Разместить вакансию

Где лучше всего размещать вакансии


Здесь вы узнаете:

Воронка кандидатов на вакансию

  1. Как правильно выбрать сайт для публикации вакансии.
  2. Где можно разместить вакансию бесплатно (список лучших сайтов указан внизу статьи).
  3. Какие объявления о работе стоит размещать на Авито.
  4. Какой сайт мы советуем для размещения вашей вакансии.

 

Как выбрать job-сайт работодателю

Принцип выбора job-сайта для публикации на нем объявления о работе простой: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника. Публикация работодателем объявления о работе на каком-либо job-портале  - это ничто иное, как размещение обычной рекламы. Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара.

В нашем случае вакансия работодателя - это товар, а ее потребитель - это соискатель, который ищет работу. Правило "чем больше - тем лучше" действует на все категории публикаций о поиске персонала: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера. Но, в случае с последней категорией, нужно принимать во внимание статус должности, которому должен соответствовать работный сайт. Например, на универсальном сервисе Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайте Хедхантер (hh.ru) работодатели не ищут разнорабочих.

 

Объявление о поиске сотрудников на Авито

На Авито компании-работодателю нельзя бесплатно публиковать вакансии. Вы можете проверить сами: выберите раздел "Работа" и попробуйте заполнить форму "Подать объявление", проверьте внизу формы стоимость размещения. Вы увидите мелким шрифтом: "В основном размещение на Avito бесплатное. В городе ... в категории "Вакансии" только платное - 439 руб..

Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски. В целом, на Авито, работодателю можно подать объявление о срочном поиске рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.). Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых денег: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно публикуют здесь объявления якобы "о поиске работы", а на самом деле они ищут подряд. Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.

Если вы опубликуете вечером на Авито вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.

 

Специализированные сайты по поиску сотрудников

Любой специализированный job-портал по поиску работников аккумулирует и структурирует в одном месте информацию и для соискателей и для работодателей. В сравнении с Авито такой сайт является супермаркетом: вы знаете в какой секции найти нужный товар, и тратите на это минимум времени. Вопрос только в ассортименте конкретно взятого супермаркета (в количестве резюме в базе job-сайта). Стоимость публикации вакансии на специализированных сайтах по поиску сотрудников составляет в среднем 300 - 800 руб.. В конце этой статьи приводится список рекомендуемых нами сайтов, на которых можно регулярно без оплаты публиковать 1-4 вакансии.

Поэтому, если вы ищете кандидата, к которому предъявляете хотя бы минимум специальных знаний или специальных навыков, то выбирайте специализированные сервисы по поиску сотрудников. И следуйте правилу "чем больше - тем лучше". Т. е. выбирайте наиболее популярные (с высоким рейтингом) сайты для поиска персонала. В их выборе вам поможет любой сервис статистики посещаемости интернет-ресурсов. Например, Liveinternet - счетчик посещений интернет-ресурсов.

 

Рейтинг сайтов по поиску персонала

В данной таблице приводится статистика посещаемости сайтов по всей России за сутки, пятницу, 10 ноября 2017 г. Показаны только первые 10 из 3 609 специализированных интернет-ресурсов на тему поиска работы и персонала. По всем крупным городам России распределение посещаемости имеет примерно такие же пропорции. Вы можете сами на сервисе Liveinternet просмотреть статистку job-ресурсов в вашем городе. Скопируйте в поисковую строку браузера данную ссылку и перейдите по ней: http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Выберите свой город, период и узнайте, какие сайты наиболее популярны среди соискателей в вашем регионе и, соответственно, на какие из них лучше всего вам, как работодателю, подать вакансию. Как видите, в этом списке нет, популярного до сих пор у некоторых работодателей, сайта Авито.

Где лучше разместить вакансию: сайты для поиска персонала

Сайты по поиску персонала: статистика посещаемости за 10.11.2017 г. по данным LiveInternet.ru.

Под посещаемостью, применительно к данным job-ресурсам, подразумевается какое количество посетителей (сколько человек) заходили на данные сайты. Посетители - это, в первую очередь, соискатели - примерно 90% от общего количества посетителей, которые смотрели вакансии на сайтах и/или создавали на них свои резюме. А также сотрудники компаний-работодателей (примерно 10%), которые подавали на них объявления о вакансиях.

Выбирайте сайты из первой пятерки лидеров, кроме:
а) trud.com - он не позволяет подать вакансию, только транслирует их с других ресурсов;
б) career.ru - это родственный сайт порталу hh.ru (хх.ру). Он предназначен для поиска молодых специалистов. Если вы опубликуете объявление о вакантной должности для специалиста без опыта работы на hh.ru, то она будет автоматически перенесена на career.ru. Отдача от career.ru при этом будет такая же как при поиске персонала с опытом работы на hh.ru.

 

Рекомендуем разместить вакансию на hh.ru (в первый раз это будет бесплатно)

Как видно из таблицы, лидер посещаемости - HeadHunter Group, он же hh.ru (Хедхантер, хх.ру). Более 1 млн. посетителей (!) за сутки (данные за 10.11.2017 г.). Среднесуточная посещаемость Хед хантер в октябре 2017 г., например, в г. Самаре - 8 600 чел. (данные LiveInternet.ru). Именно на hh.ru лучше всего публиковать вакансии. Если ваша организация будет впервые подавать объявление о поиске сотрудника на hh.ru, то это будет бесплатно. Со второго раза стоимость размещения вакансии на hh.ru (хх.ру) составит 800 рублей (или чуть меньше при покупке вакансий оптом). Такие же правила у superjob.ru (первая публикация без оплаты). Затем платно, по их тарифам.

Прирост размещения вакансий на hh.ru

Динамика прироста вакансий и резюме на hh.ru за январь-февраль 2018 г.

Сайты, на которых можно бесплатно опубликовать вакансии.

1. hh.ru - первая публикация вакансии - без оплаты.
2. superjob.ru - первая публикация - тоже без оплаты.
3. zarplata.ru (зарплата.ру) - ежемесячно можно без оплаты размещать по 1 - 4 вакансии (лимит количества бесплатных публикаций зависти от города. Например, в г. Самаре - это 2 публикации). Пройдите регистрацию на зарплата.ру как работодатель, и тогда увидите лимиты по нужному вам городу).
4. trudvsem.ru - всегда все вакансии работодателей размещаются без оплаты.
5. В каждом городе, есть свои региональные бесплатные job-ресурсы по поиску персонала. Найдите их в интернете (например, в рейтинге, о котором мы уже упоминали: http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job/) например в г. Москве можно выбрать msk.mjobs.ru, а в г. Самаре - 63rabota.ru

 

Как разместить вакансию в Яндекс.Работа.

Чтобы ваша вакансия появилась в поисковой системе Яндекс (https://rabota.yandex.ru), необходимо опубликовать ее на любом сайте партнера сервиса Яндекс.Работа.
Такими партнерами являются уже известные вам сайты:

  • superjob
  • headHunter (hh.ru)
  • trudvsem.ru
  • зарплата.ру
  • и другие. Чтобы увидеть полный список, перейдите по ссылке: https://rabota.yandex.ru/partners
Яндекс.Работа разместить вакансию

На каком сайте опубликоваить вакансию, чтобы она разместилась в Яндекс.Работа.

Проверьте посещаемость выбранного вами сайта на сервисе http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Помните простое правило выбора работного ресурса: чем выше посещаемость сайта по поиску персонала, тем выше вероятность найти с его помощью сотрудника.