Техническое задание на подбор персонала

Подготовка задания для кадрового агентства


Здесь вы можете скачать:

  • пример заполнения ТЗ на подбор персонала;
  • готовый бланк ТЗ для кадрового агентства.



Скачать пример заполнения

Задание для кадрового агентства

Пример ТЗ для кадрового агентства

В рекрутинге, под заданием, обычно подразумевается заявка на подбор персонала (хорошо структурированная и подробно заполненная).

При заполнении заявки на поиск сотрудника можно применить принцип составления техзадания (спецификации, опросного листа) для поставщика услуг/продуктов.

Техническое задание обычно включает в себя:
1) основные требования, предъявляемые к услуге; 2) исходные данные для выполнения; 3) область применения услуги; 4) стадии работ; 5) состав задания; 6) сроки.

Используйте аналогичный "технократический" подход и при заполнении заявки на поиск и подбор специалиста. Структурированная и детализированная заявка будет способствовать более оперативной и точной работе кадрового агентства, чем в случае с обычной формой заявки. Рекрутинговое агентство быстрее и точнее выполнит ваше задание на поиск и подбор персонала.

В заявке сделайте расширенное описании критериев подбора, факторах мотивации и каналах поиска персонала. Читайте наши дополнительные рекомендации по подготовке задания для кадрового агентства.

Современный рекрутинг - это, в первую очередь, понимание, где искать кандидата и, во вторую очередь, как ему продать вакансию. Поэтому, в бланке заявки:
1) укажите как можно более подробно ту информацию, которая поможет рекрутеру составить карту поиска специалиста;
2) укажите как можно более подробно факторы мотивации кандидата (плюсы вакантной должности и плюсы работы в вашей организации, как успешной и привлекательной для трудоустройства компании).

Скачать готовый образец

Задание на подбор персонала

Бланк ТЗ на подбор персонала

Основные требования к подготовке задания на подбор персонала аналогичны требованиям к подготовке традиционной заявки.

Для агентства нужно подробно указать:
1) обязанности сотрудника;
2) его условия работы (з/п, социальный пакет, режим работы, командировки и т.д.);
3) требования к нему;
4) факторы его мотивации.

Применительно к поиску и подбору персонала с помощью рекрутингового агентства, традиционную заявку на поиск сотрудника можно дополнить ключевыми параметрами, способными помочь рекрутеру вести результативный поиск кандидата:

1) заполняйте заявку, используйте язык профессии специалиста, который вам требуется (указываете профессиональную терминологию и лексику);
3) указывайте подробный список известных вам предприятий, в которых возможно найти нужных кандидатов.