промышленным компаниям

Подбор персонала (инженеров и руководителей) в области разработки и производства изделий, НИОКР, эксплуатации и ремонта оборудования.

строительным компаниям

Подбор кадров (инженеров и руководителей) в области строительства зданий и сооружений, управления проектами и монтажа инженерных систем.

инжиниринговым компаниям

Подбор специалистов и руководителей в области проектирования, программирования, сервиса и наладки оборудования.

торговым компаниям

Подбор менеджеров, региональных представителей и руководителей в области продаж промышленного, инженерного и медицинского оборудования.

Кадровое агентство по подбору персонала

Подробнее о специализации, мотивации и технологии

arr_2

Как мы работаем

3 составляющих нашего подхода к рекрутингу

 

Специализация в рекрутинге Мы выбрали специализацию, потому что убеждены, что добиться высшего мастерства в своем деле возможно, только специализируюсь в определенной профессиональной нише.
8 лет наше рекрутинговое агентство оказывает услуги по подбору инженеров и технических руководителей в производстве, строительстве, инжиниринге и продажах. Накопленная практика позволяет точно понять требования к инженерным компетенциям специалистов и руководителей и предоставить для компании-клиента кандидата, максимально соответствующего его запросам.

Мотивация кандидатов Выполняя поиск и подбор персонала для компании-работодателя, мы находим самых сильных кадров, поэтому регулярно сталкиваемся с их возражениями: профессионалы не хотят уходить из своей компании. Они добиваются в ней хороших результатов и часто имеют доход, равный тому, что предлагает наш клиент. Но мы активно и методично ведем с переговоры с ними: специалистами, начальниками, директорами. Убеждаем их встретиться с компанией-работодателем. Оцениваем их карьерные возможности на текущем месте работы и показываем, как выход на работу к нашему клиенту будет являться новым этапом в развитии его карьеры и возможностью увеличить свой доход. Данный подход к подбору персонала гарантирует максимальную заинтересованность кандидата в длительном сроке работы в компании-клиенте.

Технология подбора Годами кропотливой практики мы отработали точную технологию подбора инженерно-технического персонала. Используемая технология рекрутинга доказала свою эффективность на самом конкурентном в России кадровом рынке - московском. Наша технология основана на поиске кандидатов по двум направлениям: поиск по техническим навыкам и поиск по компаниям, в которых однозначно мог быть получен необходимый опыт работы. По данной технологии, для российского представительства иностранной инжиниринговой компании, за один календарный год, были оказаны услуги по подбору 10-ти сотрудников (инженеров и технических руководителей). Подбор персонала выполнялся из г. Самары в г. Москве в условиях жесткой конкуренции с московскими кадровыми агентствами.