Технология поиска персонала Здесь описаны основные этапы поиска, оценки и мотивации кандидата на примере диаграммы Ганта. I. Согласование рекрутинговой заявки Срок этапа: 1 - 5 дней. 1. Согласование договора и оформление заявки на поиск сотрудника. При необходимости – консультация представителя организации. 2. Оценка перспективности выполнения заявки. 3. Установление ЛПР, кто будет проводить собеседование с кандидатами. 4.…
Читать далее
Заявка на подбор персонала: образец и пример заполнения
Заявка на подбор персонала Здесь вы можете: скачать заявку на подбор персонала (образец пустого бланка) - см. ниже; скачать пример заполненной заявки - см. ниже; узнать, что необходимо указать в бланке на поиск персонала. Заявка на специалиста должна быть комплексной и максимально подробной! В ней следует сделать расширенное описании критериев подбора, факторах мотивации и каналах…
Читать далее
Заявка на вакансию: образец бланка и пример заполнения
Как подать заявку на вакансию Здесь вы можете скачать: бланк готовой заявки на подбор персонала на вакансию; образец заполненной заявки (пример, как заполнять заявку); рекомендуем скачать оба образца, они дополняют друг друга. Рекомендации по подготовке заявки. 1. При заполнении разделов бланка "обязанности" и "требования", используйте язык профессии специалиста, которого ищете. 2. Указывайте факторы мотивации кандидата.…
Читать далее
Шаблон заявки на подбор персонала
Заявка на подбор персонала Здесь Вам предложены: 1) образец заполнения заявки; 2) шаблон готовой заявки (ее можно скачать в самом низу). 1. Образец заполнения заявки Приложение № 1 к договору № ___ от «__» ___________ Сведения о компании (в которую требуется персонал): Полное наименование предприятия: ХХХ Координаты, контакты, сайт: ХХХ Вид деятельности: ХХХ Год основания…
Читать далее
Мотивация кандидата
Как мотивировать при приеме на работу Компания-клиент получает от кадрового агентства качественную рекрутинговую (именно рекрутинговую, а не какую-либо другую: Screening, Headhunting или Executive Search) по стандартной цене, услугу. Это аналитика, технология поиска и навык мотивации соискателя на рассмотрение предложения о работе в компании-клиенте (навык продаж вакансий). В последние несколько лет рекрутинг, от оценки компетенций кандидата, все…
Читать далее