Поиск резюме бесплатно

Поиск сотрудников бесплатно по резюме


Здесь вы узнаете:

  • на каких сайтах лучше искать сотрудников в 2021 г. (ТОП-10 сайтов по поиску персонала);
  • на каких сайтах из ТОП-10 работодатель может бесплатно подобрать резюме сотрудников;
  • стоимость доступа к контактам соискателей в 2020 г. у платных сайтов поиска персонала (из-за кризиса, многие из них не повысили цены в 2021 г.)
  • как искать резюме и как правильно составить вакансию.

Можете скачать список ТОП-10 платных и бесплатных сайтов подбора персонала (1 стр. Word).

По данным сервиса Яндекс.Радар (ТОП интернет-ресурсов в России) на конец 2019 г. в России существовало порядка 60 сайтов тематики "Вакансии и резюме". В ТОП ресурсов "Вакансии и резюме" Яндекс включил сайты по поиску персонала с посещаемостью в месяц от 100 тыс. человек и выше. Уточним: до 99% посетителей всех job-сайтов - это люди, активно ищущие работу (соискатели). Чтобы разобраться, какие именно job-ресурсы помогут работодателю быстро или бесплатно найти сотрудника, мы отобрали 10 лучших сайтов поиска резюме, составили их рейтинг и краткий обзор.

Сайты по подбору персонала платно и бесплатно

ТОП-10 сайтов по подбору персонала. 2020 г..

Поделиться обзором:


О рейтинге сайтов по подбору сотрудников

• Лучшие ресурсы по подбору персонала мы отобрали в конце 2019 г.;
4 сайта по поиску сотрудников полностью бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru и domkadrov.ru;
• все отобранные рекрутинговые сайты (кроме domkadrov.ru) - партнеры Яндекс.Работа.
Если вы разместите вакансию на сайте-партнере, то она дополнительно появится и в крупнейшей базе вакансий России - агрегаторе вакансий Яндекс.Работа. А многие соискатели активно пользуются данным агрегатором для поиска работы онлайн. 

Для составления рейтинга мы использовали 2 показателя:

1. Количество посетителей в месяц.
В рейтинге рекрутинговых сайтов приводятся данные посещаемости сервиса Яндекс.Радар (https://radar.yandex.ru) за период 26.11.2019 – 25.12.2019). Из всего списка интернет-проектов тематики "Работа и карьера" (а всего их в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России интернет-ресурсы, а из самых посещаемых - только сайты для поиска сотрудников (сайты-первоисточники вакансий, где работодатели непосредственно размещают вакансии). Агрегаторы вакансий (сайты, которые ищут вакансии и дублируют их на своей площадке), такие как: rabota.yandex.ru (работа яндекс), gorodrabot.ru (город работ), jobsora.com (джобсора) и др. в нашем рейтинге не рассматриваются.

2. Количество зарегистрированных соискателей.
Мы посчитали на каждом отдельно взятом рекрутинговом сайте количество зарегистрированных анкет соискателей на дату 27.12.2019 г. в регионе "вся Россия", во всех профессиональных областях, за все время. В нашем подсчете не учитывались те резюме, которые были скрыты самими соискателями от работодателей, но присутствовали в базе сайтов. Мы уверены, что эта часть скрытых от поиска и просмотра резюме не влияет на наш рейтинг. На сайтах joblab.ru и worki.ru нет возможности проверить количество вакансий и анкет соискателей. Остается только верить цифрам, указанным владельцами самих сайтов (joblab.ru пишет про 1 млн. резюме в своей базе, а worki.ru про 5 млн. резюме в базе).

Стоимость доступа к контактам резюме: обзор цен

Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на услуги лучших сайтов по поиску сотрудников. Из-за кризиса в 2020 - 2021 гг. многие job-сайты не стали, как обычно, повышать цены с января нового календарного года.
Указана стоимость доступа к контактам соискателей и стоимость публикации вакансий.
4 рекрутинговых сайта из ТОП-10 предлагают работодателям бесплатно: и поиск резюме и размещение вакансий.

Обзор цен сайтов по подбору персонала

Стоимость доступа к базе резюме и стоимость размещения вакансий на ТОП-10 сайтах по подбору персонала.

Скачать ТОП-10 рекрутинговых сайтов (Word)

Стоимость доступа к резюме у рекрутинговых сайтов

ТОП-10 платных и бесплатных ресурсов по подбору персонала.

Особенности подбора сотрудников с помощью сайтов для работодателей.
Соискателей, которые разместили свои резюме на сайтах поиска работы/подбора персонала, можно условно разделить на две категории.

1. Активные соискатели.
После размещения вакансии на любых сайтах по подбору сотрудников (и платных и бесплатных) вы будете бесплатно получать резюме соискателей с их контактами (отклики именно тех специалистов, которые активно ищут работу и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве). Важная особенность этой категории соискателей: до 90% из них не будут не соответствовать вашим требованиям как работодателя.
Но с соискателями из оставшихся 10% откликов:
• можно будет быстро договориться о выходе на работу;
• с ними будет легче договориться о заработной плате.

2. Пассивные соискатели.
Те подходящие специалисты, резюме которых вы найдете вручную на рекрутинговых сайтах по подбору персонала, могут отказаться от вашей вакансии по разным объективным причинам (уже нашли работу; им недавно повысили зарплату и поэтому они перестали искать работу; далеко ездить из дома до вашего офиса и т.д.). Даже если в резюме вы увидите свежую дату размещения, это совсем не значит что соискателю нужна работа. Он может сказать вам невинным голосом, что случайно нажал на кнопку "обновить дату резюме". Но из тех соискателей, которые согласятся рассмотреть вашу вакансию, вы уже сможете подобрать будущего сотрудника.

Бесплатный поиск резюме: обзор сайтов

Ресурс Joblab.ru

Бесплатный

ТОП-5. joblab.ru (Джоблаб.ру) - партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 1 млн. человек.
На Джоблаб.ру нет возможности проверить количество резюме в базе. На главной странице сайта указано: "У нас более 400 000 предложений работы и 1 млн. резюме". Сайт бесплатный для работодателей. Возможен поиск соискателей по критерию "Работа на дому".
Недавно с Joblab.ru. объединился ресурс Джоб мо.ру (job-mo.ru).

Ресурс trudvsem.ru

Бесплатный

ТОП-6. trudvsem.ru (Трудвсем.ру) - партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 0,7 млн. человек;
1 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности).
Возможен поиск удаленных сотрудников. Всероссийский портал вакансий trudvsem.ru (бренд "Работа в России) создал и курирует РОСТРУД, но работает он как обычный сайт по подбору персонала. Он бесплатный для работодателя: и доступ к контактам резюме и размещение вакансий. Но компаниям-работодателям необходимо пройти проверку модераторов сайта. Портал trudvsem.ru регулярно обновляется свежими официальными данными в сфере занятости населения России. Регистрация соискателей в базе сайта происходит только через госуслуги (ЕСИА). Работодатель также может зарегистрироваться через госуслуги. Трудвсем.ру - единственный сайт поиска сотрудников в России, который включил в настройки поиска резюме категорию "Опытные кадры" (под этой категорией подразумевается соискатели предпенсионного и пенсионного возраста).

Ресурс jobinmoscow.ru

Бесплатный

ТОП-7. jobinmoscow.ru (Джобинмоскоу.ру) - партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 0,2 млн. человек;
0,2 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Бесплатный подбор соискателей для работодателей. Сайт изначально создавался для поиска сотрудников в Москве и Московской области, но стал популярным и в других регионах России: в его базе соискателей можно найти резюме из различных городов РФ. Но основную часть базы резюме составляют соискатели из Москвы и специалисты из регионов, которые ищут или искали работу в г. Москве и Московской области.

Ресурс domkadrov.ru

Бесплатный

ТОП-9. domkadrov.ru (Домкадров.ру).
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 0,8 млн. человек;
35 тыс. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Подбор резюме бесплатно для работодателей. Возможен поиск удаленных сотрудников. Сайт domkadrov.ru - гибридный ресурс, он работает и как сайт по поиску сотрудников и как агрегатор вакансий (поисковик работы, публикующий на своем сайте вакансии сайтов-партнеров, в т.ч. вакансии с Авито). Думаем, что его высокая посещаемость связана с тем, что на сайт часто заходят соискатели, нашедшие через поиск в интернете вакансии с сайтов-партнеров domkadrov.ru.

Полезная особенность: бесплатные сайты по подбору резюме joblab.ru, trudvsem.ru и jobinmoscow.ru входят в сеть партнеров Яндекс.Работа (это самый крупный агрегатор вакансий в России). Когда соискатель найдет вакансию работодателя на Яндекс.Работа, он быстро перейдет на сайт-первоисточник вакансии и сразу может сделать отклик на нее.

Платный поиск резюме: цены на доступ к контактам

Стоимость доступа к контактам резюме с 01.01.2020 (на данных сайтах, кроме hh.ru для новых клиентов могут быть скидки).
С 01.04.2021 г. hh.ru увеличил цены только на размещение вакансий на 10%.

Портал hh.ru

Платный

ТОП-1. hh.ru (Хедхантер) - партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 11 млн. человек.
Доступ к базе резюме hh.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 7 480 руб. - доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 22 080 руб. - доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 4180 руб. - доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 12 760 руб. - доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Большее количество дней, а также другие города - другая стоимость доступа к базе резюме hh.ru. Параметры поиска резюме позволяют работодателю искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 987 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий, от 5 шт. чуть дешевле). Единая цена во всех городах России.

Ресурс superjob.ru

Платный

ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру) - партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 4 млн. человек.
Доступ к базе резюме superjob.ru: цены.
Поиск соискателей в г. Москве:
• платеж от 500 до 5999 руб., доступ к контактам 1 резюме будет стоить 350 руб./шт.;
• платеж от 6000 до 11 999 руб., доступ к контактам 1 соискателя будет стоить 250 руб./шт и т.д..
Поиск соискателей в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к базе резюме соискателей - как в г. Москве.
В других регионах России - другие минимальные платежи и другая цена 1 контакта соискателя. На сайте возможен поиск удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 3500 руб./шт. и бонус 1 контакт (телефон или E-mail) соискателя. Всегда действуют акции на публикации вакансий, они зависят от региона размещения вакансии (акция: 1 вакансия за 2000 руб. и бонус 1 контакт соискателя).

Ресурс rabota.ru

Платный

ТОП-3. rabota.ru (Работа.ру) - партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 3 млн. человек.
Доступ к базе резюме rabota.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
3000 руб. - доступ на 1 день (просмотр 100 контактов резюме);
10 600 руб. - доступ на 7 дней. (просмотр 700 контактов соискателей).
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
3000 руб. - доступ на 1 день (просмотр 100 контактов);
6400 руб. - доступ на 7 дней (просмотр 700 контактов).
В других городах России - другая стоимость 1 контакта.
На Работа.ру можно искать удаленного сотрудника.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 700 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий) - в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах цены на размещение вакансии могут быть ниже.

Ресурс zarplata.ru

Платный

ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру) - партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 2 млн. человек.
Доступ к базе резюме zarplata.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
3600 руб. - пакет "Быстрый подбор" (доступ на срок от 7 дней, просмотр 500 контактов).
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
1599 руб. - пакет "Все включено" (доступ на срок 30 дней, безлимит вакансий и просмотров контактов резюме).
В других городах России - другие пакеты и цены.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 450 руб./шт. - тариф "Промо" - в г. Москве;
бесплатно 1 вакансия в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) - тариф "Демо";
• 690 руб./шт. - тариф "Бизнес" - в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России - другая стоимость публикации вакансии.
На Зарплата.ру возможен поиск удаленного сотрудника.

Ресурс careerist.ru

Платный

ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру) - партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 0,2 млн. человек.
Доступ к базе резюме careerist.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
4999 руб. - доступ от 14 дней (безлимитный просмотр контактов соискателей).
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к контактам специалистов - как в г. Москве.
В других городах России - другие цены.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 1000 руб./шт. (от 1 до 3 вакансий) – в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость размещения вакансии может быть ниже.
На ресурсе можно найти сотрудников на "удаленку" или на временную работу.

Ресурс worki.ru

Платный

ТОП-10. worki.ru (Ворки.ру) - партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 0,3 млн. человек.
Доступ к базе резюме worki.ru: цены.
Предоставляется доступ сразу по всей России:
37 руб. (можно купить 1 контакт резюме);
1290 руб. - доступ на 1 день (просмотр в сутки не более 150 контактов резюме);
2990 руб. – доступ на 7 дней. (просмотр в сутки не более 150 контактов).
Ресурс позволяет искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии:
бесплатно 1 вакансия в любом городе (а также бесплатные контакты соискателей откликнувшихся на сайте);
• 299 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий).

Другие бесплатные сайты по подбору персонала

Региональные.
В каждом крупном городе есть свои популярные бесплатные для работодателя сайты по поиску персонала и размещению вакансий (с посещаемостью менее 100 тыс. человек в месяц, не вошедшие в ТОП рекрутинговых интернет-ресурсов "Вакансии и резюме" сервиса Яндекс.Радар). Их можно найти и просмотреть на другом сервисе: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job
Например в г. Москве - это:
msk-jobs.ru
а в г. Самаре:
63rabota.ru.
Но отдача от них будет в разы меньше, чем от сайтов из приведенного нами списка ТОП-10. Для максимально быстрого подбора персонала необходимо выбирать рекрутинговые ресурсы с самой высокой посещаемостью.

Поиск на Авито

На сайте Авито (Avito) мы не рекомендуем работодателю размещать вакансию за 527 руб. - это тариф Авито. Также не рекомендуем покупать на этом сайте доступ к контактам резюме 1-го работника за 62 руб. - тариф Авито. Этот сайт слабо структурирует зарегистрированных соискателей по профессиональным категориям (отрасли, профессии и специальности), поэтому в его базе трудно найти сотрудника с опытом работы по нужной специальности. При размещении вакансии на Авито высока вероятность получения нерелевантных откликов (т.е. резюме или звонков работников, квалификация которых вас не устроит). А при покупке доступа к резюме сотрудников на Avito, из-за слабой категоризации резюме на этой площадке, маловероятно, что предложив работнику с Авито вакансию в вашей компании, вы попадете в его профессиональную мотивацию (т.е. что ему будет ему интересна предложенная вами работа).

Особенности подбора сотрудников только через отклики на вакансию

К сожалению, подбор персонала только из тех, кто сам откликнется на вашу вакансию очень ограничен (неважно, размещена вакансия платно или бесплатно). Откликаются в первую очередь те соискатели, которые активно ищут работу, но не те, кто максимально соответствует требованиям вакансии. До 90% откликов (присланных резюме) будут нерелевантными. Как показала наша многолетняя практика публикаций вакансий, даже если указать в описании вакансии жесткие требования к опыту работы соискателя, это не всегда помогает найти нужного сотрудника и защититься от откликов неподходящих соискателей. Активно ищущие работу соискатели, высылают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Вероятно, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит, а я его выслушаю и отвечу на его вопросы.

При подборе сотрудника только через отклики резюме на вакансию работает простая схема: нужный специалист найдет вашу вакансию и откликнется на нее только тогда, когда он будет вынужден сменить место работы. Т.е. он попадет в оставшиеся 10% откликов резюме именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2 часа составлял свое резюме и делал на нее отклик.

Наша статистика публикаций вакансий на hh.ru показывает, что средний срок поиска и подбора сотрудника только через отклики составляет от 2-х недель до 3-х месяцев. Поэтому, если вы хотите управлять сроком поиска сотрудника, рекомендуем, кроме размещения вакансии на сайтах по подбору персонала, покупать на этих же сайтах доступ к контактам резюме и самим искать резюме и обзванивать соискателей. Так вы значительно ускорите срок закрытия вакансии (даже несмотря на все возможные издержки: частые отказы соискателей, о которых мы писали выше). На работных сайтах есть значительная доля соискателей, которым надоело регулярно искать вакансии и делать отклики на них, или у них не хватает времени на поиск и анализ вакансий. Но при этом, если таким соискателям позвонит сам работодатель, они охотно выслушают предложение о работе и зададут уточняющие вопросы.

Регистрация работодателей на сайтах по поиску персонала

Регистрация компаний-работодателей как на платных, так и на бесплатных качественных сайтах по подбору персонала необходима для доверия соискателей к вакансиям данных работодателей. Прежде чем отправлять свои резюме на вакансию конкретного работодателя, соискатели всегда стараются убедиться в том, что компания, которая получит их персональные данные (т.е. их резюме) является надежной и стабильной. Самый простой способ подтвердить надежность работодателя - указать в момент регистрации работодателя на сервисе по поиску резюме сотрудников точное название компании и ссылку на корпоративный сайт.

Если сайт по подбору персонала не сможет обеспечить свою базу проверенными работодателями и качественными вакансиями, то он и не сможет обеспечить свою базу качественными резюме, не сможет побудить соискателей тратить время на регистрацию своего резюме и делать отклики на интересующие их вакансии. Поэтому модераторы рекрутинговых порталов часто проверяют регистрационные данные компаний-работодателей и всегда проверяют вакансии. Найдите время и постарайтесь подробно заполнить все поля регистрации в личном кабинете работодателя на рекрутинговом сервисе. Указав точные и подробные сведения о своей компании, вы снизите возможные сомнения соискателей перед отправкой резюме на вашу вакансию.

Как выполнять поиск и отбор резюме

Здесь приводится пример, как на сайтах подбора персонала выполнять поиск сотрудников по резюме, используя профессиональную терминологию специалиста нужной специальности. Рекомендации даны на примере подбора сотрудника - инженера. Выполняя поиск резюме соискателей в базе job-сайтов, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами - запросами и позволяет найти резюме соискателей в базе сайтов подбора персонала с необходимыми знаниями и навыками.

После регистрации на job-ресурсе как работодателя, перейдите в "Расширенный поиск резюме" и настройте на сайте поиск соискателей (сотрудников) по базовым критериям:
• профессиональная область;
• стаж (опыт) работы;
• образование;
• возраст;
• пол.
И только затем, в поле "Ключевые слова" расширенного поиска резюме, вводите поочередно слова - профессиональные термины или комбинацию этих слов. А далее просматривайте найденные резюме и уточняйте критерии поиска.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем внутреннего электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете нового сотрудника Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то в качестве ключевых слов для подбора резюме можете использовать терминологию и лексику, относящиеся к специфике проектирования по данным разделам, например:
- внутреннее электроснабжение;
- электроосвещение;
- ЭС, ЭО, ЭМ;
- 0,4 кВ.
Все квалифицированные Инженеры-проектировщики-электрики в своем резюме всегда четко указывают свою специализацию по разделам и маркам проектирования.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности "Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем" на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то в поле "Ключевые слова" расширенного поиска резюме специалистов можете использовать аббревиатуру:
- РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные Инженеры РЗиА, описывая опыт работы в своем резюме, всегда указывают данную аббревиатуру в названии должности или в обязанностях.

Как составить объявление о поиске сотрудника

На рекрутинговом сайте необходимо грамотно и в привлекательном свете составить объявление о поиске персонала.

Образец вакансии для найма сотрудников

Образец объявления о поиске сотрудника на hh.ru.

Но не ждите, что на вашу вакансию обязательно и сразу вышлет резюме сотрудник необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 90% работников, сделавшие отклики на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на нашу вакансию никто из соискателей не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска сотрудника отказываться не стоит. Оставшиеся 10% значительно повышают вероятность нахождения нужного работника и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как разместить вакансию на выбранном сайте по поиску сотрудников, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете соискателям. Они должны быть конкурентными по сравнению с другими аналогичными вакансиями на этом же сайте. Просмотрите аналогичные объявления о работе от других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу вакансию. В вашей вакансии для соискателей требования не должны быть выше, обязанности - сложнее, а оплата труда - ниже средних показателей аналогичных вакансий.

Ваша задача - сделать рекламу вакансии и получить максимальное количество подходящих откликов - резюме потенциальных сотрудников. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности. То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик своим резюме. Можете составить вакансию для поиска сотрудника, следуя нашим рекомендациям.

Неэффективные способы бесплатного поиска кадров

Перечисленные ниже способы поиска квалифицированного сотрудника с профильным опытом работы, по нашей проверенной практике, малоэффективны:

  1. обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
  2. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству;
  3. поиск специалистов в соцсетях.

Поиск персонала в социальных сетях.
Наша практика показала, что это пустая трата времени. Поиск в соцсетях может конечно "выстрелить", и вывести на ценного сотрудника, но только ценой огромной потери времени. Такой онлайн поиск может сработать, если вы ищите эксклюзивного специалиста или эксклюзивного руководителя, резюме которых очень мало на сайтах по поиску персонала. Соцсети - это не про работу, соцсети - это про неформальное общение между людьми, развлечения и познавательные материалы. Т.е. про то, что потребляют люди, у которых есть стабильность и, соответственно, нет заинтересованности в смене работы.

Исключением можно назвать только социальную сеть LinkedIn, здесь действительно многие специалисты размещают резюме целенаправленно для трудоустройства в другую компанию, но, в первую очередь: в иностранную или в крупнейшую российскую (типа ПАО "Газпром"). Если ваша компания не относится к данным категориям компаний-работодателей, то можете не тратить время на Линкедин и смело размещать вакансию и искать резюме на сайте hh.ru или других рекрутинговых сервисах из нашего списка ТОП-10.

При желании, вы можете попробовать бесплатно найти сотрудника в каких-либо социальных сетях. В параметрах поиска людей укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете - название организации, в которой может работать интересующий вас работник. И напишите этому человеку деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. А если вы напрямую предложите специалисту рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ от него короткое письмо о том, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

Платный подбор персонала

Эффективным и оперативным способом подбора персонала высокой квалификации является поиск в профессионально-отраслевой базе резюме рекрутингового агентства работающих (востребованных) специалистов. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к данным специалистам, они отказываются рассматривать предложение о работе - то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное - технологией подбора персонала владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru обязательна!