Заявка на подбор инженера
Рекомендуем скачать оба бланка:
1 - бланк заявки на подбор персонала - для оформления и согласования заказа (это приложение к договору);
2 - пример заполненного бланка - для наглядности, как можно заполнить заявку на подбор персонала.
Как заполнять бланк заявки
1. Применяйте язык специальности инженера.
Каждый инженер ежедневно использует в своей трудовой деятельности определенный профессиональный язык (лексику, терминологию и аббревиатуру).
Этот язык очень специфичен для каждой профессии, специальности, особенно - инженерной специализации. Заполняя бланк заявки, используйте, пожалуйста, профессиональный язык инженера, который вам требуется. Это очень поможет рекрутеру в составлении карты поиска кандидата на вашу вакансию.
2. Указывайте факторы мотивации инженера.
2.1. Указывайте привлекательные факторы должности.
Каждая должность (рабочее место) имеет свои привлекательные факторы. Самые очевидные: размер дохода, возможность карьерного роста, социальный пакет. Существуют и неочевидные факторы, но очень важные для принятия решения кандидатом оставить свое текущее место работы и выйти на новое.
К таким факторам можно отнести: отсутствие в обязанностях необходимости выполнения междисциплинарных функций; причастность к реализации социально значимого проекта; возможность работать с известным заказчиком; возможность пройти профессиональное обучение за счет предприятия и т. д..
2.2. Указывайте привлекательные факторы компании.
Очень важный аспект мотивации специалиста - это привлекательность компании как работодателя. Рекрутер должен узнать как можно больше положительного о вашей организации, чтобы презентовать ее кандидату как успешного работодателя.
3. Указывайте список предприятий, в которых можно найти инженера.
Один из эффективных способов поиска и подбора кандидата с необходимыми опытом работы и инженерными навыками – это поиск кандидата внутри компаний, вид деятельности которых подразумевает получение им необходимого опыта работы. Пожалуйста подумайте и напишите в бланке хотя бы 10 известных вам организаций, в которых потенциальный претендент на вашу вакансию может работать в настоящее время.
Рекрутер, при составлении карты поиска кандидата и в процессе самого поиска и подбора инженера на вашу вакансию, будет регулярно дополнять перечень подобных компаний. Ваш список поможет ему сократить срок исследования и анализа рынка труда.
Таким образом, чем больше информации вы укажите в бланке заявки на подбор персонала, тем больше рекрутер получит аналитического материала для организации системного поиска кандидата. Тем более успешными будут его переговоры и собеседования с возможными кандидатами по вашей заявке. Вы сократите срок поиска персонала и ускорите момент, когда перед вами сядет новый сотрудник и напишет заявление о приеме на работу.