Услуги по подбору инженеров

Специализация в подборе инженерного персонала

Выберите, в какой сфере вам требуются инженеры

Услуги по подбору инженеров

Производство

Подбор инженеров в области разработки и производства изделий, НИОКР, эксплуатации и ремонта оборудования.
Услуги по подбору инженеров

Строительство

Подбор ИТР в области строительства зданий и сооружений, управления проектами и монтажа, инженерных систем.
Услуги по подбору инженеров

Инжиниринг

Подбор инженернов в области проектирования, программирования, сервиса и наладки оборудования.
Услуги по подбору инженеров

Продажи

Подбор технического персонала в области продвижения инженерного, промышленного и медицинского оборудования / систем.

Подробнее о подходе к подбору инженеров

3 составляющих нашего подхода к оказанию рекрутинговой услуги

arr_2

Специализация

Мы выбрали рекрутинговую специализацию, потому что убеждены, что добиться высшего мастерства в своем деле возможно, только специализируюсь в определенной профессиональной нише.
Наша функциональная специализация: подбор инженеров и технических руководителей.
Наша отраслевая специализация: проектирование, строительство, производство и продажи сложного технического оборудования.
Накопленная за 14 лет специализированная рекрутинговая практика позволяет нам безошибочно понять требования к инженерным компетенциям специалистов/руководителей и предоставить нашему клиенту кандидата, максимально точно соответствующего его запросам.
Подробнее о выгодах для клиента в специализации кадрового агентства можно узнать здесь.

Принцип

Выполняя поиск инженеров, мы стремимся отобрать именного такого кандидата, для которого выход на работу к нашему клиенту будет являться новым этапом в развитии его карьеры. Для этого мы оцениваем карьерные возможности кандидата на текущем (прошлом) месте работы. Такой кадровый подход к подбору персонала гарантирует максимальную заинтересованность кандидата в длительном сроке работы в компании-клиенте.

Технология

Годами кропотливой практики мы отработали точную технологию подбора инженерного персонала. Используемая технология доказала свою эффективность на самом конкурентном в России кадровом рынке - московском. По данной технологии, для российского представительства иностранной инжиниринговой компании, за один календарный год, были оказаны услуги по подбору 10-ти сотрудников (инженеров и технических руководителей). Подбор велся из г. Самары в г. Москве и выполнялся в условиях конкуренции с несколькими московскими кадровыми агентствами.