Где лучше публиковать вакансии
Здесь вы узнаете:
- На каких сайтах работодателям стоит бесплатно размещать вакансии.
- Сколько стоит опубликовать вакансию на платных job-сайтах.
- Стоит ли размещать вакансию на всех сайтах сразу.
- Как разместить вакансию на "Яндекс.Работа" бесплатно.
Можете скачать:
- ТОП-10 сайтов 2020 г. (с рейтингом и ценами). 4 топовых сайта полностью бесплатные для работодателей, а 3 из них - партнеры поисковика вакансий Яндекс.Работа. Из-за мирового кризиса в 2020 г., вызванного коронавирусом, job-сайты не стали, как обычно, повышать цены с 1 января 2021 г..
Как работодателю выбрать сайт
Как бесплатно разместить вакансию в Яндекс.
Ваша задача - выбрать оптимальный сайт для публикации своей вакансии. Задачи владельца сайта - сделать его популярным среди соискателей, доступным для работодателей и наполнить максимальным количеством качественных резюме и вакансий.
Выбирайте сайт прагматично, опираясь на его ключевые показатели:
1. Посещаемость (почти все высокопосещаемые сайты входят в сеть партнеров Яндекс.Работа).
2. Стоимость размещения для работодателей.
3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта.
1. Посещаемость
Принцип выбора сайта для публикации вакансии очень прост: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника. До 99% посетителей любого сайта поиска персонала - это соискатели, активно ищущие работу. Размещение работодателем объявления о работе на каком-либо подобном сайте - это ничто иное, как размещение обычной рекламы. Ваша вакансия - это товар, а ее покупатель - это соискатель, который ищет работу. Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара. Правило "чем больше - тем лучше" действует на все категории вакансий: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера.
ТОП-10 платных и бесплатных сайтов для размещения вакансий и поиска резюме. Россия, 2020 г..
Поделиться обзором:
2. Стоимость размещения
Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на лучших сайтах по поиску персонала.
Указана стоимость размещения вакансий и стоимость доступа к контактам резюме
4 сайта из ТОП-10 полностью бесплатные для работодателей. У всех платных сайтов существуют региональное ценообразование, т.е. стоимость размещения и стоимость доступа к базе резюме меняются в зависимости региона подбора сотрудника.
Стоимость доступа к базе резюме и стоимость размещения вакансий в 2020 г..
Обратите внимание на сайт trudvsem.ru (Труд всем.ру). Этот портал для поиска сотрудников создан и поддерживается Федеральной службой по труду и занятости России (Роструд). На сайте бесплатно размещают вакансии и коммерческие компании и региональные отделения Государственной службы занятости населения. На trudvsem.ru внедрена государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов.
Скачать ТОП-10 сайтов c ценами (Word)
10 лучших платных и бесплатных сайтов в 2020 г..
Можете скачать в формате .docx единую таблицу job-сайтов с рейтингом, обзором цен на публикацию вакансий и доступ к контактам резюме. Цены актуальные (с 01.01.2020 г.). Увидите прямую зависимость между посещаемостью, количеством резюме и стоимостью услуг сайтов.
Платные сайты по поиску сотрудников зарабатывают на продаже работодателям контактов резюме соискателей и мест для размещения вакансий. Бесплатные сайты зарабатывают на рекламе, публикуемой рядом со списком вакансий. У всех сайтов из списка ТОП-10 возможен тип размещения вакансии "Удаленная работа" (кроме jobinmoscow.ru).
Для составления рейтинга сайтов по поиску персонала мы использовали 2 показателя:
• количество посетителей из России.
В рейтинге приводятся данные посещаемости аналитического сервиса Яндекс.Радар за период 26.11.2019 - 25.12.2019). Из всего списка интернет-ресурсов на тему "Вакансии и резюме" (а всего подобных веб - ресурсов в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России сайты (от 300 тыс. человек в месяц), а из самых посещаемых - только сайты по трудоустройству (первоисточники вакансий, где соискатели могут напрямую отправить резюме работодателям или сразу позвонить им). Агрегаторы вакансий в нашем рейтинге не рассматривались.
• количество зарегистрированных резюме.
Мы посчитали на каждом отдельно взятом сайте количество зарегистрированных резюме на дату 27.12.2019 г. в регионе "вся Россия", во всех профессиональных областях, за все время. В нашем рейтинге не учитывались те резюме, которые были скрыты от поиска и подсчета, но присутствовали в базе резюме сайтов. Мы уверены, что эта часть невидимой базы резюме не влияет на наш рейтинг.
3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта
Принимайте во внимание статус работного сайта: он должен соответствовать уровню вакантной должности. Например, компании-работодатели, на универсальной доске объявлений Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайт по поиску работы и поиску персонала Хедхантер (hh.ru) не подают объявления о поиске разнорабочих.
ТОП-4 бесплатных сайта для вакансий
На всех сайтах вакансии работодателей размещаются на 1 месяц.
joblab.ru
ТОП-1. joblab.ru - бесплатно любое количество вакансий. Партнер Яндекс.Работа.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. - 1 млн. человек. Настройки сайта не позволяют проверить количество вакансий и резюме. На главной странице ресурса указано: "У нас более 400 000 предложений работы и 1 000 000 резюме". Остается верить опубликованным данным самого сайта. Особенности: В 2018 г. Джоб мо.ру (job-mo.ru) объединился с Joblab.ru.
trudvsem.ru
ТОП-2. trudvsem.ru - бесплатно любое количество. Партнер Яндекс.Работа.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. - 0,7 млн. человек. Общее количество резюме по всей России - 1 млн. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности. Особенности: общероссийский портал вакансий trudvsem.ru "Работа в России" принадлежит Федеральной службе по труду и занятости России (РОСТРУД), но работает как обычный коммерческий ресурс. Регистрация резюме соискателей на trudvsem.ru происходит только через общероссийский портал госуслуги (ЕСИА). Работодатели также могут зарегистрироваться через госуслуги.
jobinmoscow.ru
ТОП-3. jobinmoscow.ru - бесплатно любое количество. Партнер Яндекс.Работа
Количество посетителей за декабрь 2019 г. - 0,2 млн. человек.
Общее количество резюме по всей России - 0,2 млн. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности.
Особенности: не смотря на слово "moscow" в названии сайта, на нем давно со всей России работодатели публикуют вакансии, а соискатели размещают резюме. Но ориентирован он изначально был и остается для поиска сотрудников в Москве и Московской области.
domkadrov.ru
ТОП-4. domkadrov.ru - бесплатно любое количество.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. - 0,8 млн. человек. Общее количество резюме по всей России - 35 тыс. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности. Особенности: domkadrov.ru - гибридный сервис, совмещает в себе и свою уникальную базу вакансий и публикует на своей площадке вакансии работодателей с других сайтов (т.е. работает и как сайт по поиску сотрудников и как агрегатор вакансий). Думаем, что высокая посещаемость данного сайта связана с размещением на нем вакансий с других ресурсов (в т.ч. с avito.ru). На domkadrov.ru самая глубокая категоризация и классификация резюме из всех работных сайтов в России.
Лучшие бесплатные агрегаторы вакансий
Агрегатор вакансий - это автоматическая система поиска вакансий на популярных сайтах поиска работы и объединения их в единый реестр на своей площадке. Агрегаторы в непрерывном режиме сканируют, классифицируют и сводят в единую базу вакансии с тех сайтов, на которых их разместили сами работодатели. Например, в базе крупнейшего в России агрегатора rabota.yandex.ru (Яндекс.Работа), на середину января 2020 г., со 140 сайтов поиска работы по всей России, находилось около 4 млн. вакансий.
Но есть и другие раскрученные агрегаторы, в единую базу которых работодатели могут бесплатно подавать вакансии. Преимущество бесплатного добавления вакансий в систему агрегаторов в том, что ваше объявление о работе будет видно тысячам соискателей в общем списке объявлений, вместе с вакансиями с платных job-сайтов. Приводим список из 4-х наиболее популярных в России бесплатных агрегаторов.
ГородРабот
1. gorodrabot.ru (ГородРабот.ру).
Количество посетителей агрегатора за декабрь 2019 – 2 млн. человек.
В данной системе можно размещать в месяц 3 вакансии бесплатно.
ДжобФильтр
2. jobfilter.ru (Фильтр Работ/Джобфильтр). Количество посетителей за декабрь 2019 – 2 млн. человек. На сайте работодатели могут бесплатно разместить вакансии в любом количество.
Индид.
3. indeed.com (Индид работа). Это международный агрегатор, зарегистрирован в США, но популярен в России. Количество посетителей из России русскоязычного поддомена ru.indeed.com за декабрь 2019 – 0,8 млн.. Можно бесплатно размещать вакансии, но действуют ограничения, в которых трудно разобраться. В то же время, если вы опубликуете вакансию на trudvsem.ru, то она будет размещена и на Индид.
Работа и поиск
4. rabota-ipoisk.ru (Работа и поиск).
Количество посетителей за декабрь 2019 – 0,4 млн. человек.
Можно размещать бесплатно любое количество.
Уточним, что в самой системе самого крупного в России агрегатора вакансий Яндекс.Работа размещать вакансии нельзя. Ваша вакансия будет включена в Яндекс.Работа только в том случае, если вы ее добавите на сайт-партнер этого агрегатора. А это все сайты по поиску персонала из нашего списка ТОП-10, кроме domkadrov.ru (это единственный ресурс из ТОП-10, который сам работает и как агрегатор и как сайт по подбору сотрудников).
Перед тем, как оставить вакансию на выбранном сайте работы, Вы можете перепроверить посещаемость этого ресурса. Посещаемость выбранного рекрутингового сайта в вашем городе проверить можно здесь: https://radar.yandex.ru/top_list или здесь: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Убедитесь, что он входит в 10-ку самых посещаемых. Чем ниже job-сайт в рейтинге, тем ниже вероятность найти на нем нужного сотрудника.
Лучшие платные сайты
Стоимость публикации вакансий на 01.01.2020 г..
На всех сайтах:
• кроме hh.ru для новых клиентов могут быть скидки;
• вакансии публикуются на 1 месяц;
• все платные сайты - партнеры Яндекс.Работа.
ТОП-1. hh.ru (Хедхантер). Стоимость размещения в любом городе:
• для новых клиентов: придется купить пакет "Быстрый старт" за 2300 руб. (день доступа к контактам резюме hh.ru и публикация 1 вакансии формата "Стандарт+");
• со 2-й по 4-ю вакансию по 987 руб./шт. (от 5 шт. чуть дешевле). У hh.ru единая стоимость во всех городах России.
ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру). Стоимость размещения в любом городе:
• 3500 руб./шт. + бонус 1 контакт (телефон или E-mail) соискателя. Всегда действуют акции на публикации вакансий, но не во всех городах. Акции зависят от региона (акция: 1 вакансия за 2000 руб. + бонус 1 контакт соискателя).
ТОП-3. rabota.ru (Работа.ру). Стоимость размещения:
• 700 руб./шт. (от 1 до 4 шт.) - в г. Москве и г. Санкт-Петербурге. В других городах цены на публикации могут быть ниже.
ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру). Стоимость:
• 450 руб./шт. - тариф "Промо" - цена 1 вакансии в г. Москве;
• бесплатно 1 вакансия в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) - тариф "Демо";
• 690 руб./шт. - тариф "Бизнес" - в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России - другая стоимость публикации вакансий.
ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру).
Стоимость:
• 1000 руб./шт. (от 1 до 3 вакансий) – цена вакансии в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость может быть ниже.
ТОП-10. worki.ru (Ворки.ру). Стоимость размещения в любом городе:
• бесплатно 1 вакансия в любом городе (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей);
• 299 руб./шт. (от 1 до 4 публикаций).
Размещение вакансий на всех сайтах сразу. Стоит ли?
В настоящее время существуют job-сервисы, которые предлагают работодателям автоматически разместить вакансию сразу на многих сайтах поиска сотрудников. Например, такие услуги в 2020 г. предлагают jcat.ru (Джейкет) и jobcart.ru (ДжобКарт):
• jcat.ru предлагает за 3 790 руб. разместить 1 вакансию на 61 job-сайтах, включая hh.ru и superjob (скидки начинаются от 5 публикаций);
• jobcart.ru предлагает за 2600 руб. разместить 1 вакансию на 50 job-сайтах, включая hh.ru, но без superjob (скидки начинаются от 2-х публикаций).
Как вы уже знаете, вакансию стоит размещать только на сайтах с высокой посещаемостью, поэтому из 50 - 61 сайтов, которые предлагают jcat.ru и jobcart.ru, самыми полезными для работодателей будут всего несколько сайтов по поиску сотрудников.
Основная проблема автоматического размещения состоит в том, что объявление о работе на job-сайтах размещает не человек, а система, которая не может учесть тех нюансов, которые очевидны человеку. В момент публикации вакансии подобные job-сервисы могут разместить ее не в тех рубриках и не в тех разделах, в которых следовало бы. В результате опубликованная вакансия может превратиться в "пылесос" неподходящих резюме.
Например, если вы ищете менеджера по продажам автомобильной оптики, ты вы станете размещать вакансию, в первую очередь в профессиональной сфере/рубрике "Продажи", а внутри нее в разделе "Автомобили, Запчасти". Система же определит для себя ключевые слова в тексте вашего объявления (например: менеджер, оптика, автомобили) и будет искать эту комбинацию слов в рубриках и разделах на job-сайтах. И может получиться так, что система определит, что вашу вакансию нужно разместить, в первую очередь, не в сфере "Продажи", а в автомобильной и медицинской рубриках. А на сферу "Продажи" у системы может не хватить лимита, так как на всех сайтах по поиску сотрудников существуют ограничения по количеству возможных рубрик и разделов для публикации одной вакансии.
И вам начнут присылать резюме не коммерсанты, а автоэлектрики или офтальмологи, желающие сменить профессию и попробовать свои силы в продажах. А если сервис неудачно разместит вакансию даже на половине из 50 - 61 job-сайтах, то можете себе представить, сколько нерелевантных откликов резюме ваша вакансия будет собирать целый месяц. И вам придется самим все эти присланные резюме разбирать и искать среди автоэлектриков и офтальмологов менеджера по продажам. А чтобы избежать множества нерелевантных откликов резюме рекомендуем опубликовывать вакансии вручную, аккуратно выбирая нужные рубрики и разделы.
Рекомендуем разместить вакансию на hh.ru. Наш отзыв
На hh.ru нельзя бесплатно размещать вакансии
Как видно из рейтинга сайтов поиска сотрудников, лидер посещаемости - HeadHunter Group, он же hh.ru (Хедхантер, хх.ру). 11 млн. посетителей (!) за месяц искали работу на hh.ru. Именно из-за его высокой популярности среди людей, которые ищут работу, мы советуем публиковать вакансии именно на данном сайте. Подав объявление на hh.ru (Хедхантер) вы быстрее, чем на других работных сайтах, найдете нужного сотрудника: от рабочего до ТОП-менеджера.
Данный сервис хорошо дифференцирует базу резюме hh.ru по отраслям, профессиональным областям и группам профессий внутри областей, что очень важно для более-менее точного размещения вакансии и поиска релевантных резюме. Высокая дифференциация резюме необходима для того, чтобы ваше объявление о работе увидели именно те специалисты, которых вы ищете, а не те, которые "стояли рядом".
Наше кадровое агентство платно размещает вакансии только на hh.ru.
Если вы будете впервые размещать вакансию на hh.ru, то вам придется купить пакет "Быстрый старт" за 2300 руб.. В эту цену входят день доступа к контактам резюме и публикация на 1 месяц вакансии формата "Стандарт+" (поднятие ее в списке среди других аналогичных ей публикаций каждые 3 дня). Со второго раза стоимость размещения одной обычной вакансии "Стандарт" на hh.ru (хх.ру) составит 987 руб. (без поднятия вакансии в списке среди других, аналогичных ей). При этом доступ к контактам резюме соискателей будет уже платным.
Как разместить вакансию в Яндекс.Работа бесплатно
Самые большие плюсы агрегатора вакансий Яндекс.Работа:
• он собирает в единую базу вакансии со множества сайтов по поиску работы (в середине января 2020 г. в базе агрегатора было размещено около 4 млн. вакансий со 140 сайтов поиска работы со всей России);
• обновление базы вакансий происходит ежечасно;
• удобные и гибкие настройки поиска вакансий;
• соискатель может скачать на свой смартфон приложение Яндекс.Работа (например, в Google Play уже более 1 млн. установок данного приложения).
Как бесплатно разместить вакансию в Яндекс.Работа
Чтобы ваша вакансия бесплатно появилась в Яндекс.Работа (https://rabota.yandex.ru), необходимо разместить ее на каком-либо сайте-партнере агрегатора.
На текущий момент партнерами Яндекс.Работа являются все сайты из нашего списка ТОП-10, кроме domkadrov.ru, в том числе бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru. Для подачи объявления выбирайте сайт-партнер с максимальной посещаемостью.
Критерии для включения какого-либо job-сайта в систему поиска вакансий Яндекс.Работа:
• он не принадлежит кадровому агентству.
• на нем размещается более 70 вакансий, из них не менее 40% уникальных вакансий
• актуальность размещенных вакансий не ниже 80%.
Список партнеров агрегатора регулярно обновляется (некоторые сайты исключаются, включаются новые). Чтобы увидеть актуальный и полный список платных и бесплатных ресурсов для размещения вакансий - сайтов-партнеров Яндекс, скопируйте ссылку https://rabota.yandex.ru/partners в адресную сроку браузера и перейдите по ней. Данный список не упорядочен, поэтому прежде чем подать вакансию на сайт Яндекс-партнера, проверьте посещаемость этого ресурса.
На Авито уже нельзя бесплатно подать вакансию
Вакансии платные
На доске Авито уже несколько лет нельзя бесплатно подавать вакансии. Вы можете проверить сами: зарегистрируйтесь на Авито, нажмите кнопку "Подать объявление" выберите категорию "Работа", затем "Вакансии" и профессиональную сферу ее размещения. Посмотрите вниз и увидите, сколько стоит публикация: "Одно размещение по обычной цене 527 руб." (стоимость в любом регионе России). А покупка 1 контакта резюме на Авито стоит 62 руб. (цена в любом регионе России).
Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников работодателями, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски. В целом, на доске Авито, можно подать вакансию для срочного поиска рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.). Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых наличных денег: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно выкладывают здесь объявления якобы "о поиске работы", а на самом деле они ищут подряд. Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.
Если вы опубликуете вечером на доске Авито вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.
Набирает популярность сайт частных бесплатных объявлений "Нумикс". Но пока рано говорить о его полезности для поиска сотрудника. Достаточно проверить количество резюме в базе "Нумикс" и вы сами все поймете.
Кто сделает отклик на вашу публикацию
После того, как вы опубликуете вакансию на сайте по поиску сотрудников, на нее начнут поступать отклики соискателей двух категорий:
• активно ищущие работу (те, кто активно ищет работу, уже разместил свое резюме на job-сайтах и регулярно просматривает на них свежие вакансии по своей специальности). Среди этих специалистов, обычно находятся те, которых устраивает предлагаемая в вакансии зарплата и квалификация которых устраивает самих работодателей (но таких будет до 10%);
• пассивно ищущие работу (они давно не обновляют дату своего резюме и делают отклики только на интересные для них вакансии, которые получают по подписке на свою электронную почту). Среди них много несговорчивых и с претензиями на более лучшие условия, чем те, что предлагает позвонивший им работодатель. Но квалификация у этой категории соискателей выше чем у первой.
Среди активно ищущих работу до 90% соискателей не будут соответствовать вашим требованиям. Они подают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Но бывают случаи, когда объявление о работе составлено нечетко и не понятно для соискателей, но если их заинтересовала сама компания-работодатель, или указанная в вакансии з/п, они могут сделать на нее отклик "на всякий случай". Соискателям ни что не мешает сделать отклик на вакансию, требованиям которой они не соответствует, или если им не совсем понятны данные требования. Делая отклик, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит и рассказывает мне о работе в своей компании. А я его внимательно выслушаю, отвечу на вопросы, и, если что, любезно откажусь от вакансии и поблагодарю за внимание к моей персоне.
Вы сможете найти подходящего сотрудника через отклики на ваше поданное объявление о работе только тогда, когда он будет вынужден искать новое место работы. Т.е. только тогда, когда он станет активно ищущим работу на работных сайтах. Он попадет в оставшиеся 10% релевантных откликов именно по статистике, но не по тому, что как-то узнал о том, что вы оставили вакансию на работу в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2-3 часа готовил свое резюме и делал на нее отклик.
Перед тем, как опубликовать объявление
1. Перед размещением вакансии на выбранном сайте проверьте, а есть ли на этом нём нужные вам сотрудники. Для такой проверки, на некоторых сайтах по подбору сотрудников, вам даже не потребуется регистрация. Попробуйте поискать на выбранном сайте резюме работников, которые могут подойти вам. Именно они, по подписке на свою электронную почту, получат и прочитают вашу вакансию. А те, кто активно ищет работу - сами зайдут на рекрутинговый сайт, проверят свежие объявления и вакансиях и увидят вашу. Именно эти соискатели, уже зарегистрированные в базе работного сайта, и будут делать в первую очередь отклики на ваше объявление о работе.
2. Обычно работодатели резюме работников ищут по базовым критериям:
• профессиональная область;
• название должности;
• стаж (опыт) работы;
• желаемая зарплата;
• образование;
• возраст;
• пол.
3. Смотрите резюме с датой размещения не позже 3-х месяцев от даты поиска резюме. Эта категория соискателей наиболее активно ищут работу и с ними легче всего будет договориться о заработной плате в вашей компании.
4. Если найдете хотя бы 100 резюме или больше, то тогда есть смысл тратить время и деньги на публикацию вакансии на данном сайте. Если же сможете найти менее 100 резюме, то тогда, возможно, нет смысла выкладывать объявление о работе на этот сайт. Из этих 100 соискателей реальными кандидатами на вашу вакансию останутся не более 30%. А новые соискатели не появятся на сайте сразу после того, как вы разместите на нем свое объявление о работе. Для наполнения базы резюме job-сайта требуется время.
Помните простое правило выбора ресурса для публикации вакансии: чем выше посещаемость сайта по поиску персонала, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника.
При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru обязательна!
