Разместить вакансию

Где лучше размещать вакансии


Как работает вакансия

Здесь вы узнаете:

  1. На каких сайтах лучше всего публиковать вакансии в 2019 г..
  2. Сколько стоит разместить вакансию на платных job-сайтах.
  3. Где можно бесплатно разместить вакансию.
  4. Какие объявления о работе стоит подавать на Авито.
  5. Почему мы советуем работодателям hh.ru.
  6. Как опубликовать вакансию на агрегаторе Яндекс.Работа.

Можете скачать:
список лучших сайтов.docx по подбору сотрудников (актуален на январь 2019 г.).

 

Как выбрать сайт для размещения вакансии

Принцип выбора job-сайта для публикации на нем вакансии очень прост: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника. Размещение работодателем объявления о работе на каком-либо сайте по подбору персонала - это ничто иное, как размещение обычной рекламы. Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара.

В нашем случае вакансия работодателя - это товар, а ее потребитель - это соискатель, который ищет работу. Правило "чем больше - тем лучше" действует на все категории объявлений о работе: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера. Но, в случае с последней категорией, нужно принимать во внимание статус должности, которому должен соответствовать работный сайт. Например, на универсальном сервисе Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайте по подбору персонала Хедхантер (hh.ru) работодатели не ищут разнорабочих.

 

Рейтинг сайтов по поиску сотрудников

Сайты по поиску сотрудников

Рейтинг на январь 2019. В крайней правой колонке указано число посетителей за месяц. Лидер - HeadHunter (hh.ru): 12,4 млн. соискателей за месяц.

Пояснения к рейтингу.
1. Источник рейтинга: сервис статистики интернет-ресурсов liveinternet.ru
2. Рейтинг составлен по критериям: "посещаемость за 31 день", регион "вся Россия".
3. 90% посетителей любого сайта по поиску сотрудников – это соискатели.
4. Чем выше job-сайт в рейтинге, тем выше вероятность найти на нем сотрудника.
5. Рейтинг сайтов в своем городе смотрите здесь: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job

trud.com - здесь нельзя размещать объявления о работе – это агрегатор вакансий (он только транслирует вакансии с других сайтов на свою площадку).
career.ru - сайт подбора молодых специалистов. Дочерний сайту hh.ru. Если вы попытаетесь подать вакансию для специалиста без опыта работы на hh, она будет автоматически перенесена на career.ru.

 

4 лучших job-сайта с бесплатным размещением вакансий

Важно не только выбрать сайт для размещения вакансии без оплаты, но и такой сайт, на который часто заходят люди для поиска работы, и размещают в его базе свои резюме. Такими сайтами, из указанного выше рейтинга являются:

  1. rabota.ru (лимит на бесплатные публикации: 3 - 4 вакансии ежемесячно), стоимость 1 публикации свыше лимита составит 200 - 630 руб..
  2. zarplata.ru (лимит на бесплатные публикации: 1 - 4 вакансии ежемесячно). Лимит бесплатных публикаций зависят от города размещения. Например, в г. Москве - 3 вакансии, а в г. Самаре - 4. Пройдите регистрацию на зарплата.ру как работодатель, тогда увидите лимиты по нужному вам городу. Стоимость 1 публикации свыше лимита составит 300 - 400 руб..
  3. joblab.ru - бесплатно любое количество публикаций;
  4. domkadrov.ru - бесплатно любое количество публикаций.

 

2 лучших платных job-сайта

  1. hh.ru - самый популярный ресурс по поиску сотрудников в России. Если будете впервые размещать вакансию на hh.ru, то вам это обойдется в 2100 руб.. В цену входят день бесплатного доступа к резюме, размещение вакансии, и ее поднятие вверх каждые 3 дня среди аналогичных ей. Далее одна публикация будет стоить 940 руб., но доступ к контактам сотрудников будет уже платным.
  2. superjob.ru - для нового клиента 2000 руб. за первую вакансию. В эту цену входит размещение вакансии и ее поднятие вверх каждые 7 дней среди аналогичных ей. Далее одна публикация будет стоить 3500 руб..

 

Скачать список лучших сайтов.docx

Сайты для размещения вакансий

Список лучших сайтов поиска сотрудников.

Список платных и бесплатных сайтов по поиску сотрудников.
Можете скачать готовый рабочий инструмент - список (рейтинг) лучших платных и бесплатных работных сайтов (1 страница файлом формата .docx). Актуальность данных - январь 2019 г..

В файле указаны:
• цены по публикацию вакансий по каждому сайту;
• лимиты на бесплатные публикации;
• наши пояснения по каждому сайту.
Список составлен на основе рейтинга сайтов по поиску сотрудников (см. выше) по критерию "Посещаемость".

В файле указаны самые посещаемые job-сайты на январь 2019 г.. Это площадки, на которых в первую очередь люди ищут работу и регистрируют свои резюме. А при появлении подходящих вакансий - сами делают отклики на них.

 

 

Перед тем, как размещать вакансию

1. Перед размещением вакансии на выбранном сайте проверьте, а есть ли на этом нём нужные вам сотрудники. Для такой проверки, на некоторых сайтах по подбору сотрудников, вам даже не потребуется регистрация. Попробуйте поискать на выбранном сайте резюме работников, которые могут подойти на вашу вакансию. Именно они, по подписке на свою электронную почту, получат и прочитают вашу вакансию. А те, кто активно ищет работу - сами зайдут на job-сайт, проверят новые вакансии и увидят вашу. Именно эти соискатели, уже зарегистрированные в базе работного сайта, и будут делать в первую очередь отклики на вашу вакансию.

2. Обычно резюме работников ищут по базовым критериям:
• профессиональная область;
• название должности;
• стаж (опыт) работы;
• желаемая зарплата;
• образование;
• возраст;
• пол.

3. Смотрите резюме с датой размещения не позже 3-х месяцев от даты поиска резюме. Эта категория соискателей наиболее активно ищут работу и с ними легче всего будет договориться о заработной плате в вашей компании.

4. Если найдете хотя бы 100 резюме или больше, то тогда есть смысл тратить время и деньги на размещение вакансии на данном сайте. Если же сможете найти менее 100 резюме, то тогда, возможно, нет смысла тратиться на этот сайт. Из этих 100 соискателей реальными кандидатами на вашу вакансию останутся не более 30%. А новые соискатели не появятся на сайте сразу после того, как вы разместите на нем свое объявление о работе. Для наполнения базы резюме job-сайта требуется время.

 

Авито для работодателя: какие вакансии стоит размещать

На Авито уже несколько лет нельзя бесплатно подавать вакансии. Вы можете проверить сами: зарегистрируйтесь и выберите раздел "Работа", попробуйте заполнить форму "Подать объявление" и посмотрите внизу формы стоимость размещения. Вы увидите мелким шрифтом: "В основном размещение на Avito бесплатное. В городе ... в категории "Вакансии" только платное - 527 руб..

Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски. В целом, на Авито, работодателю можно подать объявление о срочном поиске рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.). Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых наличных денег: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно публикуют здесь объявления якобы "о поиске работы", а на самом деле они ищут подряд. Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.

Если вы опубликуете вечером на Авито вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.

 

Сравнение количества резюме и стоимости размещения на сайтах avito.ru и hh.ru

Авито. Цена 1 вакансии 527 руб.. Количество резюме в базе сайта 1,9 млн..

Авито разместить вакансию

Количество резюме на сайте avito.ru на 21.12.2018.

 

Хедхантер (hh.ru). Цена 1 вакансии 940 руб.. Количество резюме в базе сайта 24 млн..

hh разместить вакансию

Количество резюме на сайте hh.ru на 21.12.2018.

На 21.12.2018 на Авито по всей России было размещено 1 875 570 резюме соискателей.
А на Хедхантере на эту же дату по всей России было размещено 23 844 217 резюме. Даже если не брать в расчет дубликаты резюме одного соискателя на hh.ru, а взять только их физическое количество - 18 333 383 чел., то все равно разница получается почти в 10 раз. 18 млн. резюме на hh.ru против 1,9 млн. на avito.ru.

 

Рекомендуем разместить вакансию на hh.ru.

Разместить вакансию на hh бесплатно

На hh.ru нельзя бесплатно размещать вакансии

Как видно из рейтинга сайтов поиска сотрудников, лидер посещаемости - HeadHunter Group, он же hh.ru (Хедхантер, хх.ру). Более 12 млн. посетителей (!) за месяц искали работу на hh.ru. Именно из-за его высокой популярности среди людей, которые ищут работу, мы советуем публиковать вакансии именно на данном сайте. На Хедхантере вы быстрее, чем  на других работных сайтах, найдете нужного сотрудника.

Если ваша организация будет впервые подавать объявление о поиске сотрудника на hh.ru, то вам придется купить пакет "Быстрый старт" за 2100 руб.. В эту цену входят день доступа к контактам резюме и размещение на 1 месяц вакансии формата "Стандарт+" (поднятие ее в списке среди других аналогичных ей публикаций каждые 3 дня). Со второго раза стоимость размещения одной обычной вакансии "Стандарт" на hh.ru (хх.ру) составит 940 руб. (без поднятия вакансии в списке среди других аналогичных ей). При этом доступ к контактам резюме соискателей будет уже платным.

 

Как разместить вакансию в Яндекс.Работа.

Два самых больших плюса агрегатора вакансий Яндекс.Работа:
1) он собирает в единую базу вакансии со множества сайтов по поиску работы;
2) обновление базы происходит ежечасно.

Чтобы ваша вакансия появилась в агрегаторе Яндекс.Работа (https://rabota.yandex.ru), необходимо разместить ее на сайте-партнере агрегатора. Но не на любом, а именно на том сайте, который имеет более-менее приличную посещаемость. Узнать посещаемость job-ресурсов в регионе поиска сотрудника вы можете на сервисе статистики посещаемости сайтов:
https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job

На текущий момент (01.2019) партнерами Яндекс.Работа являются сайты (с высокой и средней посещаемостью):

  • hh.ru (HeadHunter)
  • rabota.ru
  • superjob.ru
  • zarplata.ru
  • joblab.ru (бывший job-mo.ru)
  • trud.com
  • careerist.ru
  • trudvsem.ru
  • rdw.ru
  • и другие.

Чтобы увидеть полный список работных сайтов - партнеров Яндекс, перейдите по ссылке: https://rabota.yandex.ru/partners

Яндекс Работа разместить вакансию

На каком сайте можно опубликовать вакансию, чтобы она разместилась в Яндекс.Работа.

Помните простое правило выбора работного ресурса: чем выше посещаемость сайта по поиску персонала, тем выше вероятность найти с его помощью нужного сотрудника.