Стоимость подбора персонала

Стоимость, сроки и гарантии на подбор персонала


Стоимость подбора персонала

12 % годового дохода специалиста (единая цена по всем городам России, включая Москву и Московскую область).

Стоимость услуг по подбору персонала – это стоимость работ по поиску, оценке и мотивации кандидатов, один из которых был принят на работу компанией-клиентом. Клиент получает несколько резюме кандидатов, которые:
1) соответствуют всем требованиям заявки на подбор персонала;
2) равноценны друг другу по квалификации;
3) заинтересованны в трудоустройстве в компании-клиенте.
После встречи с кандидатами клиент выбирает одного из них и приглашает его на работу.

Как рассчитать стоимость подбора персонала.
Расчет стоимости происходит от суммы ежемесячного дохода специалиста (до вычета НДФЛ), установленного ему после испытательного срока (ежемесячный доход специалиста указывается в приложении к договору - в заявке на подбор персонала).

Расчет стоимости.
Ежемесячный доход специалиста (до вычета НДФЛ) х 12 месяцев х 12% = цена за подбор специалиста.
Ежемесячный доход специалиста это:
- либо его ежемесячный оклад;
- либо его ежемесячный оклад + премиальная часть (ежемесячная или квартальная премия). В расчет берется средний размер премии.

Пример расчета стоимости.
Если ежемесячный оклад специалиста после испытательного срока будет в размере 50 000 руб. до вычета НДФЛ и квартальная премия
в размере от 10 до 30% от оклада (т.е. в размере от 5 000 до 15 000 руб.), то стоимость подбора составит:
(50 000 руб. + 10 000 руб.) х 12 месяцев х 12% = 86 400 руб..

Срок оплаты.
Оплата услуг нашего кадрового агентства происходит по факту выполнения работ, в течение 5-ти рабочих дней, после приема на работу в компанию-клиент специалиста, предоставленного нашим агентством.

 

Сроки подбора персонала

Срок подбора персонала – это срок проведения агентством работ по поиску, оценке, мотивации и предоставлению в компании-клиент кандидата, с которым клиент провел собеседование и сделал ему предложение о работе, а кандидат принял это предложение.

Для производственных, строительных и инжиниринговых компаний

  • Инженер с необходимым опытом работы до 3-х лет.
    Срок подбора: 5 – 15 дн.
  • Инженер с необходимым опытом работы более 3-х лет.
    Срок подбора: 7 – 15 дн.
  • Технические руководители подразделений.
    Срок подбора: 15 – 30 дн.
  • Руководители предприятий или филиалов / Технические руководители предприятий.
    Срок подбора: 15 – 30 дн.


Для торговых компаний (торговля оборудованием / промышленной продукцией)

  • Региональные менеджеры / Региональные представители.
    Срок подбора: 15 – 30 дн.
  • Менеджеры по продажам с необходимым опытом работы от 1 года.
    Срок подбора: от 7 дн.

 

Гарантии на подбор персонала

  • Бесплатная замена предоставленного персонала.
    Приняв на работу кандидата, предоставленного нашим кадровым агентством, компания-клиент получает гарантию на его бесплатную и равноценную замену. Как правило, в течение испытательного срока работы кандидата, компании-клиенту становится очевидно, справляется подобранный специалист с своими обязанностями, или нет. И нужно ли производить ему замену.
  • Гарантийный срок замены предоставленного персонала.
    Гарантийный период, в течение которого компания-клиент имеет право заказать новый бесплатный подбор персонала, равен испытательному сроку принятого на работу кандидата.
  • Конфиденциальность поиска персонала.
    При необходимости в конфиденциальности рекрутинга, название компании-работодателя кандидат узнает в день, когда клиент назначил собеседование с ним.
    В 5 % случаях, когда это необходимо для мотивации кандидата на рассмотрение вакансии, с согласия клиента, кандидат узнает имя компании.