Кадровое агентство по подбору инженерно-технического персонала

Рекрутинговая специализация Мы выбрали специализацию в рекрутинге, потому что убеждены, что добиться высшего мастерства в рекрутинговом бизнесе возможно только специализируясь в определенных отраслевых и профессиональных нишах. 15 лет наше кадровое агентство оказывает hr-услуги по подбору ИТР персонала (от инженера до технического директора) в производстве, строительстве и инжиниринге (конструкторы, технологи, проектировщики, ГИП-ы, главные инженеры, менеджеры проектов, разработчики ПО, наладчики и др. инженеры и технические руководители). Многолетняя рекрутинговая практика подбора персонала инженерных специальностей позволяет нам точно понять требования к инженерным компетенциям ИТР и технических руководителей, найти и предоставить для компании-клиента кандидата, максимально соответствующего его запросам.

Мотивация инженера Выполняя поиск и подбор персонала ИТР для компании-работодателя, мы находим самых сильных кадров, поэтому регулярно сталкиваемся с их возражениями: профессионалы не хотят уходить из своей компании. Они добиваются в ней хороших результатов и часто имеют доход, равный тому, что предлагает наш клиент. Но мы активно и методично ведем с переговоры с ними: специалиста-ми, начальниками, директорами. Убеждаем их встретиться с компанией-клиентом. Оцениваем их карьерные возможности на текущем месте работы и показываем, как выход на работу к нашему клиенту будет являться новым этапом в развитии их инженерной карьеры и возможностью увеличить свой доход. Данный hr-подход к подбору персонала ИТР позволяет найти и заинтересовать сильного инженера / технического руководителя предложением о работе и договориться о встрече с компанией-клиентом.

Технология подбора Годами кропотливой практики мы отработали точную технологию подбора персонала инженерно-технических специальностей. Используемая технология рекрутинга доказала свою эффективность на самом конкурентном в России кадровом рынке - московском. Наша hr-технология основана на поиске инженеров по двум направлениям: поиск по техническим навыкам и поиск по компаниям, в которых однозначно мог быть получен необходимый инженерный опыт работы. По данной технологии, для российского представительства иностранной инжиниринговой компании, за один календарный год, были оказаны услуги по подбору 10-ти сотрудников (от инженера до менеджера проекта). Подбор персонала выполнялся из г. Самары в г. Москве в условиях жесткой конкуренции с московскими кадровыми агентствами.