Кадровое агентство по подбору инженерного и ИТ персонала

Рекрутинговая специализация. Создавая инженерное кадровое агентство, мы выбрали специализацию, потому что убеждены, что добиться высшего мастерства в рекрутинговом бизнесе возможно только специализируясь в определенных отраслевых и профессиональных нишах. 17 лет оказываем услуги по подбору ИТР и ИТ персонала (от инженера до технического директора) в г. Москве и др. регионах России в сферах: проектирование, разработка ПО, инжиниринг, производство и строительство (проектировщики, ГИП-ы, конструкторы, разработчики ПО, менеджеры проектов, наладчики и др. специалисты и технические руководители). Многолетняя рекрутинговая практика закрытия вакансий технических специалистов позволяет нам точно понять требования к инженерным компетенциям исполнителей и технических руководителей, найти и предоставить для компании-клиента кандидата, максимально соответствующего его запросам.

Мотивация инженера. Выполняя поиск и подбор инженерного и ИТ персонала для компании-работодателя, мы находим сильных кадров, поэтому регулярно сталкиваемся с их возражениями: профессионалы не хотят уходить из своей компании. Они добиваются в ней хороших результатов и часто имеют доход, равный тому, что предлагает наш клиент. Но мы активно и методично ведем переговоры с ними: специалистами, начальниками, директорами. Убеждаем их встретиться с компанией-клиентом. Оцениваем их карьерные возможности на текущем месте работы и показываем, как выход на работу к нашему клиенту будет являться новым этапом в развитии их инженерной карьеры и возможностью увеличить свой доход. Данный hr-подход к подбору ИТ/ИТР персонала позволяет найти и заинтересовать сильного инженера/технического руководителя предложением о работе и договориться о встрече с компанией-клиентом.

Технология подбора. Годами кропотливой практики мы отработали точную специализированную технологию подбора инженерного персонала. Используемая технология рекрутинга доказала свою эффективность на самом конкурентном в России кадровом рынке - московском. Наша hr-технология основана на поиске кандидатов в двух направлениях: поиск по техническим навыкам и поиск по компаниям, в которых высоковероятно может работать специалист необходимой специальности. По данной технологии, для российского представительства иностранной инжиниринговой компании, за один календарный год, были подобраны 10 сотрудников (от инженера до менеджера проекта). Подбор персонала выполнялся из г. Самары в г. Москве в условиях жесткой конкуренции с московскими кадровыми агентствами.