Где размещать объявления о работе бесплатно
Здесь вы узнаете:
- Как выбрать сайт для публикации объявления о работе.
- ТОП-4 бесплатных сайта, где лучше размещать вакансии.
- Лучшие платные сайты.
- Стоит ли размещать вакансию на всех сайтах сразу.
- Как разместить объявление на "Яндекс.Работа" бесплатно.
- Кто сделает отклик на ваше объявление о вакансии.
Можете сразу скачать таблицу в Word:
• ТОП-10 сайтов для размещения вакансий (6 платные и 4 бесплатные)
1. Как выбрать сайт
Ваша задача - выбрать оптимальный сайт для совей публикации.
Задачи владельца сайта - сделать его популярным среди соискателей, доступным для работодателей и наполнить максимальным количеством качественных резюме и вакансий.
Выбирайте сайт прагматично, опираясь на его ключевые показатели:
1. Посещаемость сайта.
2. Стоимость размещения для работодателей.
3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта.
Посещаемость
Принцип выбора площадки для публикации объявления о работе очень прост: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника. До 99% посетителей любого сайта поиска персонала - это соискатели, активно ищущие работу. Размещение работодателем объявления о работе на каком-либо подобном ресурсе - это ничто иное, как размещение обычной рекламы. Ваша вакансия - это товар, а ее покупатель - это соискатель, который ищет работу. Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара. Правило "чем больше - тем лучше" действует на все категории объявлений о работе: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера.
ТОП-10 платных и бесплатных сайтов. Россия, 2020 г..
Поделиться обзором:
Стоимость
Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на лучших интернет-ресурсах по поиску персонала.
Указана стоимость размещения вакансий и стоимость доступа к контактам резюме
4 сайта из ТОП-10 полностью бесплатные для работодателей. У всех платных сайтов существуют региональное ценообразование, т.е. стоимость размещения и стоимость доступа к базе резюме меняются в зависимости региона подбора сотрудника.
Стоимость доступа к базе резюме и стоимость публикаций объявлений о работе в 2020 г..
Обратите внимание на сайт trudvsem.ru (Труд всем.ру). Этот портал для поиска сотрудников создан и поддерживается Федеральной службой по труду и занятости России (Роструд). На площадке бесплатно публикуют вакансии и коммерческие компании и региональные отделения Государственной службы занятости населения. На trudvsem.ru внедрена государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов.
Скачать ТОП-10 сайтов c ценами (Word)
10 лучших платных и бесплатных сайтов в 2020 г..
Можете скачать в формате .docx единую таблицу job-рсурсов с рейтингом, обзором цен на одну публикацию и доступ к контактам резюме. Цены актуальные на с 01.01.2020 г.. Увидите прямую зависимость между посещаемостью, количеством резюме и стоимостью услуг сайтов.
Платные ресурсы по поиску сотрудников зарабатывают на продаже работодателям контактов резюме соискателей и мест для размещения вакансий. Бесплатные ресурсы зарабатывают на рекламе, публикуемой рядом со списком вакансий. У всех сайтов из списка ТОП-10 возможен тип объявления "Удаленная работа" (кроме jobinmoscow.ru).
Для составления рейтинга сайтов мы использовали 2 показателя:
• количество посетителей из России.
В рейтинге приводятся данные посещаемости аналитического сервиса Яндекс.Радар за период 26.11.2019 - 25.12.2019). Из всего списка интернет-ресурсов на тему "Вакансии и резюме" (а всего подобных веб - ресурсов в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России (от 300 тыс. человек в месяц), а из самых посещаемых - только ресурсы по трудоустройству (первоисточники объявлений о работе, где соискатели могут напрямую отправить резюме работодателям или сразу позвонить им). Агрегаторы вакансий в нашем рейтинге не рассматривались.
• количество зарегистрированных резюме.
Мы посчитали на каждом отдельно взятом сайте количество зарегистрированных резюме на дату 27.12.2019 г. в регионе "вся Россия", во всех профессиональных областях, за все время. В нашем рейтинге не учитывались те резюме, которые были скрыты от поиска и подсчета, но присутствовали в базе резюме сайтов. Мы уверены, что эта часть невидимой базы резюме не влияет на наш рейтинг.
Соответствие уровня вакансии уровню сайта
Принимайте во внимание статус работного ресурса: он должен соответствовать уровню вакантной должности. Например, компании-работодатели, на универсальной доске Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайт по поиску работы и поиску персонала Хедхантер (hh.ru) редко подают объявления о поиске разнорабочих.
2. ТОП-4 бесплатных сайта, где лучше опубликовать объявление о вакансии.
На всех ресурсах вакансии публикуются на 1 месяц.
ТОП-1. joblab.ru - бесплатно любое количество объявлений о работе.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. - 1 млн. человек. Настройки сайта не позволяют проверить количество публикаций и резюме. На главной странице ресурса указано: "У нас более 400 000 предложений работы и 1 000 000 резюме". Остается верить опубликованным данным самого сайта. Особенности: В 2018 г. Джоб мо.ру (job-mo.ru) объединился с Joblab.ru.
ТОП-2. trudvsem.ru - бесплатно любое количество объявлений.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. - 0,7 млн. человек. Общее количество резюме по всей России - 1 млн. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности. Особенности: общероссийский портал вакансий trudvsem.ru "Работа в России" принадлежит Федеральной службе по труду и занятости России (РОСТРУД), но работает как обычный коммерческий ресурс. Регистрация резюме соискателей на trudvsem.ru происходит только через общероссийский портал госуслуги (ЕСИА). Работодатели также могут зарегистрироваться через госуслуги.
ТОП-3. jobinmoscow.ru - бесплатно любое количество объявлений.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. - 0,2 млн. человек.
Общее количество резюме по всей России - 0,2 млн. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности.
Особенности: не смотря на слово "moscow" в названии сайта, на нем давно со всей России работодатели публикуют вакансии, а соискатели размещают резюме. Но ориентирован он изначально был и остается для поиска сотрудников в Москве и Московской области.
ТОП-4. domkadrov.ru - бесплатно любое количество объявлений.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. - 0,8 млн. человек. Общее количество резюме по всей России - 35 тыс. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности. Особенности: domkadrov.ru - гибридный сервис, совмещает в себе и свою уникальную базу вакансий и публикует на своей площадке вакансии работодателей с других сайтов (т.е. работает и как сайт по поиску сотрудников и как агрегатор вакансий). Думаем, что высокая посещаемость данной площадки связана с размещением на нем объявлений с других ресурсов (в т.ч. с avito.ru). На domkadrov.ru самая глубокая категоризация и классификация резюме из всех работных ресурсов в России.
Лучшие бесплатные агрегаторы вакансий
Агрегатор вакансий - это автоматическая система поиска объявлений о работе на популярных сайтах поиска работы и объединения их в единый реестр на своей площадке. Агрегаторы в непрерывном режиме сканируют, классифицируют и сводят в единую базу объявления с тех интернет-ресурсов, где их разместили сами работодатели. Например, в базе крупнейшего в России агрегатора rabota.yandex.ru (ЯндексРабота), на середину января 2020 г., со 140 сайтов поиска работы по всей России, находилось около 4 млн. вакансий.
Но есть и другие раскрученные агрегаторы, в единую базу которых работодатели могут бесплатно подавать вакансии. Преимущество бесплатного добавления объявления в систему агрегаторов в том, что ваша публикация будет видна тысячам соискателей в общем списке объявлений, вместе с предложениями работы с платных сайтов. Приводим список из 4-х наиболее популярных в России бесплатных агрегаторов.
1. gorodrabot.ru (ГородРабот.ру).
Количество посетителей агрегатора за декабрь 2019 – 2 млн. человек.
В данной системе можно размещать в месяц
3 вакансии бесплатно.
2. jobfilter.ru (Фильтр Работ/Джобфильтр).
Количество посетителей за декабрь 2019 – 2 млн. человек.
На этот сайт работодатели могут
бесплатно подать вакансии в любом количество.
3. indeed.com (Индид работа). Это международный агрегатор, зарегистрирован в США, но популярен в России. Количество посетителей из России русскоязычного поддомена ru.indeed.com за декабрь 2019 - 0,8 млн.. Можно бесплатно подавать вакансии, но действуют ограничения. В то же время, если вы опубликуете объявление на trudvsem.ru, то оно будет видно и на Индид.
4. rabota-ipoisk.ru (Работа и поиск).
Количество посетителей за декабрь 2019 – 0,4 млн. человек.
Можно размещать
бесплатно любое количество.
Уточним, что в саму систему самого крупного в России агрегатора ЯндексРабота подавать вакансии нельзя. Ваша публикация будет включена в ЯндексРабота только в том случае, если вы ее добавите на сайт-партнер этого агрегатора. А это все ресурсы по поиску персонала из нашего списка ТОП-10, кроме domkadrov.ru (это единственный ресурс из ТОП-10, который сам работает и как агрегатор и как площадка по подбору сотрудников).
Перед тем, как оставить вакансию на выбранной площадке, Вы можете перепроверить посещаемость этого сайта. Посещаемость выбранного рекрутингового ресурса в вашем городе проверить можно здесь: https://radar.yandex.ru/top_list или здесь: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Убедитесь, что он входит в 10-ку самых посещаемых. Чем ниже сайт в рейтинге, тем ниже вероятность найти на нем нужного сотрудника.
3. Лучшие платные сайты, где лучше опубликовать объявление о вакансии.
На данных ресурсах:
• указана стоимость одной публикации на 01.01.2020 г..
• публикации размещаются на 1 месяц;
• кроме hh.ru для новых клиентов могут быть скидки;
• все платные сайты - партнеры ЯндексРабота.
ТОП-1. hh.ru (Хедхантер). Стоимость размещения в любом городе:
• для новых клиентов: придется купить пакет "Быстрый старт" за 2300 руб. (день доступа к контактам резюме hh.ru и одна публикация формата "Стандарт+");
• со 2-й по 4-ю вакансию по 987 руб./шт. (от 5 шт. чуть дешевле). У hh.ru единая стоимость во всех городах России.
ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру). Стоимость размещения в любом городе:
• 3500 руб./шт. + бонус 1 контакт (телефон или E-mail) соискателя. Всегда действуют акции на публикации, но не во всех городах. Акции зависят от региона (акция: одно объявление за 2000 руб. + бонус 1 контакт соискателя).
ТОП-3. rabota.ru (РаботаРу). Стоимость размещения:
• 700 руб./шт. (от 1 до 4 шт.) - в г. Москве и г. Санкт-Петербурге. В других городах цены на публикации могут быть ниже.
ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру). Стоимость:
• 450 руб./шт. - тариф "Промо" - цена 1 вакансии в г. Москве;
• бесплатно одно объявление в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) - тариф "Демо";
• 690 руб./шт. - тариф "Бизнес" - в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России - другая стоимость публикаций.
ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру).
Стоимость:
• 1000 руб./шт. (от 1 до 3 публикаций) – цена в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость может быть ниже.
ТОП-10. worki.ru (Ворки.ру). Стоимость размещения в любом городе:
• бесплатно 1 вакансия в любом городе (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей);
• 299 руб./шт. (от 1 до 4 публикаций).
Рекомендуем подать вакансию на hh.ru. Наш отзыв
hh.ru (хх.ру)
Как видно из рейтинга сайтов поиска сотрудников, лидер посещаемости - HeadHunter Group, он же hh.ru (Хедхантер, хх.ру). Где 11 млн. посетителей (!) за месяц искали работу на hh.ru. Именно из-за его высокой популярности среди людей, которые ищут работу, мы советуем подавать вакансию именно на данной площадке. Подав объявление на hh.ru (Хедхантер) вы быстрее, чем на других работных сайтах, найдете нужного сотрудника: от рабочего до ТОП-менеджера.
Данный сервис хорошо дифференцирует базу резюме hh.ru по отраслям, профессиональным областям и группам профессий внутри областей, что очень важно для более-менее точного размещения объявления и получения релевантных откликов - резюме. Высокая дифференциация резюме необходима для того, чтобы вашу публикацию увидели именно те специалисты, которые вам нужны а не те, которые "стояли рядом" с теми, кого вы ищите.
Наше кадровое агентство платно публикует вакансии только на hh.ru.
Если вы будете впервые подавать объявление о вакансии на hh.ru, то вам придется купить пакет "Быстрый старт" за 2300 руб.. В эту цену входят день доступа к контактам резюме и публикация на 1 месяц формата "Стандарт+" (поднятие ее в списке среди других аналогичных ей объявлений каждые 3 дня). Со второго раза стоимость размещения одной обычной "Стандарт" вакансии на hh.ru (хх.ру) составит 987 руб. (без ее поднятия в списке среди других, аналогичных ей). При этом доступ к контактам резюме соискателей будет уже платным.
4. Стоит ли размещать вакансии на всех сайтах сразу?
В настоящее время существуют сервисы, которые предлагают работодателям автоматически подать вакансию сразу на многих сайтах поиска сотрудников. Например, такие услуги в 2020 г. предлагают jcat.ru (Джейкет) и jobcart.ru (ДжобКарт):
• jcat.ru предлагает за 3 790 руб. подать 1 публикацию сразу на 61 job-ресурсов, включая hh.ru и superjob (скидки начинаются от 5 объявлений);
• jobcart.ru предлагает за 2600 руб. подать 1 публикацию на 50 job-сайтах, включая hh.ru, но без superjob (скидки начинаются от 2-х объявлений).
Как вы уже знаете, вакансию стоит размещать только на сайтах с высокой посещаемостью, поэтому из 50 - 61 площадок, которые предлагают jcat.ru и jobcart.ru, самыми полезными для работодателей будут всего несколько из них.
Основная проблема автоматического размещения состоит в том, что объявление о работе на job-сайтах публикует не человек, а система, которая не может учесть тех нюансов, которые очевидны человеку. В момент публикации подобные job-сервисы могут разместить ее не в тех рубриках и не в тех разделах, в которых следовало бы. В результате публикация может превратиться в "пылесос" неподходящих резюме.
Например, если вы ищете менеджера по продажам автомобильной оптики, ты вы станете подавать объявление, в первую очередь в профессиональную сферу/рубрику "Продажи", а внутри нее в разделе "Автомобили, Запчасти". Система же определит для себя ключевые слова в тексте вашего объявления (например: менеджер, оптика, автомобили) и будет искать эту комбинацию слов в рубриках и разделах на job-сайтах. И может получиться так, что система определит, что вашу вакансию нужно разместить, в первую очередь, не в сфере "Продажи", а в автомобильной и медицинской рубриках. А на сферу "Продажи" у системы может не хватить лимита, так как на всех сайтах по поиску сотрудников существуют ограничения по количеству возможных рубрик и разделов для публикации одного объявления.
И вам начнут присылать резюме не коммерсанты, а автоэлектрики или офтальмологи, желающие сменить профессию и попробовать свои силы в продажах. А если автоматический сервис неудачно разместит публикацию даже на половине из 50 - 61 job-сайтах, то можете себе представить, сколько нерелевантных откликов-резюме ваше объявление будет собирать целый месяц. И вам придется самим все эти присланные резюме разбирать и искать среди автоэлектриков и офтальмологов менеджера по продажам. А чтобы избежать множества нерелевантных откликов резюме рекомендуем опубликовывать вакансии вручную, аккуратно выбирая нужные рубрики и разделы.
5. Как подать объявление о вакансии в Яндекс.Работа бесплатно
Самые большие плюсы агрегатора вакансий ЯндексРабота:
• он собирает в единую базу объявления с предложениями работы со множества площадок по трудоустройству (в середине января 2020 г. в базе агрегатора было размещено около 4 млн. объявлений со 140 сайтов со всей России);
• обновление базы происходит ежечасно;
• удобные и гибкие настройки поиска;
• соискатель может скачать на свой смартфон приложение ЯндексРабота (например, в Google Play уже более 1 млн. установок данного приложения).
Чтобы ваше объявление о работе бесплатно появилась в ЯндексРабота (https://rabota.yandex.ru), необходимо разместить ее на каком-либо сайте-партнере агрегатора.
На текущий момент партнерами ЯндексРабота являются все ресурсы из нашего списка ТОП-10, кроме domkadrov.ru, в том числе бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru. Для подачи объявления выбирайте сайт-партнер с максимальной посещаемостью.
Критерии для включения какого-либо job-сайта в систему ЯндексРабота:
• он не принадлежит кадровому агентству.
• на нем размещается более 70 объявлений о работе, из них не менее 40% - уникальные
• их актуальность не ниже 80%.
Список партнеров агрегатора регулярно обновляется (некоторые площадки исключаются, включаются новые). Чтобы увидеть актуальный и полный список платных и бесплатных ресурсов для подачи вакансий - сайтов-партнеров Яндекс, скопируйте ссылку https://rabota.yandex.ru/partners в адресную сроку браузера и перейдите по ней. Данный список не упорядочен, поэтому прежде чем подать объявление на сайт Яндекс-партнера, проверьте его посещаемость.
На Авито уже нельзя бесплатно подать вакансию
На доске Авито уже несколько лет нельзя бесплатно подавать объявление о работе. Вы можете проверить сами: зарегистрируйтесь на Авито, нажмите кнопку "Подать объявление" выберите категорию "Работа", затем категорию "Вакансии" и профессиональную сферу ее размещения. Посмотрите вниз и увидите, сколько стоит публикация: "Одно объявление по обычной цене 527 руб." (стоимость в любом регионе России). А покупка 1 контакта резюме на Авито стоит 62 руб. (цена в любом регионе России).
Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников работодателями, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски. В целом, на доске Авито, можно подать вакансию для срочного поиска рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.). Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых наличных денег/переводов на карту физ. лица: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно выкладывают здесь объявления якобы "о поиске работы", а на самом деле они ищут краткосрочный подряд. Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.
Если вы опубликуете вечером на доске Авито объявление о найме, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.
Набирает популярность сайт частных бесплатных объявлений "Нумикс". Но пока рано говорить о его полезности для поиска сотрудника. Достаточно проверить количество резюме в базе "Нумикс" и вы сами все поймете.
6. Кто сделает отклик на ваше объявление о вакансии
После того, как вы разместите объявление на сайте по поиску сотрудников, вам начнут поступать отклики соискателей двух категорий:
• активно ищущие работу (те, кто активно ищет работу, уже разместили свое резюме на сайтах трудоустройства и регулярно просматривает на них свежие вакансии по своей специальности). Среди этих специалистов, обычно находятся те, которых устраивает предлагаемая в объявлении зарплата и квалификация которых устраивает самих работодателей (но таких будет до 10%);
• пассивно ищущие работу (они давно не обновляют дату своего резюме и делают отклики только на интересные для них объявления о найме, которые получают по подписке на свою электронную почту). Среди них много несговорчивых и с претензиями на более лучшие условия, чем те, что предлагает позвонивший им работодатель. Но квалификация у этой категории соискателей выше чем у первой.
Среди активно ищущих работу до 90% соискателей не будут соответствовать вашим требованиям. Они откликаются даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Но бывают случаи, когда объявление о работе составлено нечетко и не понятно для соискателей, но если их заинтересовала сама компания-работодатель, или указанная в объявлении з/п, они могут сделать на нее отклик "на всякий случай". Соискателям ни что не мешает откликнуться на вакансию, требованиям которой они не соответствует, или если им не совсем понятны данные требования. Делая отклик, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит и рассказывает мне о работе в своей компании. А я его внимательно выслушаю, отвечу на вопросы, и, если что, любезно откажусь и поблагодарю за внимание к моей персоне.
Вы сможете найти подходящего сотрудника через отклики на ваше поданное объявление только тогда, когда он будет вынужден искать новую компания для трудоустройства. Т.е. только тогда, когда он станет активно ищущим новую компанию- работодатель на сайтах трудоустройства. Он попадет в оставшиеся 10% релевантных откликов именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал о том, что вы опубликовали вакансию в вашей компании где-то на одном из множества сайтов, целенаправленно искал его именно на этом сайте, а затем 2-3 часа готовил свое резюме и сделал на нее отклик.
Перед тем, как разместить объявление
1. Перед размещением объявления о найме на выбранном сайте проверьте, а есть ли на этом нём нужные вам сотрудники. Для такой проверки, на некоторых ресурсах по подбору сотрудников, вам даже не потребуется регистрация. Попробуйте поискать на выбранном ресурсе резюме работников, которые могут подойти вам. Именно они, по подписке на свою электронную почту, получат и прочитают вашу вакансию. А те, кто активно ищет работу - сами зайдут на рекрутинговый сайт, проверят свежие объявления о работе и увидят ваше. Именно эти соискатели, уже зарегистрированные в базе сайта, и будут делать в первую очередь отклики на ваше объявление.
2. Обычно работодатели резюме сотрудников ищут по базовым критериям:
• профессиональная область;
• название должности;
• стаж (опыт) работы;
• желаемая зарплата;
• образование;
• возраст;
• пол.
3. Смотрите резюме с датой размещения не позже 3-х месяцев. Эта категория соискателей наиболее активно ищут работу и с ними легче всего будет договориться о заработной плате, графике и других условиях работы в вашей компании.
4. Если найдете хотя бы 100 резюме или больше, то тогда есть смысл тратить время и деньги на публикацию вакансии на данной площадке. Если же сможете найти менее 100 резюме, то тогда, возможно, нет смысла выкладывать объявление о работе на этот сайт. Из этих 100 соискателей реальными кандидатами на вашу вакантную должность останутся не более 30%. А новые соискатели не появятся на сайте сразу после того, как вы разместите на нем свое объявление. Для наполнения базы резюме job-ресурса требуется время.
Помните простое правило выбора ресурса для публикации объявления о вакансии: чем выше его посещаемость, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника.
При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru/poisk-personala-besplatno/razmestit-vacancy.html обязательна!
