Стоимость, сроки, гарантии на подбор персонала
Стоимость подбора персонала
От 12% годового дохода специалиста до вычета НДФЛ (единая цена услуги по всем городам России, включая Москву и Московскую область).
Стоимость услуг по подбору персонала – это стоимость работ по поиску, оценке и мотивации кандидатов, один из которых был принят на работу компанией-клиентом. Клиент получает несколько резюме кандидатов, которые:
1) соответствуют всем требованиям заявки на подбор персонала;
2) равноценны друг другу по квалификации;
3) заинтересованы в трудоустройстве в компании-клиенте.
После встречи с кандидатами клиент выбирает одного из них и приглашает его на работу.
Как рассчитать стоимость подбора персонала.
Расчет стоимости происходит от суммы ежемесячного дохода специалиста (до вычета НДФЛ), установленного ему после испытательного срока. Ежемесячный доход специалиста указывается в приложении к договору на оказание услуг по подбору персонала - в заявке на подбор персонала.
Расчет стоимости при ставке 12%.
Ежемесячный доход специалиста (до вычета НДФЛ) х 12 месяцев х 12% = цена за подбор специалиста.
Ежемесячный доход специалиста это:
- либо его ежемесячный оклад;
- либо его ежемесячный оклад + премиальная часть (ежемесячная или квартальная премия). В расчет берется средний размер премии.
Пример расчета стоимости при ставке 12%.
Если ежемесячный оклад специалиста после испытательного срока будет в размере 50 000 руб. до вычета НДФЛ и ежемесячная премия
в размере от 10 до 30% оклада (т.е. от 5 000 до 15 000 руб., а значит в среднем 10 000 руб. в месяц), то стоимость подбора составит:
(50 000 руб. + 10 000 руб.) х 12 месяцев х 12% = 86 400 руб..
Срок оплаты услуг.
Оплата услуг нашего кадрового агентства происходит по факту выполнения работ, в течение 5-ти рабочих дней, после приема на работу в компанию-клиент специалиста, предоставленного нашим агентством.
Сроки подбора персонала
Срок подбора персонала – это срок проведения агентством работ по поиску, оценке, мотивации и предоставлению в компании-клиент кандидата, с которым представитель компании-клиента подтвердил готовность провести собеседование.
Для производственных, строительных и инжиниринговых компаний
- Инженер с необходимым опытом работы до 3-х лет.
Срок оказания услуги по подбору сотрудника: 5 – 15 дн.
- Инженер с необходимым опытом работы более 3-х лет.
Срок оказания услуги по подбору сотрудника: 7 – 15 дн.
- Технические руководители подразделений.
Срок оказания услуги по подбору сотрудника: 15 – 30 дн.
- Руководители предприятий или филиалов / Технические руководители предприятий.
Срок оказания услуги по подбору сотрудника: 15 – 30 дн.
Для торговых компаний (торговля оборудованием / промышленной продукцией)
- Региональные менеджеры / Региональные представители.
Срок оказания услуги по подбору сотрудника: 15 – 30 дн.
- Менеджеры по продажам с необходимым опытом работы от 1 года.
Срок оказания услуги по подбору сотрудника: от 7 дн.
Гарантии на подбор персонала
- Бесплатная замена предоставленного персонала.
Приняв на работу кандидата, предоставленного нашим кадровым агентством, компания-клиент получает гарантию на его бесплатную и равноценную замену. Как правило, в течение испытательного срока работы кандидата, компании-клиенту становится очевидно, справляется подобранный специалист с своими обязанностями, или нет. И нужно ли производить ему замену.
- Гарантийный срок замены предоставленного персонала.
Гарантийный период, в течение которого компания-клиент имеет право заказать новый бесплатный подбор персонала, равен испытательному сроку принятого на работу кандидата.
- Конфиденциальность поиска персонала.
При необходимости в конфиденциальности рекрутинга, название компании-работодателя кандидат узнает в день, когда клиент назначил собеседование с ним.
В 5 % случаях, когда это необходимо для мотивации кандидата на рассмотрение вакансии, с согласия клиента, кандидат узнает имя компании.