Высокая зарплата

Кто находит работу с высокой зарплатой


Узнайте, какие специалисты быстро находят высокооплачиваемую работу на сайте hh.ru. Приводим классификацию соискателей, основанную на нашем многолетнем опыте работы в поиске персонала с помощью сайта hh.ru. Данная классификация не претендует на объективность.
Независимо от профессии или должности, мы выявили 3 категории соискателей, нашедших на hh.ru высокооплачиваемую работу: "профессионалы", "актуалы" и "уникалы". А внутри этих категорий есть две группы "счастливчиков":

  • одни нашли новую работу с более высокой заработной платой, чем на текущем месте работы;
  • другие получили повышение з/п на текущей работе из-за того, что руководство удержало их, повысив им зарплату.

Поделиться:


Профессионалы

Профессионалы - те, кто несколько лет успешно работает и растет в карьере в одной компании и уже привык к своей медленно растущей зарплате. Профессионалы редко ищут работу на hh.ru, не видят зарплат, которые предлагают другие работодатели. Они просто не знают, что в других компаниях оплата труда в аналогичных должностях уже выросла, а руководство профессионалов или тоже не знает или просто молчит об этом. И не повышает им заработную плату до последнего момента - их попыткам уволиться, когда они находят более высокооплачиваемую работу. Профессионалы быстро находят работу на hh.ru с зарплатой выше, чем на прежнем месте. Они переходят на новую работу или остаются на прежней после повышения им з/п, обычно до того уровня, который предложила новая компания-работодатель.

Среди профессионалов встречаются хитрецы, которые размещают резюме на hh.ru якобы для поиска работы, а на самом деле для своего отдела персонала, который обычно подписывается на автопоиск резюме по названию своей компании. И если hr-менеджеры получают по подписке с hh.ru резюме коллеги - ценного сотрудника, об этом быстро узнает руководство компании. И с данным сотрудником могут провести беседу и улучшить его условия работы, в т.ч. повысить оклад.

Актуалы

"Актуалы" - те, кто оказался в нужное время в нужном месте. Они оказались востребованными конкретной компанией по стечению обстоятельств. Представьте себе сложную металлическую конструкцию из которой выскочил болт и эта конструкция начала вибрировать и разрушать узлы, из которых состоит. И если этот болт сочно не заменить новым, то вся конструкция может рухнуть. Именно в таких случаях руководство компаний-работодателей часто сговорчиво по зарплате с претендентами на вакантную должность. Им выгодно быстро найти и принять на работу нового сотрудника на более высокую оплату труда, чем была у прежнего, уже уволившегося сотрудника. Работодатели хотят быть спокойными, что их конструкция (компания/отдел/другая структура) перестанет вибрировать и начнет как и прежде без сбоев генерировать прибыль.

"Актуалы" быстро привыкают к своей новой высокой зарплате и через несколько месяцев могут даже не верить, что их реальная стоимость на рынке труда ниже, чем стоимость труда профессионалов. Вакансии на hh.ru для "актуалов" часто встречаются в г. Москве - регионе России с самым высоким темпом жизни. Сами "Актуалы", сразу после трудоустройства в новую компанию, указывают в резюме новое место работы с более высокой зарплатой, чем им только начали платить и обновляют дату размещения резюме на сайтах по поиску работы.

Нам известен случай, когда парень 31 г., имеющий востребованный опыт работы на рынке строительного проектирования в г. Москве, сначала указывал в своем резюме желаемую должность "Руководитель группы" и желаемую з/п от 150 000 руб. на руки. Примерно через месяц он уже устроился в новую компанию на должность "Начальник проектного отдела" (эта должность выше чем та, которую он искал), сразу добавил новое место работы в своем резюме на hh.ru, указал желаемую зарплату от 200 000 руб. на руки и снова обновил резюме. Через полгода работы в этой же компании в г. Москве, он снова обновил дату размещения резюме на hh.ru с желаемой заработной платой уже от 300 000 руб. на руки.

Уникалы

"Уникалы" - те, которых трудно найти (например, главного специалиста по проектированию технологии аммиачного производства). При дефиците на рынке труда определенных специалистов, работодатели часто готовы предложить им более высокую зарплату (от 20% и выше), чем компании - конкуренты или чем компании, в которых работают "Уникалы". "Уникалы" очень быстро находят работу с зарплатой выше, чем на прежнем месте работы.

Но к какой бы категории специалистов вы не относились, если решили быстро найти работу с высокой зарплатой с помощью сайта hh.ru, вам необходимо иметь качественное резюме.
Резюме, отвечающее требованиям:
• оно размещено в "нужном месте" - в правильных профобластях и специализациях;
• в нем четко сформулирован опыт и навыки работы, с акцентом на достижениях;
• в нем правильно указаны искомые должности;
• в нем указана желаемая зарплата.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru/job/salary.html обязательна!