Подбор инженерно-технических специалистов
12 лет мы выполняем подбор инженерно-технического персонала для промышленных, строительных и проектных/инжиниринговых компаний. От Инженера без категории до Технического директора.
География оказанных услуг: Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Ульяновск, Уфа, Екатеринбург, Ставропольский край, Череповец и др.
Примеры выполненных проектов подбора ИТР персонала:
ПРОИЗВОДСТВО (для промышленных компаний и компаний ТЭК)
Подбор инженерно-технического и руководящего персонала в области разработки и производства изделий, эксплуатации производственного оборудования.
СТРОИТЕЛЬСТВО (для строительных, монтажных и проектных компаний)
Подбор инженерно-технических специалистов и руководителей инженерных специальностей в области строительства зданий и сооружений, управления проектами, монтажа и проектирования инженерных систем.
ИНЖИНИРИНГ (для инжиниринговых и сервисных компаний)
Подбор инженерно-технического и руководящего персонала в области проектирования, программирования, обслуживания и наладки промышленного оборудования и инженерных систем, управления проектами.
КОМПЕТЕНЦИИ
Мы выбрали специализацию, потому что убеждены, что добиться высшего мастерства в своем деле, возможно, только специализируюсь в определенной профессиональной нише. 12 лет мы практикуем подбор инженерно-технического персонала. Накопленный опыт позволяет безошибочно понять задание на подбор сотрудника и предоставить кандидата, максимально точно соответствующего запросам нашего клиента.
ПРИНЦИПЫ
Выполняя поиск персонала, мы стремимся отобрать именного такого кандидата, для которого выход на работу к нашему клиенту - в компании-работодатель будет являться новым этапом в развитии его карьеры. Для этого мы оцениваем карьерные возможности кандидата на текущем (прошлом) месте работы. Такой подход к подбору персонала гарантирует максимальную заинтересованность кандидата в длительном сроке работы в компании-клиенте.
ТЕХНОЛОГИИ
Используемая технология рекрутинга доказала свою эффективность на самом конкурентном в России кадровом рынке - московском. По данной технологии, для российского представительства иностранной инжиниринговой компании, за один календарный год, выполнен подбор 10-ти руководителей и инженерно-технических специалистов. Подбор велся из г. Самары в г. Москве и выполнялся в условиях конкуренции с московскими кадровыми агентствами.