Трудоустройство

Кадровое агентство и агентство по трудоустройству


Здесь вы узнаете:

  • что такое кадровое агентство (далее КА);
  • что такое агентство по трудоустройству (далее АТ);
  • в какие из них стоит обращаться за поиском работы и кому из них нужно платить.

Автор статьи, вот уже на протяжении 14-ти лет, поднимая трубку звонящего телефона, слышит, как от соискателей, так и работодателей, один и тот же вопрос: а ваши услуги платные или бесплатные? Прежде чем ответить на этот вопрос, приходится уточнять у них, они ищут работу или ищут персонал. Далее, соискатель слышит: наши услуги бесплатные, а работодатель: наши услуги платные. Так в чем же различия? Почему для одних услуга платная, а для других – бесплатная?

Что такое КА и АТ и в чем их отличия, раскроем в данной статье. До сих пор, многие соискатели и работодатели, эти два разных вида компаний упорно называют одним понятием "кадровое агентство". А некоторые АТ часто именуют себя "кадровым агентством", чем способствуют всеобщему заблуждению. Дадим определения каждой из этих фирм.

Как выглядит трудоустройство через кадровое агентство

Трудоустройство через агентство

Трудоустройство через кадровое агентство затруднено из-за жестких требований к кандидатам, установленных работодателем.

Что такое кадровое (рекрутинговое) агентство

КА - это коммерческая организация, получающая доход от компании-работодателя за подбор соискателя (кандидата на вакансию). Услуга такой фирмой оказывается только работодателю, как клиенту.

Соискателю услуга не оказывается, поэтому соискатель не платит кадровому агентству за свое трудоустройство. А сам факт трудоустройства кандидата с помощью КА - это результат выполненной заявки на подбор персонала, результат успешно оказанной услуги по подбору персонала в компанию-работодатель.

Кадровые агентства заинтересованы в том, чтобы подобрать для предприятия-клиента максимально подходящего под квалификационные требования заявки специалиста. Компании-работодатели платит таким КА за подбор персонала крупный гонорар, поэтому старается в заявке на подбор персонала указать максимально высокие требования к квалификации кандидата. В последнее время, КА, которые занимаются подбором персонала для компаний, все чаще называются рекрутинговыми агентствами и агентствами по подбору персонала.

 

Что такое агентство по трудоустройству

АТ - это коммерческая организация, получающая доход от соискателя за оказание ему услуг:
1) нахождение для него вакансии на предприятии, в которое он затем был принят на работу;
2) за представление ему информации о вакансиях предприятий (справки о вакансиях).
Услуга такой фирмой оказывается только соискателю, как клиенту, поэтому соискатель платит агентству по трудоустройству. Предприятию-работодателю услуга не оказывается, поэтому он не платит за подбор специалиста, который принят на работу с помощью АТ. Другие названия АТ: бюро по трудоустройству, биржа труда.

Среди агентств по трудоустройству выделяют два типа:
1 -й тип - получают основной доход от факта трудоустройства соискателя, а дополнительный - от сопутствующих услуг, например, от услуг по рассылке его резюме на вакансии работодателей. Получение основного дохода от факта трудоустройства соискателя мотивирует такие агентства на тщательный поиск подходящих для него вакансий.
2-й тип - которые получают доход только от предоставления соискателю информации (справки) о вакансиях работодателя, т.е. от оказания ему информационно-консультационных услуг.

Хочу отметить особенности работы АТ 2-го типа. Обычно, такие фирмы основную информацию о вакансиях получают из открытых источников, например из Интернета. Они находят опубликованные самими предприятиями вакансии, далее дублируют эти же вакансии в других открытых источниках (например - работных сайтах) и получают "поток" людей, ищущих работу.

А поскольку доход такого агентства формируется из предоставления соискателю справки о вакансиях, то, за невысокую плату, они стараются заключить договор на оказание информационных услуг с каждым, пришедшим к ним в офис. Далее соискатель, получив информацию о вакансии, которая не всегда актуальная, должен самостоятельно связываться с компанией-работодателем. В трудоустройстве человека, уже оплатившего им услуги, эти агентства не заинтересованы. Вы легко можете найти в интернете плохие отзывы о подобных фирмах.

 

Рекомендации по трудоустройству

Если вы - соискатель, то вам нужно четко определить, какую работу вы ищете (по какой специальности), затем можно обзвонить все кадровые агентства вашего региона и спросить у них о наличии вакансии, которая вас интересует. Можете просто разослать в КА свое резюме по электронной почте. Если у какого-то КА будет заявка от предприятия-клиента на специалиста с опытом работы, который имеете вы, то с вами оперативно свяжется сотрудник рекрутинговой фирмы (рекрутер, который работает над этой заявкой) и пригласит на собеседование. Но при этом вы будете участвовать в конкурсе из нескольких кандидатов на одну вакансию.

Если предложений от КА не будет, но вы готовы будете потратить деньги за трудоустройство, то тогда лучше обратиться в агентство по трудоустройству 1-го типа.
Кроме того, обязательно ищите работу с помощью работных сайтов. В порядке приоритета:
1. hh.ru (HeadHunter/хедхантер ру)
2. superjob.ru (суперджоб ру)
3. zarplata.ru (зарплата ру)
4. rabota.ru (работа ру)
Поиск работы через работные сайты - это самый лучший на сегодня способ поиска работы. Кроме того, он бесплатный. Размещение резюме и доступ к вакансиям компаний-работодателей на всех сайтах бесплатные. Вам нужно только разместить грамотное резюме и сделать отклики на те вакансии, которые вам подходят. Даже если вы не найдете подходящие вакансии, вас всегда смогут найти на этих сайтах и предложить работу как прямые работодатели, так рекрутеры КА.

Если же вы представляете интересы компании-работодателя, и вам требуется квалифицированный специалист, то вы должны понимать, что качественную услугу по подбору персонала можете получить только на платной основе. Т.е. подбирая персонал через кадровое агентство. Если же вам требуется неквалифицированный персонал, то можете обратиться в АТ, желательно 1-го типа, и сообщить им о ваших вакансиях.