персонал промышленным компаниям

Подбор персонала (инженеров и руководителей) в области разработки и производства изделий, НИОКР, эксплуатации и ремонта оборудования.

персонал строительным компаниям

Подбор кадров (инженеров и руководителей) в области строительства зданий и сооружений, управления проектами и монтажа инженерных систем.

персонал инжиниринговым компаниям

Подбор специалистов и руководителей в области проектирования, программирования, сервиса и наладки оборудования.

персонал торговым компаниям

Подбор менеджеров, региональных представителей и руководителей в области продаж промышленного, инженерного и медицинского оборудования.

О кадровом агентстве

Подробнее о наших услугах по подбору персонала

arr_2

Как мы работаем

3 составляющих нашего подхода к подбору персонала

 

Специализация Мы выбрали специализацию, потому что убеждены, что добиться высшего мастерства в своем деле возможно, только специализируюсь в определенной профессиональной нише. 8 лет наше кадровое агентство оказывает услуги по подбору персонала в производстве, строительстве, инжиниринге и продажах. Накопленный опыт позволяет безошибочно понять требования к инженерным компетенциям специалистов/руководителей и предоставить для компании-клиента кандидата, максимально точно соответствующего его запросам. 

Принцип Выполняя поиск персонала, мы стремимся отобрать именного такого кандидата, для которого выход на работу к нашему клиенту будет являться новым этапом в развитии его карьеры. Для этого мы оцениваем карьерные возможности кандидата на текущем (прошлом) месте работы. Такой кадровый подход к подбору персонала гарантирует максимальную заинтересованность кандидата в длительном сроке работы в компании-клиенте.

Технология Годами кропотливой практики мы отработали точную технологию подбора инженерного персонала. Используемая технология доказала свою эффективность на самом конкурентном в России кадровом рынке - московском. По данной технологии, для российского представительства иностранной инжиниринговой компании, за один календарный год, были оказаны услуги по подбору 10-ти сотрудников (инженеров и технических руководителей). Подбор велся из г. Самары в г. Москве и выполнялся в условиях конкуренции с московскими кадровыми агентствами.