекомендации о том, где разместить объявление поиске персонала.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий