Пример заявки на поиск и подбор менеджера
В разделе "Требования к кандидатам" бланка-заказа на подбор менеджера очень важно указать как можно больше конкретики. Например:
- опыт продаж такой-то продукции конечному заказчику от 1 года;
- возможен опыт работы менеджером по прямым продажам на смежных рынках (такие-то рынки или отрасли) от 2-х лет;
- опыт ведения длинных сделок (опыт проектных продаж).
Прочитайте другие рекомендации по заполнению заявки).
В требованиях к кандидатам не нужно писать:
- активная жизненная позиция;
- способность работать в режиме многозадачности;
- инициативность и ориентация на результат;
- и т.д..
Это субъективные категории оценки кандидатов, они не поддаются объективному измерению. Поэтому не могут быть использованы в качестве критериев подбора кандидатов на вакансию менеджера. В оценке личных качеств кандидатов можно лишь положиться на профессионализм специалиста (рекрутера) который будет их оценивать.
В разделе заявки "Условия найма", тоже указывайте конкретику. Например:
• место работы (офис и склад компании) - г. Москва, ул. Московская.;
• оклад 85 000 руб.;
• премии:
1) 4% с валовой прибыли (с любой суммы продаж) в период адаптации в должности (до 3 мес.);
2) затем от 3% до 5% с валовой прибыли при выполнении установленного плана по продажам;
• совокупный доход от 130 000 руб./мес.;
• компенсация ГСМ по чекам АЗС, компенсация амортизации.
Скачайте для наглядности реальный пример заполненной компанией-клиентом заявки на поиск и отбор персонала.
В этом примере вы увидите, как можно указать конкретику для исполнителя работ по поиску персонала.