Лучшие бесплатные и платные сайты по поиску резюме
Здесь вы узнаете:
- на каких сайтах лучше искать сотрудников (смотрите ТОП-10 ресурсов);
- какие 4 сайта полностью бесплатные для работодателей;
- стоимость доступа к контактам соискателей у платных ресурсах;
- как искать резюме и как правильно составить вакансию.
Можете скачать список ТОП-10 сайтов (6 платных и 4 бесплатных) - 1 стр. Word.
По данным сервиса Яндекс.Радар (ТОП интернет-ресурсов в России) на конец 2019 г. в России существовало порядка 60 ресурсов тематики "Вакансии и резюме". В ТОП-10 из них Яндекс включил сайты по поиску персонала с посещаемостью в месяц от 100 тыс. человек и выше. Уточним: до 99% посетителей всех подобных сервисов - это люди, активно ищущие работу (соискатели). Чтобы разобраться, какие именно job-ресурсы помогут работодателю быстро или бесплатно найти специалиста, мы отобрали 10 самых лучших, составили их рейтинг и краткий обзор.
ТОП-10 платных и бесплатных ресурсов.
Поделиться обзором:
О рейтинге сайтов
• Лучшие ресурсы по подбору персонала мы отобрали в конце 2019 г.;
• 4 сайта полностью бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru и domkadrov.ru;
• все отобранные рекрутинговые сервисы (кроме domkadrov.ru) - партнеры ЯндексРабота.
Если вы разместите объявление о найме на площадке-партнере, то она дополнительно появится и в крупнейшей базе вакансий России - агрегаторе вакансий ЯндексРабота. А многие соискатели активно пользуются данным агрегатором для поиска работы онлайн.
Для составления рейтинга мы использовали 2 показателя:
1. Количество посетителей в месяц.
В рейтинге приводятся данные посещаемости сервиса Яндекс.Радар (https://radar.yandex.ru) за период 26.11.2019 – 25.12.2019). Из всего списка интернет-проектов тематики "Работа и карьера" (а всего их в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России интернет-ресурсы, а из самых посещаемых - только сайты по подбору сотрудников (площадки-первоисточники вакансий, на которых их размещают сами работодатели). Агрегаторы вакансий (сервисы, которые ищут объявления о работе и дублируют их на своей площадке), такие как: rabota.yandex.ru, gorodrabot.ru (ГородРабот), jobsora.com (джобсора) и др. в нашем рейтинге не рассматриваются.
2. Количество зарегистрированных соискателей.
Мы посчитали на каждой отдельно взятой рекрутинговой площадке количество зарегистрированных анкет соискателей на дату 27.12.2019 г. в регионе "вся Россия", во всех профессиональных областях, за все время. В нашем подсчете не учитывались те резюме, которые были скрыты самими людьми от работодателей, но при этом присутствовали в базах данных рекрутинговых площадок. Мы уверены, что эта часть скрытых от поиска и просмотра анкет не влияет на наш рейтинг. На joblab.ru и worki.ru нет возможности проверить количество публикаций работодателей и анкет. Остается только верить цифрам, указанным владельцами самих сайтов (joblab.ru пишет про 1 млн. анкет в своей базе, а worki.ru - про 5 млн. в своей базе).
Цены на доступ к резюме у платных сайтов
Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на услуги лучших сервисов по поиску соискателей. Из-за кризиса в 2020 - 2021 гг. многие job-площадки не стали, как обычно, повышать цены с января нового календарного года.
Указана стоимость доступа к контактам резюме и стоимость публикации работодателя.
4 рекрутинговых сайта из ТОП-10 предлагают работодателям бесплатно: и контакты и публикации вакансий.
Стоимость доступа к базе резюме и стоимость публикаций на ТОП-10 сайтах.
Скачать ТОП-10 рекрутинговых сайтов (Word)
ТОП-10 job-ресурсов.
Особенности подбора сотрудников с помощью сайтов.
Соискателей, которые разместили свои резюме на ресурсах поиска работы, можно условно разделить на две категории.
1. Активные соискатели.
После размещения вакансии на любых площадках по подбору сотрудников (и платных и бесплатных) будете получать резюме с контактами (отклики именно тех специалистов, которые активно ищут работу и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве). Важная особенность этой категории: до 90% из них не будут не соответствовать вашим требованиям как работодателя.
Но с из оставшихся 10% откликов специалистов:
• можно будет быстро договориться о выходе на работу;
• с ними будет легче договориться о заработной плате.
2. Пассивные соискатели.
Те подходящие специалисты, анкеты которых вы найдете вручную на рекрутинговых сайтах, могут отказаться от вашей вашего предложения по разным объективным причинам (уже нашли работу; им недавно повысили зарплату и поэтому они перестали искать работу; далеко ездить из дома до вашего офиса и т.д.). Даже если вы увидите свежую дату размещения резюме, это совсем не значит что человеку нужна работа. Он может сказать вам невинным голосом, что случайно нажал на кнопку "обновить дату". Но из тех соискателей, которые согласятся рассмотреть вашу вакансию, вы уже сможете подобрать будущего сотрудника.
Обзор ТОП-4 бесплатных сайтов
ТОП-1. joblab.ru (Джоблаб.ру) - партнер ЯндексРабота.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 1 млн. человек.
На Джоблаб нет возможности проверить количество соискателей в базе. На главной странице Джоблаб указано: "У нас более 400 000 предложений работы и 1 млн. резюме". Сайт бесплатный для работодателей. Возможен поиск соискателей по критерию "Работа на дому".
Недавно с Joblab объединился ресурс Джоб мо.ру (job-mo.ru).
ТОП-2. trudvsem.ru (Трудвсем.ру) - партнер ЯндексРабота.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 0,7 млн. человек;
• 1 млн. соискателей зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности).
Возможен подбор удаленных сотрудников. Всероссийский портал trudvsem (бренд "Работа в России) создал и курирует РОСТРУД, но работает он как обычный ресурс по подбору персонала. Работодателям предоставляет бесплатно и контакты людей, и размещение вакансий. Но компаниям-работодателям необходимо пройти проверку, указанных в момент регистрации на портале, данных модераторами этого сервиса. Портал trudvsem регулярно обновляется свежими официальными данными в сфере занятости населения России. Регистрация соискателей в базе портала происходит только через госуслуги (ЕСИА). Работодатель также может зарегистрироваться через госуслуги. Трудвсем - единственный работный портал в России, который включил в настройки поиска категорию "Опытные кадры" (под этой категорией подразумевается люди предпенсионного и пенсионного возраста).
ТОП-3. jobinmoscow.ru (Джобинмоскоу.ру) - партнер ЯндексРабота.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 0,2 млн. человек;
• 0,2 млн. соискателей зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Бесплатный подбор соискателей для работодателей. Сайт изначально создавался для поиска сотрудников в Москве и Московской области, но стал популярным и в других регионах России: в его базе можно найти людей из различных городов РФ. Но основную часть его базы составляют специалисты из Москвы и специалисты из регионов, которые ищут или искали работу в г. Москве и Московской области.
ТОП-4. domkadrov.ru (Домкадров.ру).
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 0,8 млн. человек;
• 35 тыс. соискателей зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Подбор анкет специалистов бесплатно для работодателей. Возможен подбор удаленных сотрудников. domkadrov - гибридный ресурс, он работает и как сайт по подбору сотрудников и как агрегатор вакансий (поисковик работы, публикующий в своей базе объявления с сайтов-партнеров, в т.ч. объявления с Авито). Думаем, что высокая посещаемость domkadrov связана с тем, что на него часто заходят соискатели, нашедшие через интернет объявления о работе с площадок-партнеров domkadrov.
Полезная особенность: joblab.ru, trudvsem.ru и jobinmoscow.ru входят в сеть партнеров ЯндексРабота (это самый крупный агрегатор в России). Когда соискатель найдет объявление работодателя на ЯндексРабота, он быстро перейдет на первоисточник объявления и сразу может сделать отклик на нее.
Обзор платных сайтов
Стоимость доступа к контактам соискателей с 01.01.2020 (на данных ресурсах, кроме hh.ru, для новых клиентов могут быть скидки).
С 01.04.2021 г. hh.ru увеличил цены только на размещение публикаций на 10%.
Платный
ТОП-1. hh.ru (Хедхантер) - партнер ЯндексРабота.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 11 млн. человек.
Доступ к базе резюме hh.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 7 480 руб. - доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 22 080 руб. - доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 4180 руб. - доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 12 760 руб. - доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов).
Большее количество дней, а также другие города - другая стоимость доступа к контактным данным в базе hh. Параметры подбора анкет позволяют работодателю искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии:
• 987 руб./шт. (от 1 до 4 шт., от 5 шт. чуть дешевле). Единая цена во всех городах России.
Платный
ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру) - партнер ЯндексРабота.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 4 млн. человек.
Доступ к базе резюме superjob: цены.
Поиск в г. Москве:
• платеж от 500 до 5999 руб., доступ к контактам 1 чел. будет стоить 350 руб./шт.;
• платеж от 6000 до 11 999 руб., доступ к контактам 1 чел. будет стоить 250 руб./шт и т.д..
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к базе соискателей - как в г. Москве.
В других регионах России - другие минимальные платежи и другая цена контактных данных 1 чел.. На superjob возможен отбор удаленных сотрудников.
Стоимость размещения:
• 3500 руб./шт. и бонус 1 контакт (телефон или E-mail). Всегда действуют акции на публикации, они зависят от региона размещения публикации (акция: 1 вакансия за 2000 руб. и бонус 1 контакт соискателя).
Платный
ТОП-3. rabota.ru (Работа.ру) - партнер ЯндексРабота.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 3 млн. человек.
Доступ к базе резюме rabota: цены.
Поиск в г. Москве:
• 3000 руб. - доступ на 1 день (просмотр 100 контактов);
• 10 600 руб. - доступ на 7 дней. (просмотр 700 контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 3000 руб. - доступ на 1 день (просмотр 100 контактов);
• 6400 руб. - доступ на 7 дней (просмотр 700 контактов).
В других городах России - другая стоимость 1 контакта.
На сайте можно искать удаленного сотрудника.
Стоимость размещения:
• 700 руб./шт. (от 1 до 4 шт.) - в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах цены на размещение объявлений могут быть ниже.
Платный
ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру) - партнер ЯндексРабота.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 2 млн. человек.
Доступ к базе резюме zarplata: цены.
Поиск в г. Москве:
• 3600 руб. - пакет "Быстрый подбор" (доступ на срок от 7 дней, просмотр 500 контактов).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 1599 руб. - пакет "Все включено" (доступ на срок 30 дней, безлимит вакансий и просмотров контактов).
В других городах России - другие пакеты и цены.
Стоимость размещения:
• 450 руб./шт. - тариф "Промо" - в г. Москве;
• бесплатно 1 шт. в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) - тариф "Демо";
• 690 руб./шт. - тариф "Бизнес" - в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России - другая стоимость публикации.
На Зарплата возможен подбор удаленного сотрудника.
Платный
ТОП-5. careerist.ru (Карьерист.ру) - партнер ЯндексРабота.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 0,2 млн. человек.
Доступ к базе резюме careerist: цены.
Поиск в г. Москве:
• 4999 руб. - доступ от 14 дней (безлимитный просмотр контактов).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к контактам специалистов - как в г. Москве.
В других городах России - другая стоимость контактных данных.
Стоимость размещения:
• 1000 руб./шт. (от 1 до 3 шт.) – в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость размещения публикации может быть ниже.
На ресурсе можно найти сотрудников на "удаленку" или на временную работу.
Платный
ТОП-6. worki.ru (Ворки.ру) - партнер ЯндексРабота.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. - 0,3 млн. человек.
Доступ к базе резюме worki: цены.
Предоставляется доступ сразу по всей России:
• 37 руб. (можно купить 1 контакт);
• 1290 руб. - доступ на 1 день (просмотр в сутки не более 150 контактов);
• 2990 руб. – доступ на 7 дней. (просмотр в сутки не более 150 контактов).
Ресурс позволяет искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения:
• бесплатно 1 шт. в любом городе (а также бесплатные контакты соискателей откликнувшихся на сайте);
• 299 руб./шт. (от 1 до 4 шт.).
Другие бесплатные сайты
Региональные.
В каждом крупном городе есть свои популярные бесплатные для работодателя сайты по подбору персонала (с посещаемостью менее 100 тыс. человек в месяц, не вошедшие в ТОП рекрутинговых интернет-ресурсов "Вакансии и резюме" сервиса Яндекс.Радар). Их можно найти и просмотреть на другом сервисе: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job
Например в г. Москве - это:
• msk-jobs.ru
а в г. Самаре:
• 63rabota.ru.
Но отдача от них будет в разы меньше, чем из приведенного нами списка ТОП-10. Для максимально быстрого подбора персонала необходимо выбирать рекрутинговые ресурсы с самой высокой посещаемостью.
Про Авито
На Авито (Avito) мы не рекомендуем работодателю размещать объявление о найме за 527 руб. - это тариф Авито. Также не рекомендуем покупать на Авито доступ к контактам работника за 62 руб. - тариф Авито. Этот сайт слабо структурирует зарегистрированных соискателей по профессиональным категориям (отрасли, профессии и специальности), поэтому в его базе трудно найти сотрудника с опытом работы по нужной специальности. При размещении объявления на Авито высока вероятность получения нерелевантных откликов (т.е. резюме или звонков работников, квалификация которых вас не устроит). А при покупке доступа к контактам работников на Avito, из-за слабой категоризации специальностей на этой площадке, маловероятно, что предложив работнику с Авито вакансию в вашей компании, вы попадете в его профессиональную мотивацию (т.е. что ему будет ему интересно ваше предложение).
Особенности подбора специалистов только через отклики на вакансию
К сожалению, подбор персонала только из тех, кто сам откликнется очень ограничен (неважно, размещена публикация платно или бесплатно). Откликаются в первую очередь те люди, которые активно ищут работу, но не те, кто максимально соответствует требованиям вакантной должности. До 90% откликов (присланных резюме) будут нерелевантными. Как показала наша многолетняя практика публикаций объявлений о работе, даже если указать в описании вакансии жесткие требования к опыту кандидата, это не всегда помогает найти нужного сотрудника и защититься от неподходящих откликов. Активно ищущие работу соискатели делают отклики даже на те публикации, которые совсем не соответствуют их квалификации. Вероятно, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит, а я его выслушаю, спрошу про зарплату и отвечу на его вопросы.
При подборе сотрудника только через отклики работает простая схема: нужный специалист найдет ваше объявление и откликнется на нее только тогда, когда он будет вынужден сменить место работы. Т.е. он попадет в оставшиеся 10% откликов именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2 часа составлял свое резюме и делал на нее отклик.
Наша статистика публикаций на hh показывает, что средний срок поиска и подбора сотрудника только через отклики составляет от 2-х недель до 3-х месяцев. Поэтому, если вы хотите управлять сроком подбора сотрудника, рекомендуем, после размещения объявления на сайтах по подбору персонала, покупать на этих же сервисах и доступ к резюме с контактами, самим искать и обзванивать соискателей. Так вы значительно сократите срок закрытия вакантной должности (даже несмотря на все возможные издержки: частые отказы людей, о которых мы писали выше). На работных ресурсах есть значительная доля соискателей, которым надоело регулярно искать вакансии и делать отклики на них, или у них не хватает времени на поиск и анализ новых объявлений работодателей. Но при этом, если им позвонит сам работодатель, они охотно выслушают предложение о работе и зададут уточняющие вопросы.
Регистрация работодателей на сайтах по подбору персонала
Регистрация компаний-работодателей как на платных, так и на бесплатных качественных площадках по подбору персонала необходима для доверия людей к объявлениям о работе данных работодателей. Прежде чем отправлять свои резюме на объявление конкретного работодателя, люди всегда стараются убедиться в том, что компания, которая получит их персональные данные, является надежной и стабильной. Самый простой способ подтвердить надежность работодателя - указать в момент регистрации работодателя на сервисе по подбору сотрудников точное название компании, контактные данные и ссылку на корпоративный сайт.
Что дает верифицированный профиль работодателя:
- увеличивает количество откликов - соискатели доверяют компаниям с открытой информацией;
- сокращает время найма - привлекает сразу мотивированных кандидатов;
- повышает качество кандидатов - серьезные специалисты ценят прозрачностью
Если сайт по подбору персонала не сможет обеспечить свою базу проверенными работодателями и качественными вакансиями, то он не сможет и обеспечить свою базу качественными резюме, не сможет побудить соискателей тратить время на регистрацию на сервисе и делать отклики на интересующие их предложения работодателей. Поэтому модераторы рекрутинговых порталов часто проверяют регистрационные и контактные данные компаний-работодателей и всегда проверяют их публикации. Найдите время и постарайтесь подробно заполнить все поля регистрации в личном кабинете работодателя на рекрутинговом сервисе. Указав точные и подробные данные о своей компании, вы снизите возможные сомнения людей перед отправкой своих персональных данных на ваше объявление о вакантной должности.
Ключевые слова для поиска резюме
Здесь приводится пример, как на сервисах по подбору сотрудников выполнять поиск соискателей, используя профессиональную терминологию специалиста нужной специальности. Рекомендации даны на примере подбора сотрудника - инженера. Когда вы ищите кандидатов в базе job-ресурсов, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами - запросами и позволяет найти специалистов в базе сайтов с необходимыми знаниями и навыками.
После регистрации на job-ресурсе как работодателя, перейдите в "Расширенный поиск резюме" и настройте подбор анкет по базовым критериям:
• профессиональная область;
• стаж (опыт) работы;
• образование;
• возраст;
• пол.
И только затем, в поле "Ключевые слова" расширенного поиска вводите поочередно слова - профессиональные термины или комбинацию этих слов. А далее просматривайте найденных соискателей и уточняйте критерии отбора.
Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем внутреннего электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете нового сотрудника Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то, в качестве ключевых слов для подбора кандидатов, можете использовать терминологию и лексику, относящиеся к специфике проектирования по данным разделам, например:
- внутреннее электроснабжение;
- электроосвещение;
- ЭС, ЭО, ЭМ;
- 0,4 кВ.
Все квалифицированные Инженеры-проектировщики-электрики в своем резюме всегда четко указывают свою специализацию по разделам и маркам проектирования.
Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности "Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем" на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то в поле "Ключевые слова" расширенного поиска анкет специалистов можете использовать аббревиатуру:
- РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные Инженеры РЗиА, описывая опыт работы в своем резюме, всегда указывают данную аббревиатуру в названии должности или в обязанностях.
Как работодателю составить объявление о вакансии
На рекрутинговом сайте необходимо грамотно и в привлекательном свете составить объявление о поиске персонала.
Образец вакансии для hh.ru.
Но не ждите, что на вашу публикацию обязательно и сразу вышлет резюме сотрудник необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 90% работников, сделавшие отклики на размещенные нами на вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на нашу публикацию никто из соискателей не откликнется. Тем не менее, от такого способа поиска сотрудника отказываться не стоит. Оставшиеся 10% значительно повышают вероятность нахождения нужного работника и не требует от вас больших усилий.
Перед тем, как разместить объявление на выбранном job-сайте, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете кандидатам. Они должны быть конкурентными по сравнению с другими аналогичными публикациями на этом же job-ресурсе. Просмотрите аналогичные объявления о работе от других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на ваши. В вашем объявлении для соискателей требования не должны быть выше, обязанности - сложнее, а оплата труда - ниже средних показателей аналогичных публикаций.
Ваша задача - сделать рекламу вакансии и получить максимальное количество подходящих откликов - резюме потенциальных сотрудников. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности. То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него свой отклик. Можете составить объявление для поиска сотрудника, следуя нашим рекомендациям.
Неэффективные способы бесплатного поиска сотрудников
Перечисленные ниже способы бесплатного наййма квалифицированного сотрудника с профильным опытом работы, по нашей проверенной практике, малоэффективны:
- обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
- обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству;
- поиск специалистов в соцсетях.
Социальные сети.
Наша практика показала, что это пустая трата времени. Поиск в соцсетях может конечно "выстрелить", и вывести на ценного сотрудника, но только ценой огромной потери времени. Онлайн-рекрутинг в соцсети может сработать, если вы ищите эксклюзивного специалиста или эксклюзивного руководителя, резюме которых очень мало на сайтах по поиску персонала.
Соцсети - это не про работу, соцсети - это про неформальное общение между людьми, развлечения и познавательные материалы. Т.е. про то, что потребляют люди, у которых есть стабильность и время на развлечения и, соответственно, нет заинтересованности в смене работы. Мы используем социальные сети для целенаправленного поиска узкоспециализированных экспертов, чьи резюме редко встречаются на классических площадках. Для большинства же вакансий это неэффективно: основная аудитория соцсетей - это люди, которые не ищут работу, а проводят время для общения и отдыха. Их мотивация к смене работы, как правило, низкая. Фокусируйтесь на сайтах из нашего ТОП-10. На них сосредоточены мотивированные и активные кандидаты.
Исключением можно назвать только социальную сеть LinkedIn, здесь действительно многие квалифицированные специалисты размещают и регулярно обновляют свои профили для целенаправленного трудоустройства в другую компанию, но, в первую очередь: в иностранную или в крупнейшую российскую (типа ПАО "Газпром"). Если ваша компания не относится к данным категориям компаний-работодателей, то можете не тратить время на Линкедин и смело размещать публикацию и искать кандидатов на hh.ru или других сервисах по подбору резюме из нашего списка ТОП-10.
При желании, вы можете попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях. В параметрах поиска людей укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете - название организации, в которой может работать интересующий вас работник. Если в аккаунте пользователя сети указан контактный телефон - звоните ему, а не тратьте время на сочинение письма.
Если контактные данные не указаны - напишите этому человеку деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. А если вы напрямую предложите специалисту рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ от него короткое письмо о том, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.
Платный подбор персонала через рекрутинговое агентство
Эффективным и оперативным способом найма персонала высокой квалификации является подбор в профессионально-отраслевой базе резюме рекрутингового агентства работающих (востребованных) специалистов. И подбор из них наиболее подходящих под ваши требования кандидатов. Если же после обращения к данным специалистам, они отказываются рассматривать предложение о работе - то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное - технологией подбора персонала владеет рекрутинговое (кадровое агентство), специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.
При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru обязательна!
