Архив категорий: Подбор персонала

О подборе персонала

Технология рекрутинга

Технология поиска персонала Здесь описаны основные этапы поиска, оценки и мотивации кандидата на примере диаграммы Ганта.   I. Согласование рекрутинговой заявки  Срок этапа: 1 - 5 дней. 1. Согласование договора и оформление заявки на поиск сотрудника. При необходимости – консультация представителя организации. 2. Оценка перспективности выполнения заявки. 3. Установление ЛПР, кто будет проводить собеседование с кандидатами. 4.…
Читать далее

Заявка на подбор персонала: образец и пример заполнения

Заявка на подбор персонала Здесь вы можете: скачать заявку на подбор персонала (образец пустого бланка) - см. ниже; скачать пример заполненной заявки - см. ниже; узнать, что необходимо указать в бланке на поиск персонала. Заявка на специалиста должна быть комплексной и максимально подробной! В ней следует сделать расширенное описании критериев подбора, факторах мотивации и каналах…
Читать далее

Заявка на вакансию

Как подать заявку на вакансию Здесь вы можете скачать: готовый бланк заявки на вакансию - см. ниже; образец заполненной заявки (пример, как заполнять бланк) - см. ниже; рекомендуем скачать оба файла заявок, они дополняют друг друга.   Рекомендации по заполнению заявки. 1. В разделах "обязанности" и "требования", используйте язык профессии специалиста, которого ищете. 2. Указывайте факторы…
Читать далее

Шаблон заявки на подбор персонала

Заявка на подбор персонала Здесь Вам предложены: 1) образец заполнения заявки; 2) шаблон готовой заявки (ее можно скачать в самом низу). 1. Образец заполнения заявки Приложение № 1 к договору № ___ от «__» ___________ Сведения о компании (в которую требуется персонал): Полное наименование предприятия: ХХХ Координаты, контакты, сайт: ХХХ Вид деятельности: ХХХ Год основания…
Читать далее

Мотивация кандидата

Как мотивировать кандидата при приеме на работу Определения: соискатель - это тот, кто ищет работу или согласился рассмотреть предложение о работе в другой компании; кандидат - это тот, кто соответствует требованиям вакантной должности и заинтересован занять эту должность; специалист - это тот, кто работает в своей компании и не собирается из нее увольняться.   Работа…
Читать далее