Подбор персонала в Москве

Подбор инженерного персонала в Москве


Агентство по подбору ИТР персонала в Москве

13 лет выполняем подбор ИТР для промышленных, строительных, проектных и инжиниринговых компаний.

ИТР

Подробнее о специализации в подборе инженерного персонала в Москве

Подбор персонала в Москве

Производство

Персонал в области разработок и производства изделий, НИОКР, сервиса оборудования и др..
Подбор персонала в Москве

Строительство

Персонал в области строительства зданий и сооружений, монтажа инженерных систем и др..
Подбор персонала в Москве

Проектирование/Инжиниринг

Персонал в сфере проектирования, программирования, наладки и др..
Подбор персонала в Москве

Продвижение

Технические специалисты в области продвижения оборудования/систем и др..
Особенности поиска персонала в г. Москве.
Москва - самый многочисленный город России (на начало 2022 г. в г. Москве проживало более 12,6 млн. человек). В этом регионе России больше, чем в других, сосредоточено специалистов и руководителей инженерных специальностей, работающих в самых различных отраслях экономики: от инженеров в сфере нанотехнологий до специалистов металлургической и горно-обогатительной отраслей. В то же время, такой обширный рынок труда требует глубокой аналитики и высокой избирательности в поиске и подборе персонала не только высокой квалификации, но и с рыночными зарплатными ожиданиями.

За 13 лет практики поиска и отбора инженеров, наше кадровое агентстве выработало собственную рекрутинговую методику, позволяющую:
• выполнять точный подбор персонала в г. Москве, с релевантным опытом работы у кандидатов;
• находить специалистов с рыночными запросами по з/п.

За годы поиска и подбора персонала в г. Москве и Московской области мы научились понимать специфику работы инженеров в регионе. Особенно ярко она выражена в работе проектировщиков и ГИП-ов, выпускающих проекты для московских заказчиков. Высокая плотность застройки города, многослойность инженерных коммуникаций, множество балансодержателей инженерных сетей со своими регламентами и правилами согласований - отличительная особенность проектирования объектов в столице и области.


Подбор ИТР персонала для компаний в Москве и Московской обл.: примеры

Компания Неоцинк Технолоджи, Москва

АО "Неоцинк Технолоджи" , г. Москва - НИОКР в области антикоррозийных покрытий на металлы.
• Подбор Ведущего инженера-конструктора по разработке технологического оборудования для линий по нанесению антикоррозийных покрытий на металлоконструкции, используемых в нефтедобыче.

Компания Синтек, Московская областьООО "Синтек", Московская область, г. Мытищи - проектирование, поставка и монтаж инженерных систем зданий и технологического оборудования. Собственное Электрощитовое производство.
• Подбор различного ИТР персонала: Руководителя сборочного электрощитового оборудования и Инженеров-проектировщиков НКУ.

Компания Сальваньини, Московская областьООО "Сальваньини СНГ", Московская область, г. Мытищи - российское представительство итальянской (Salvagnini CIS LLC) компании-производителя станков листовой обработки металла.
• Подбор Инженера по сервису и ремонту станков волоконной лазерной резки листового металла производства Salvagnini CIS LLC.

Компания Новатех, Москва

ГК "Новатех", г. Москва - поставка, внедрение и обслуживание информационных систем управления нормативной документации на цифровой платформе "Техэксперт".
• Подбор Технического эксперта по цифровому продукту (на базе платформы "Техэксперт").

Компания Интехком, МоскваАО "Интехком", г. Москва - инжиниринговая компания. Реализация проектов по модернизации технологических производственных линий и кранового оборудования на базе современных электроприводов, контроллеров и средств визуализации. Партнер Siemens (департамент техники автоматизации и приводов).
• Подбор Инженера по сервисному обслуживанию АСУ ТП и электроприводов производства Siemens.

Группа компаний НИКА-Премьер, Москва

ООО "Группа компаний НИКА-Премьер", г. Москва - проектирование и монтаж систем теплоснабжения, водоснабжения (ХВС, ГВС) и наружной канализации.
• Подбор Инженеров-проектировщиков ТС и ИТП (теплоснабжение и индивидуальные тепловые пункты) с опытом выполнения расчетов (гидравлических и на прочность) и опытом прохождения Госэкспертизы.

Компания ВТМ дорпроект, Москва

ООО "ВТМ дорпроект", г. Москва - компания-генеральный проектировщик объектов на дорогах регионального и федерального значения в г. Москве и Московской области. Комплексное проектирование автомобильных дорог и искусственных сооружений на них, комплексное проектирование наружных инженерных коммуникаций.
• Подбор инженерного персонала: Начальник отдела проектирования ТБ и АСУДД (транспортная безопасность и автоматизированные системы управления дорожным движением); Комплексные ГИП-ы (комплексное проектирование наружных инженерных коммуникаций); Менеджер проекта (управление проектированием автомобильных дорог); Руководитель проектной группы и ведущие инженеры-проектировщики по ЭС, ЭН (электроснабжение, электроосвещение наружное); Руководитель группы и инженеры-проектировщики по системам связи и сигнализации; Руководитель группы СВСиУ (специальные вспомогательные сооружения и устройства); Ведущий инженер-проектировщик ПОС (проект организации строительства); Ведущий инженер-проектировщика ГСН (наружные газопроводы) и др. выполненные заказы на подбор персонала в области проектирования линейных объектов.

Компания Меридиан, МоскваООО "Меридиан", г. Москва - инженерно-изыскательская компания. Комплексные изыскания: инженерно-геодезические, инженерно-геологические, экологические, земельно-кадастровые работы, межевание. Услуги по сбору исходных данных для разработки проектной и рабочей документации.
• Подбор Заместителя генерального директора по геодезическому производству.

Компания Фокус М, МоскваООО "Фокус", г. Москва - официальный дистрибьютор европейских производителей витреоретинального оборудования и расходных материалов для микрохирургии.
• Подбор Продукт-менеджера (сложное офтальмологическое оборудование).


Кратко о нашем кадровом агентстве 

А когда мы внедряем в рекрутинг персонала в г. Москве:
• немного своего регионального усердия;
• четкую технологию подбора персонала;
• навыки отработки возражений кандидатов,
то компании-клиенты, в результате, получают от нашего Инженерного кадрового агентства качество рекрутинговой услуги, сопоставимое или превосходящее качество услуг московских агентств по подбору персонала, имеющих в своем штате рекрутеров по подбору сотрудников инженерных специальностей.

Подбор инженерного персонала. Москва

Подбор инженеров в Москве

Наши компетенции.
Мы выбрали рекрутинговую специализацию, потому что убеждены, что добиться высшего мастерства в рекрутинге возможно, только специализируюсь в определенных отраслевых и профессиональных нишах.
13 лет мы практикуем подбор персонала и руководителей инженерно-технических специальностей для компаний из различных регионов России, включая г. Москву и Московскую область.
Накопленная практика подбора позволяет нам безошибочно понять задание на подбор инженера и предоставить персонал, максимально точно соответствующего запросам компании-клиента.

Принципы подбора кандидатов

  • Нематериальная мотивация.
    Выполняя поиск персонала, мы стремимся выполнить подбор таких сотрудников, для которых выход на работу к нашим клиентам - работодателям будут являться новым этапом в развитии их карьеры. Работая с клиентами мы пришли к выводу, что компании-работодатели охотно принимают на работу кандидатов, котором чуть-чуть не хватает компетенций для того, чтобы стать идеальными сотрудниками. У кандидатов должна быть видна "зона ближайшего развития", т.е. видимый потенциал профессионального роста в должностях, на которые они претендуют.
    Нехватка каких-либо некритичных знаний, умений или навыков будет являться для кандидатов стимулом для саморазвития, а для руководства компании-работодателя - дополнительным фактором мотивации новых сотрудников. Такой HR-подход к подбору персонала способствует заинтересованности кандидатов в длительном сроке работы в компаниях-клиентах, особенно в г. Москве, с множеством предложений о работе на рынке труда.
  • Стабильность.
    Мы убеждены, что длительный срок работы специалистов в одной компании, в сочетании с карьерным ростом внутри этой же компании – это признаки: профессионализма, способности добиваться результатов, вовлеченности в бизнес компании и умения строить отношения в коллективе. Поэтому, при подборе персонала, особенно в г. Москве, мы стремимся найти таких сотрудников, у которых отсутствует частая смена работы и присутствует карьерный рост внутри компаний (горизонтальный или вертикальный). Мы считаем, что стабильность кандидата - важное качество личности как для инженерной деятельности персонала, так и для стабильного развития самой организации и накопления в ней профессиональных компетенций в сфере своего бизнеса.
  • Системный опыт.
    За многие годы подбора инженерно-технического персонала уяснили, что компании-работодатели очень ценят в кандидатах:
    • системный опыт работы, полученный, как правило, в крупных компаниях или при личном участии в сложных/масштабных/международных проектах;
    • смежные опыт работы и знания (с основной специальностью). Особенно это важно для сотрудников НИОКР;
    • опыт, полученный от наставников советской инженерной школы. Мы еще помним, про "советскую школу проектирования", знаем, что на некоторых, существующих еще со времен СССР, российских машиностроительных предприятиях, работали высокопрофессиональные бывшие советские инженеры, успевшие за последние 10-20 лет передать свой опыт молодому поколению;
    • опыт, полученный в иностранных инжиниринговых компаниях, внедряющих в России передовые технологические решения.
    Поэтому, при поиске персонала в Москве, стремимся найти таких кандидатов, которые получили основательный, системный и передовой опыт работы в прежних и настоящих компаниях.

Технология поиска и подбора персонала

Используемая нашим кадровым агентством технология подбора инженерного персонала доказала свою эффективность на самом конкурентном в России рекрутинговым рынке - московском. По данной HR-технологии, для российского представительства иностранной инжиниринговой компании, за один календарный год, выполнен подбор в г. Москве 10-ти руководителей и специалистов инженерных специальностей (Design Manager, Project manager, Senior Civil Engineer, Senior Structural Engineer Piping Engineer и др.). Поиск персонала велся из г. Самары и выполнялся в условиях конкуренции с московскими кадровыми агентствами.

  • Составление списка компаний-поставщиков кандидатов на вакансии компаний-клиентов.
    При составлении карты поиска персонала в каком-либо регионе, мы исходим того, что необходимые для компании-клиента инженерные навыки могут быть получены в конкретных компаниях, вид деятельности, оргструктура, численность и местонахождение которых обычно соответствует параметрам компании клиента. Поэтому перед тем, как приступить к поиску и подбору персонала, мы активно используем местные справочники и каталоги компаний.
Техника поиска персонала

Пример поиска поставщиков кандидатов по ОКВЭД фирм

Например, основной ОКВЭД конкретной организации, с необходимой среднесписочной численностью персонала, уже подразумевает определенную структуру компании и наличие в ней инженеров и технических руководителей определенных инженерных специальностей. Перечень госзаказчиков компаний-поставщиков кандидатов также дает понимание, в каких отраслях/проектах персонал данного предприятия приобрел опыт работы.

Аналитика - обязательная составляющая нашей технологии поиска и подбора инженерного персонала и технических руководителей. Особенно это касается г. Москвы и Московской области: нашему кадровому агентству приходится проделывать очень большую кропотливую работу по анализу и систематизации многочисленных московских компаний из отрасли компании-клиента. С месяцами сотрудничества с компаниями-клиентами у нас накапливается актуальная база организаций, которая помогает оперативно выполнять новые аналогичные заявки на подбор специалистов для клиентов.

Анализ деятельности персонала

Пример компонентного анализа деятельности персонала

  • Компонентный анализ трудовой деятельности персонала.
    В трудовой деятельности инженера, который требуется компании-клиенту мы выделяем:
    объект;
    предмет;
    действия;
    взаимодействия;
    орудия труда.
    Все эти компоненты мы определяем из анализа заявки на персонал и опроса компаний-клиентов, когда уточняем требования к сотрудникам и их будущие обязанности. Такая детализация обязанностей позволяет подготовить нам план точного поиска кандидатов. Мы начинаем понимать, в каких компаниях и с какими именно компетенциями нужно искать кандидатов и отбирать резюме на сайтах по поиску персонала. Связываться с соискателями и со специалистами, которые не подходят клиенту, но могут помочь нам выйти на искомых специалистов.
  • Семантический и синонимический анализ инженерных навыков.
    После получения от компании-клиента заявки на подбор персонала, мы внимательно изучаем лексику, терминологию и аббревиатуру, которыми клиент описывает обязанности и требования к искомому специалисту/руководителю. Как правило, при заполнении заявки на подбор персонала, инженерные/промышленные компании используют специфичный для их отрасли технический язык. Этот язык является для нас отправной точкой для подготовки перечня ключевых слов, которые при поиске резюме на работных сайтах однозначно идентифицируют необходимые для компании-клиента инженерные навыки. Далее мы подбираем синонимы каждому ключевому слову и расширяем, без потери релевантности, фильтр поиска резюме инженеров. Такая методика поиска позволяет найти не только кандидатов, но и компании, в которой работают нужные для клиентов кадры.
  • Отработка возражений, оценка и мотивация кандидата на рассмотрение вакансии.
    При нахождении в г. Москве соискателей или работающих специалистов/руководителей, компетенции которых мы предварительно оценили как достаточные для вакансии компании-клиента, мы одновременно проводим с ними три вида HR-работ:
    1) отрабатываем их возражения;
    2) оцениваем (на уровне специалистов по подбору персонала) их квалификацию;
    3) мотивируем на рассмотрение предложений о работе у наших клиентов.
    Если в процессе переговоров мы понимаем, что они могут быть интересны для компаний-клиентов, то наша задача – сделать их кандидатами на вакансию. Для этого мы описываем преимущества работы в компании-клиенте, работаем с возражениями и мотивируем их на встречу с компаниями-клиентами в г. Москве. Далее компании-клиенты получает от нашего кадрового агентства резюме кандидатов. А мы всегда получаем обратную связь от кандидатов после их собеседований с компаниями-работодателями и, при их возможных сомнениях, озвучиваем открыто им то, что смущает/вызывает недоверие. Далее переводим их сомнения в вопросы, которые проясняем у наших клиентов или предлагаем самим кандидатов прояснить их у работодателей. После прояснения данных вопросов у клиентов, мы снова содействуем продолжению переговоров клиентов с кандидатами.
  • Ведение учета компаний Москвы из отрасли компании-клиента.
    После того, как началась работа по рекрутингу специалистов для клиентов, мы составляем базу передовых предприятий из отрасли клиента, откуда наметилась тенденция увольнения персонала. Ведем ее регулярное пополнение. Данная информация помогает нам находить специалистов с качественным опытом работы или специалистов с не завышенными зарплатными ожиданиями, а иногда и запросами по з/п ниже той, что предлагают клиенты.