Подбор персонала в Москве

Подбор инженерного персонала в Москве


Подбор инженерного персонала в Москве

12 лет выполняем подбор инженеров и технических руководителей для промышленных, строительных, проектных и торгово-технических компаний.

ИТР

Подробнее о подборе инженеров и технических руководителей в Москве

Подбор персонала в Москве

Производство

Персонал в области разработок и производства изделий, НИОКР, сервиса оборудования и др..
Подбор персонала в Москве

Строительство

Персонал в области строительства зданий и сооружений, монтажа инженерных систем и др..
Подбор персонала в Москве

Инжиниринг

Подбор персонала в сфере проектирования, програм-мирования PLC, наладки систем.
Подбор персонала в Москве

Продажи

Специалисты в области продаж промышленного, инженерного и медицинского оборудования.
Особенности поиска персонала в г. Москве.
Москва – самый многочисленный город России (на начало 2020 г. в г. Москве проживало более 12,6 млн. человек). И здесь больше, чем в других регионах, работает активное трудоспособное население. В этом регионе России больше, чем в других, сосредоточено инженеров и технических руководителей, работающих в самых различных отраслях промышленности и бизнеса: от инженеров в сфере нанотехнологий до специалистов металлургической и горно-обогатительной отраслей. В то же время, такой обширный рынок труда требует высокой избирательности в поиске и подборе персонала. За 12 лет практики поиска ИТР персонала, наше кадровое агентстве выработало собственную высокоточную рекрутинговую методику, позволяющую выполнять подбор персонала в г. Москве, быстрее, чем в других регионах России.

За годы подбора персонала в г. Москве и Московской области мы узнали и научились понимать специфику работы инженеров в регионе. Особенно ярко она выражена в работе инженеров-проектировщиков и ГИПов, выпускающих проекты для московских заказчиков. Многослойность инженерных коммуникаций, высокая плотность застройки, множество балансодержателей инженерных сетей со своими регламентами и правилами согласований - отличительная особенность проектирования в столице.


Примеры подбора персонала в Москве и Московской области

Компания Неоцинк Технолоджи, Москва

АО "Неоцинк Технолоджи" , г. Москва - НИОКР в области антикоррозийных покрытий на металлы.
• Подбор Ведущего инженера-конструктора по разработке технологического оборудования для линий по нанесению антикоррозийных покрытий на металлоконструкции.

Компания Синтек, Московская областьООО "Синтек", Московская область, г. Мытищи - проектирование, поставка и монтаж инженерных систем зданий и технологического оборудования. Собственное Электрощитовое производство.
• Подбор различного ИТР персонала: Руководителя сборочного электрощитового оборудования и Инженеров-проектировщиков.

Компания Сальваньини, Московская областьООО "Сальваньини СНГ", Московская область, г. Мытищи - российское представительство итальянской (Salvagnini CIS LLC) компании-производителя станков листовой обработки металла.
• Подбор Инженера по сервису и ремонту станков волоконной лазерной резки листового металла.

Компания Новатех, Москва

ГК "Новатех", г. Москва - поставка, внедрение и обслуживание информационных систем управления нормативной документации на цифровой платформе "Техэксперт".
• Подбор Менеджера по продукту (на цифровой платформе "Техэксперт").

Компания Интехком, МоскваАО "Интехком", г. Москва - инжиниринговая компания. Оказание услуг в области модернизации технологических производственных линий и кранового оборудования на базе современных электроприводов, контроллеров и средств визуализации. Партнер Siemens (департамент техники автоматизации и приводов).
• Подбор Инженера по сервисному обслуживанию АСУ ТП и электроприводов.

Компания ВТМ дорпроект, МоскваООО "ВТМ дорпроект", г. Москва - компания-генеральный проектировщик объектов на дорогах регионального и федерального значения. Комплексное проектирование автомобильных дорог и искусственных сооружений на них.
• Подбор инженерного персонала: Начальник отдела проектирования ТБ и АСУДД (транспортная безопасность и автоматизированные системы управления дорожным движением); Менеджер проекта (проектирование); Ведущий инженер-проектировщик ПОС (проект организации строительства); Инженер-проектировщик 1 кат. по системам связи и сигнализации; Ведущий инженер-проектировщик систем электроснабжения; Ведущий инженер-проектировщик систем газоснабжения.

Подбор технического руководителяООО "Меридиан", г. Москва - инженерно-изыскательская компания. Оказывает услуги по проведению инженерно-геодезических, инженерно-геологических, земельно-кадастровых работ и услуги по сбору исходных данных для разработки проектной и рабочей документации.
• Подбор Заместителя генерального директора по геодезическому производству.

Компания Фокус М, МоскваООО "Фокус", г. Москва - официальный дистрибьютор европейских производителей витреоретинального оборудования и расходных материалов.
• Подбор Менеджера по офтальмологическому оборудованию.


Кратко о нашем кадровом агентстве 

А когда мы внедряем в рекрутинг в г. Москве:
• немного своего регионального усердия;
• четкую технологию подбора персонала;
• навыки отработки возражений кандидатов,
то компании – клиенты, в результате, получают от нашего Инженерного кадрового агентства качество рекрутинговой услуги, сопоставимое в качеством московских кадровых агентств, имеющих в своем штате рекрутеров по подбору инженерного персонала.

Подбор инженерного персонала. Москва

Подбор инженеров в Москве

Наши компетенции.
Мы выбрали специализацию, потому что убеждены, что добиться высшего мастерства в своем деле, возможно, только специализируюсь в определенной профессиональной нише.
12 лет мы практикуем подбор персонала инженерно-технических специальностей для компаний из различных регионов России, включая г. Москву и Московскую область.
Накопленная практика подбора позволяет нам безошибочно понять задание на подбор инженера и предоставить кандидата, максимально точно соответствующего запросам компании-клиента.

Принципы подбора кандидатов

  • Нематериальная мотивация.
    Выполняя поиск персонала, мы стремимся подобрать такого кандидата, для которого выход на работу к нашему клиенту - в компанию-работодатель будет являться новым этапом в развитии его карьеры. Работая с клиентами мы пришли к выводу, что компании-работодатели охотно принимают на работу кандидата, которому чуть-чуть не хватает компетенций для того, чтобы стать идеальным кандидатом. У кандидата должна быть видна "зона ближайшего развития", т.е. видимый потенциал профессионального роста для должности, на которую он принимается.
    Нехватка каких-либо некритичных знаний, умений или навыков будет являться для кандидата стимулом для саморазвития, а для руководства компании-работодателя - дополнительным фактором мотивации нового сотрудника. Такой HR-подход к подбору персонала способствует заинтересованности кандидата в длительном сроке работы в компании-клиенте, особенно в г. Москве.
  • Стабильность.
    Мы убеждены, что длительный срок работы специалиста в одной компании, в сочетании с карьерным ростом внутри этой же компании – это признаки: профессионализма, способности добиваться результатов, вовлеченности в бизнес компании и умения строить отношения в коллективе. Поэтому, при подборе персонала, особенно в г. Москве, мы стремимся найти такого кандидата, у которого отсутствует частая смена работы и присутствует рост в карьере (горизонтальный или вертикальный). Мы считаем, что стабильность кандидата - важное качество личности как для инженерной деятельности персонала, так и для стабильного развития самой компании и накопления ей профессиональных компетенций в сфере своего бизнеса.
  • Системный опыт.
    Мы уже знаем из многолетней практики подбора инженерно-технического персонала, что компании-работодатели очень ценят в кандидатах системный опыт работы, полученный, как правило, в крупных компаниях или при личном участии в сложных/масштабных/международных проектах. Мы еще помним, про "советскую школу проектирования", знаем, что на некоторых, существующих еще со времен СССР, российских машиностроительных предприятиях, работали высокопрофессиональные бывшие советские инженеры, успевшие за последние 10-20 лет передать свой опыт молодому поколению. Знаем про высокий профессионализм инженерного персонала, работающего в иностранных инжиниринговых компаниях, внедряющих в России передовые технологические решения. Поэтому, при поиске персонала, мы стремимся найти такого кандидата, который получил основательный и системный опыт работы в предыдущих компаниях.

Технология поиска и подбора персонала

Используемая нами технология подбора инженерного персонала доказала свою эффективность на самом конкурентном в России кадровом рынке - московском. По данной HR-технологии, для российского представительства иностранной инжиниринговой компании, за один календарный год, выполнен подбор 10-ти руководителей и специалистов инженерных специальностей. Подбор велся из г. Самары в г. Москве и выполнялся в условиях конкуренции с московскими кадровыми агентствами.

  • Составление списка компаний – поставщиков кандидатов на вакансию компании-клиента.
    При составлении карты поиска персонала в каком-либо регионе, мы исходим того, что необходимые для компании-клиента инженерные навыки могут быть получены в конкретных компаниях, вид деятельности и местонахождение которых обычно соответствует компании – клиенту. Поэтому, перед тем, как приступить к поиску и подбору персонала, мы активно используем справочники и каталоги компаний региона нахождения клиента.

    Методика поиска персонала в Москве

    Техника поиска персонала в Москве по ОКВЭД компаний.

    Например, основной ОКВЭД конкретной организации, с необходимой среднесписочной численностью персонала, уже подразумевает определенную структуру компании и наличие в ней инженеров и технических руководителей определенных инженерных специальностей. Перечень госзаказчиков компании - поставщика кандидатов также дает понимание, в каких отраслях персонал данного предприятия приобрел опыт работы.

Аналитика - обязательная составляющая нашей технологии подбора инженерного персонала и технических руководителей. Особенно это касается г. Москвы и Московской области: нашему кадровому агентству приходится проделывать очень большую кропотливую работу по анализу и систематизации московских компаний из отрасли компании-клиента.

  • Пример поиска персонала

    Пример анализа деятельности персонала.

    Компонентный анализ трудовой деятельности персонала.
    В трудовой деятельности инженера, который требуется компании-клиенту мы выделяем: объект, предмет, действия, взаимодействия и орудия труда. Все эти категории мы определяем из анализа заявки на персонал и опроса компании-клиента, когда уточняем требования к кандидату и его будущие обязанности. Такая детализация позволяет подготовить нам план точного поиска поиска резюме. Мы начинаем понимать, с какими именно компетенциями нужно отбирать резюме на сайтах по поиску персонала.

  • Семантический и синонимический анализ инженерных навыков.
    После получения от компании-клиента заявки на подбор персонала, мы внимательно изучаем лексику, терминологию и аббревиатуру, которыми клиент описывает обязанности и требования к искомому специалисту/руководителю. Как правило, при заполнении заявки на подбор персонала, инженерные/промышленные компании используют специфичный для ее бизнеса технический язык. Этот язык является для нас отправной точкой для подготовки перечня ключевых слов, которые при поиске резюме на работных сайтах однозначно идентифицируют необходимые для компании-клиента инженерные навыки. Далее мы подбираем синонимы каждому ключевому слову и расширяем, без потери релевантности, фильтр поиска резюме инженеров.
  • Отработка возражений, оценка и мотивация кандидата на рассмотрение вакансии.
    При нахождении в г. Москве соискателя или специалиста/руководителя, компетенции которого мы предварительно оценили как достаточные для вакансии компании-клиента, мы одновременно проводим с ним три вида HR-работ:
    1) отрабатываем его возражения;
    2) оцениваем (на уровне специалистов по подбору персонала) его квалификацию;
    3) мотивируем на рассмотрение предложения о работе у нашего клиента.
    Если в процессе переговоров мы понимаем, что он может быть интересен компании-клиенту, то наша задача – сделать его кандидатом на вакансию. Для этого мы описываем преимущества работы в компании-клиенте, работаем с возражениями и мотивируем его на встречу с компанией-клиентом в г. Москве. Далее компания-клиент получает от нашего кадрового агентства резюме кандидата. А мы всегда получаем обратную связь с кандидатом после его встречи с компанией-работодателем и, при его возможных сомнениях, озвучиваем ему то, что его может беспокоить и переводим его сомнения в вопросы, которые необходимо прояснить нам или самому кандидату с работодателем. Проясняем эти вопросы и снова содействуем продолжению переговоров клиента с кандидатом.
  • Ведение учета компаний Москвы из отрасли компании-клиента.
    Учет передовых предприятий и компаний, откуда наметилась тенденция массового увольнения персонала. Данная информация помогает находить специалистов с качественным опытом работы или специалистов с не завышенными зарплатными ожиданиями.